研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策论文_陈晓,张建学,李沛,王海静,王辉

研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策论文_陈晓,张建学,李沛,王海静,王辉

(国网运城供电公司 山西省运城市 044000)

摘要:随着国民经济水平的不断提升,人们对于电力的需求逐渐提升,因此,电力企业在发展过程中也加了对自身工作结构的调整和改进,尤其是政工工作。在电力企业的发展过程中,政工工作是其不可缺少的重要内容,可以很大程度上提升企业的核心竞争力。但由于受到一些因素的干扰和制约,使得政工工作面临了很多的挑战,对此相关人员应该制定合理的解决对策,保证可以有效提升电力企业政工工作水平。

关键词:电力企业;政工工作;挑战;对策

1引言

就现行社会形势来看,电力企业面临的竞争越来越激烈,在这种竞争激烈的市场环境下,一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来,严重影响到了电力企业的发展。政工工作是一切工作的基础,加强政工工作,有利于促进电力企业的更好发展。基于日益负责的社会环境,电力企业应当重视起政工工作。

2新形势下电力企业政工工作面临的挑战

第一,工作人员的思想认识僵化。在电力企业政工工作中,政工人员负责具体工作的开展,因此政工工作的效果与政工人员自身的思想认识水平息息相关。作为政工人员,只有在思想上对思想政治工作的重要性有一个深入的认识,才能确保在具体实践过程中执行到位。但当前电力企业政工工作开展过程中,思想政治工作的开展与企业生产实际相脱离,因此影响思想政治工作的最终效果。第二,有明显的行政化痕迹。企业发展的最终目的都是为了创造最大化的经营效益。因此在企业经营发展过程中,所采取的各项措施都是为了创造更多的经济效益。当前电力企业在开展政工工作中还存在明显的行政化痕迹,这必然会对政工工作的开展效果带来较大的影响。第三,思政工作方式陈旧。当前电力企业各项改革不断深入,而且改革成效也较为显著。但在当前电力企业政工工作中,由于工作方式陈旧,思想政治工作与企业生产实际相脱离,因此政工工作开展并没有取得预期的效果。

3新形势下电力企业政工工作的创新对策

3.1创新政工工作理念

第一,要增强融合意识。 要将思想政治工作与企业各项工作深度融合,坚持“抓生产从思想出发,抓思想从生产入手”。推动对内宣传和对外宣传的深度融合、网络宣传和网下宣传的深度融合,利用特有的资源优势、技术优势、品牌优势,主动面向社会传递企业声音,扩大对外影响,巩固壮大在社会舆论中的话语权。第二,要增强品牌意识。 抓牢抓实电力企业文化建设,提取凝练电力企业文化价值核心理念,大力提升企业文化品牌价值、增强干部员工对电力企业文化的认同,自觉用电力企业文化规范行为,使其常态化长效化,以争创一流的标准,提升企业的竞争力。深化企业文化学习教育,加大选树典型力度,持续巩固发展特有的企业文化品牌。第三,要增强服务意识。 坚持从理念、手段、内容等方面创新思想政治工作,善于运用新点子、新创意,精心设计新形式、新手段,在创造性的实践过程中体现导向。要认真研究员工心理状态,摸清员工思想脉搏,把远大理想、核心价值、基本原理转化为群众语言或生动形象的感人故事,用春风化雨、润物无声的方式打动人、感染人。

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3.2创建完善的工作体系和制度

完善的工作体系和制度,是提高思想政治工作实效性的根本保障和前提,同时也是做好思想政治工作的必要条件,电力企业要紧密结合供电企业的生产经营工作,结合自身实际情况创新开展思想政治工作。首先就要加强思想政治工作团队建设,配齐配足政治坚定、专业素质和个人能力强、协调和管理能力强、责任心强的政工工作人员,勤于学、敏于思、笃于行,努力学习各方面知识,努力在实践中增加才干。其次,加强对思想政治工作流程的梳理,认真落实意识形态工作责任制,形成闭环管理,加强监督体系建设,并做好思想政治工作机制的分析和研究,在实践过程中总结经验,不断地规范与完善思想政治工作流程,显著提高思想政治工作的实效性。最后,紧密结合电力企业生产运营工作,认真研究电力企业改革发展中遇到的新情况,根据其内在规律和工作性质,在集体学习、集中培训、员工自学、个别教育等形式的基础上,积极运用新媒体新技术使工作活起来,推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合,增强时代感和吸引力,促进思想政治工作高效便捷进班组到个人,并贯穿于电力企业生产运营的各个环节,统一思想,凝聚力量,确保供电企业的改革发展顺利进行。

3.3更新工作方式

新形势下,信息技术的飞速发展,不仅丰富了电力企业的资源,还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此,在今后电力企业政工工作当中,应该积极转变传统的观念,对传统政工工作模式进行创新,同时根据企业的实际发展情况,制定符合电力企业未来发展的计划和方案,促进政工工作的有序开展。此外,企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体,比如:微博、微信公众号等,从各个渠道对政工工作进行宣传,保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。

3.4重视政工工作队伍的建设

一支专业、高素质的政工队伍是政工工作高效开展的保障。新形势下,对政工工作人员提出了更高要求,不仅要求政工工作人员具备丰富的理论知识、良好的沟通技能,同时还必须具备较高的职业素养。对此,电力企业应重视政工工作队伍建设。首先,严格政工人员的选聘与任用,注重政工人员的考核,选聘出高素质、能力强的人负责政工工作;其次,定期组织政工人员学习先进的思想理论,包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,不断提高政工人员的政治觉悟。作为政工工作人员,要主动去学习新知识、新方法、新技术,了解新形势要求,以一名负责、合格的政工人员去开展政工工作。

4结束语

总之,社会在不断发展和进步的同时,使电力企业也得到了很好的发展。当前,由于信息技术的广泛应用,电力企业所面临的挑战类型变得越来越丰富,市场竞争也越来越激烈。在这种背景下,电力企业要想在激烈的市场竞争中提升经济效益,就一定要加强内部工作,加大对政工工作的重视度,对存在的问题进行合理分析,找到问题成因,然后有针对性的制定解决对策,促进政工工作的有序开展。

参考文献

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[2]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2013,14:60-61.

[3]马春霞.新时期电力企业政工队伍建设现状及对策研究与发展[J].内蒙古科技与经济,2015,15:49-50.

论文作者:陈晓,张建学,李沛,王海静,王辉

论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期

论文发表时间:2019/4/18

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