摘要：国企是国民经济的重要支撑，同样也是中国共产党执政的重要经济基础。在我国政策改革与发展的过程中，国企工作开始面临全新发展机遇，但同样也面临严峻的挑战。其中，党建工作对于国有企业的发展产生了极大的影响，所以，新时期背景下，不得不采取措施对党建工作进行完善并强化，只有这样才能够实现国企的全面发展，为国家经济的进步提供有力保障。
关键词：新时期；国企党建；挑战；对策
一、新时期国有企业党建工作的重要性分析
1.1国企党建工作是党的建设的重要内容
国企党建工作是党的建设的重要构成内容，发挥着不可比拟的作用和优势。思想建设、政治建设、作风建设以及制度建设等是国企党建工作的重要构成部分，要充分结合党的路线方针政策，要起到凝聚人心、缓解纠纷的作用，提高国企各项任务的贡献程度，进一步巩固党的执政基础。而且国企党员队伍的建设程度可以较好地反映我党整体建设工作情况。
1.2有利于提升企业员工的思想政治素养
思想政治素养在不断形成过程中，会受到较多因素的影响，对于企业员工起着良好的引导和教育功能。对于国有企业员工来说，在党组织的申请过程中，是理想信念教育的重要体现，也象征着思想境界的升华。而且加强国有企业党支部建设，可以使国企员工在思想政治工作中树立正确的引导作用，只要企业其中一名员工党员获得国企党支部的认可，可以起到一定的榜样和示范性作用，有利于激发企业其他员工的工作热情，进而提升国企员工的思想政治素质。
二、新时期国企党建工作面临的挑战
2.1思想观念转变的不够
先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导，是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下，个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况，存在“国企特殊论”的思维定式，造成党建工作在观念上落后于新时代，思想解放地不够充分。由于党组织思想观念上的落后，企业党建工作依然采用落后的工作模式，进而造成党建工作效率降低，效果较差。另外，个别党员干部对党建工作的重要性认识不足，参与党建工作的积极性不够，甚至不了解基本的党建制度和工作程序，这些问题都严重阻碍了党建工作的开展。
2.2部分国有企业党建工作机制不健全
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，然而在实际工作中仍然存在弱化、淡化、虚化、边缘化等问题。有的国有企业着重于经营生产，对于党建工作的具体认识比较肤浅，以为党建工作应该从属于生产经营活动，党建工作的原则就是无条件支持生产、经营、科研工作；有的国有企业党组织把企业文化建设与党建工作混在一起，对于本身的职责所在以及工作目标不够明确，对于党建工作规划的重视程度不够，理解不深；少数党支部的地位和作用被“弱化”，个别基层单位对党建工作重视不够，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，不能充分发挥党支部堡垒作用。
2.3国企党建工作队伍建设存在差距
党建工作团队能力弱主要表现在四个方面：第一，国企领导缺乏专业的经济管理知识，不能够准确把握市场规律，在国企的重大决策方面容易出现偏差和问题，从而造成企业不必要的损失。第二，国企党建工作人才不足。由于部分国企对党建工作的不重视，常搞形式主义，经常把专业知识薄弱、工作能力较差的人员安排在党建工作中去，不能够很好地进行党建工作，最终敷衍了事。第三，国企党建工作团队缺乏凝聚力和领导力。部分国企高层领导担当意识不强，有着“多一事不如少一事”的消极心理，遇事没有主见，办事没有权威。第四，立场不坚定。国企干部中，一些干部缺乏自己的立场，在企业沟通管理中，尤其是与上层领导的沟通过程中，怯于表达自己的观点和想法，没有责任和担当，不能很好地让党建工作得到上层领导的支持和协助。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，国有企业日常生产经营任务较重，学习党的最新理论、参与党建相关工作的时间和精力有限，研究不够，致使实际的党建工作能力不足。
三、新时期国企党建工作对策
3.1加强国企对党建工作的重视
一个企业正确主导思想的建立，企业领导者在这个过程中需发挥自身的重要作用，对国有企业而言，领导的思想目标不但要立足于企业的经济可持续发展上，同时还要兼顾团队的思想建设和党的建设，党建工作的落实和完善对企业的发展有着重要的意义，这就要求国企的领导在日常的党建工作中积极地探索新的理念，对一些传统的观念和方式进行适当的创新，明确国企在我国经济建设中的社会地位和重要性。“经济基础决定上层建筑”，国有企业的经济发展是我国政治稳定的重要条件，作为企业的管理者，要明确树立党建工作的重要性，明确企业自身经济利益的实现，对国家和个人的深远影响，合理权衡三者之间的关系，以国家的利益为重，实现三者之间利益的合理化分配。那么随着国有企业的体制不断地改革，对党建工作的要求也就越发的迫切，作为企业的领导者，务必要提高自身的认识，端正对党建工作的态度，积极落实和开展国企党建的相关工作，使党建工作和企业的经济发展紧密地结合在一起，实现两者共同促进和互相影响的新型发展关系。
3.2加强国企领团队建设
企业领导人对企业的长远发展和团队建设起着不可替代的作用，同时我国经济建设和社会发展也同样需要全面型人才。所以加强领导班子的团队建设是非常重要的，出色的领导群体具有很强的执行力、严禁的工作态度、积极爱国主义思想，忠于国家的利益，清廉治企，同时具有一定的开拓精神和创新精神，这是新形势下我国国企经济不断发展和壮大的重要保证。因此，如何建立一个有担当、有责任心、有纪律、有素质的领导班子，对党建工作意义十分重大。作为国有企业的领导人员，需培养自身的全局意识，不要将思想和眼界局限于企业小的利益上，本着热爱祖国和共产党的思想，以国家的利益为重，将爱国的思想和国家的核心价值观融入到党建工作中来，加强党的廉政、廉洁的工作作风建设，不断学习新的经营理念和先进的管理方法，不断充实自身的知识储量，提高自身的综合素质。
3.3建立科学完整的制度
新形式下国企党建工作的性质是具象的，需具体落实和执行。党建的相关工作需要建立一套完整和科学的制度，作为党建工作执行的依据和保障，在制度中确立党的绝对主导地位，使党的建设工作变得更加规范化和制度化，以国家利益为重的核心价值观需融入到国企党建中来，绝对服从党的相关政策和领导，紧随党对企业的重大决策和领导方向，建立并完善党建工作的相关制度，建立党的决策组织机构，确保国企党建工作的顺利执行。另一方面，作为企业，应根据新形式下的企业发展状况，对党建工作进行合理的规划和完善，结合新形式下党对企业的相关政策和要求，建立符合本企业的相关党建制度，完善内部党员干部的提拔流程、考核制度等等，使其符合现代化企业发展的需求，同时满足国家对于全面型人才的需要。
3.4实现党建机制创新
新形势下，我国的党建工作需要进行创新和改革，传统的党建机制已无法适应新形势下的改革发展需要，通过党建机制的创新，来更好地适应企业的发展现状，进一步巩固和发展党的绝对核心领导地位，建立明确的制度保障，确保国企党建工作的有效合理执行。
结语
综上所述，新时期的国企党建工作面临着严峻的挑战，为了提高党建工作的有效性，必须要坚持以人为本的理念，创新党建工作的内容和形式，提升工作人员的综合素质，加强党风廉政建设，促进国有企业的可持续发展。
参考文献
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[2]杨世鹏.国企媒体在舆论导向中的作用研究[J].传承，2015(22).88－89
作者简介:
周勋(1971.12.16)，性别:男，籍贯:辽宁大连，学历:大学本科，职称:政工师，研究方向:党建，单位:国网辽宁省电力有限公司大连市普兰店区供电分公司。
论文作者:周勋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
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