摘要：目前，党的建设工作面临着许多新的挑战，尤其是煤矿企业。党的建设工作人员在实际工作中遇到了一些问题，迫切需要采取有效措施加以解决，以提高党的建设工作的效率。因此，文章分析了党建政工工作存在的问题，提出了提高党建政工工作实效性的有效策略，旨在为党建政工工作人员以及相关研究人员提供一定的参考。
关键词：党建政工工作；实效性；策略
1．党建政工工作的重要性
党的政府的建设和劳动工作是任何行业都不可缺少的，具有重要的意义，是企业更好地发展所不可或缺的，或者是坚持正确的政治方向，贯彻党的路线原则。只有这样，中国的社会主义现代化建设才能较快发展。不仅如此，开展党建政工工作的成效还包括提升员工的思想观念，使得员工对其有更多信任和支持，这样员工的思想观念就能够达到具体的要求，使之相符合，思想政治工作的落地可以减少或者消除职工对工作的不满情绪，有利于推动企业运行环境的和谐与稳定。
2．党建政工工作存在的问题分析
2.1党建政工工作机制和实践脱节
目前，在一些企业，党建和政治工作的工作机制是多样化的，规范和标准太多了。没有重视和分析实践成果，即重视党的建设和工作，建立多元化的管理机制，忽视了实践联系。从实践中分离出来的工作机制的有效性相对较差。
2.2政工干部的思想落后
现如今经济与政治工作双管齐下是党建政工工作的重心，但是许多企业内部存在很大问题，跟时代脱节，企业文化和政工的思想落后，阻碍了党建政工工作的具体实施，导致党建政工工作只是浮于表面，没有具体落实，下达不了群众，脱离基层，因此，提高党建政工工作遥遥无期，由此可见，整顿政工干部的思想已经迫在眉睫。
2.3党建政工队伍整体素质有待提高
施工队伍是企业发展不可或缺的组成部分。提高职工的素质和工作效率，提高企业的整体管理水平，保证企业健康稳定的发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念，如此一来则满足不了具体工作的发展要求，从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必须保证建设团队的综合素质符合要求。
2.4党建政工工作机制不完善
其实，要想使党建政工工作能够在企事业单位之中规范化、合理化、有效化的展开，需要有健全的、完善的党建工工作机制的支持。但对我国企事业单位党建政工工作予以深入分析，不难发现诸多企事业单位缺少完善合理的工作机制，缺少具体的制度与规范，这在推行党建政工工作的时候容易出现工作人员阳奉阴违、怠忽职守的情况。另外，因为没有健全的工作机制的支持与约束，各部门甚至各员工独自执行工作，缺乏有效的沟通，相应的党建政工工作难以协调、有效的落实，不能在基层员工情绪消极、工作困难、思想观念偏差时予以及时有效的疏导、扶持，致使基层员工工作状态不佳，给工作执行带来一定的负面影响。
3．提高党建政工工作实效性的有效措施
3.1坚持党的核心领导
党的每一个政策都关乎民生大计，特别是中国特色社会主义道路的发展，其独特的领导核心地位是不可动摇的。因此，党的政治工作的建设离不开党的核心领导。我们应该坚持党的领导地位，把一个企业的党建政工工作做到位，调动管理层领导的积极性，继而调动全体员工的积极性，而且要开拓创新思维，不能固步自封，不仅关注职工的工作还关注他们的生活，两手抓的同时所带来的效果就不言而喻，工作与生活融合在一起，提升员工们的幸福感和归属感，家和企业密不可分，进而增强企业的凝聚力，彰显企业的人文内涵，如此，就有效的提高党建政工工作的效率，实效性大大增加。
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3.2树立与时俱进的思想观念
在我党和政府大力提倡“以人为本”理念的今天，企事业单位应当正确认识“以人为本”理念及其实施的重要性，即以人为本是开展管理工作、思想工作等的基本理念，与党建政工工作的关系也十分密切，无论是国家发展、企业发展或是个人发展，均离不开人，离不开企业员工。基于此，在优化党建政工工作之际，树立以人为本理念，将维护基层员工利益为党建政工工作的重点，深入到基层员工之中，了解工作情况、生活情况、自身情况等，进而有针对性的教育、帮助、影响基层员工，逐步改善员工的精神面貌。比如定期或者不定期的组织基层走访活动，与基层进行面对面的沟通，了解其实际作业，进而总结基层存在的问题，之后开展研讨会共同商讨问题处理对策，真正解决基层员工实际问题，温暖基层员工的内心。另外，针对犯错误或者思想不端正的基层员工，则是进行针对性的思想政治教育，并且跟踪观察员工的变化情况，直至其成为合格的员工。
3.3强化信息化建设
当前，科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得他们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础。除了这个作用，运用这些先进的技术外，工作人员和职工的沟通也更为便利，职工有了信息化渠道，有什么想法或者建议都可以通过这个渠道发送，这样党建工作人员就可以及时了解实际情况，并针对这些情况改善工作，如此一来，时效性就顺其自然地得到了提高。
3.4创建完善的工作体系与制度
完善的工作体系和制度，是提高党建政工工作实效性的根本保障和前提，同时也是做好党建政工工作的必要条件。煤矿企业应该根据自身的实际状况，做好以下几个方面：其一，煤矿企业应该创建党建政工工作团队，并配备具有专业素质和能力的党建政工工作人员，为了提高政工工作实效性，党建政工工作人员应该明确自身的职责。其二，党建政工工作在落实的过程中，需要协调和管理各个方面的关系，因此，党建政工工作负责人或者管理人，应该具备一定的协调和管理能力，对各种资源进行科学、合理的调整，保证党建政工工作能够协调、有序地进行。其三，党建政工工作人员必须具备较强的责任心，这样能够防止出现党建政工工作流于形式的现象。其四，加强对党建政工工作机制的分析和研究，在实践的过程中总结经验，不断地规范与完善党建政工工作流程，显著提高党建政工工作的实效性。
3.5创建健全的监督体系
想要将党建政工工作真正地贯彻落实，就应该创建健全的监督管理体系，全面加强对党建政工工作的动态监督和管理。为了提高监督管理效率，应该充分地调动全体职工，让煤矿企业的所有职工都参与到党建政工工作的监管中，并积极地配合党建政工工作人员的工作，这样能够显著提高党建政工工作的实效性。
4.结论
综上所述，现阶段，企业的党建政工工作尚存在若干问题，党建政工工作人员应该始终坚持党的领导，始终坚持以人为本的原则，创建完善的工作制度，加强监督和管理，并加强信息化建设，这样能够从根本上改变党建政工工作人员的观念，充分地认识到自身工作的重要性，并根据企业的实际状况，采取各种有效的措施做好自身的本职工作，不断地提高党建政工工作的实效性。
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论文作者:张琨
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 实效性论文; 企业论文; 基层论文; 《基层建设》2018年第34期论文;