关键词：新时期 医院党务工作 问题 规范化管理 分析
在新医改背景下，医院党务工作要求、任务、关键点等都有了根本上的变化。同时，由于受到多层面因素的影响，医院党务工作开展中呈现新问题以及新情况，要在深化剖析基础上加强对党务工作的规范化管理，持续提高党务工作质量的同时最大化发挥效能，在生存、发展过程中深化自身改革，不断强化医院的核心竞争力。
一、新时期医院党务工作中的问题
1、党务工作重视程度不高，党务工作制度体系不科学
在运营发展过程中，医院改革以及创新势在必行，党务工作也需要进一步优化完善，但在实际中某些医院将重心放在经济效益、长远发展等层面，对党务工作缺乏深层次的认识，对其的重视程度也不高，导致改革以及创新中党务工作形式化，基层党组织的功能作用无法得到有效发挥。在此过程中，随着医疗体制改革的持续深入，医院党务工作的要求、内容等都有了新的变化，党务工作制度体系完善并不及时，导致应用到实践中的党务工作制度内容不科学，不利于实现党务工作规范化管理。
2、忽视各部门的作风建设，医院各方面管理不统一
作风建设是新时期医院党务工作开展中不可忽视的，但某些医院忽视了内部各部门党员干部的作风建设，在多元文化思潮不断冲击下，极易出现思想问题、价值观偏移等，不利于保持党员干部队伍的廉洁。同时，党务工作涉及多个层面，但医院各方面管理不统一，内部各层次岗位职工参与党务工作的程度不高，不利于从根本上实现党务工作规范化管理。
3、党务工作方法有待完善，党务工作信息化程度不高
在新时代下，应用到传统党务工作的方法单一、滞后，有待进一步完善。同时，党务工作信息化是现代化发展的必然结果，党务工作系统构建以及相关硬件设备的引入会在无形中增加医院的运营成本，导致信息化技术在党务工作中的应用不多，党务工作信息化程度不高的同时党务工作有序开展也会受到不同层次影响。
4、党务工作人员综合素质不高，影响党务工作规范化管理效果
医院党务工作目标实现建立在高素质的人才基础上，但某些党务工作人员思想观念滞后，对党务工作的认识、重视等程度不高，缺乏扎实的理论知识，综合能力以及素质也需要进一步提升，党务工作中出现的各层次问题得不到科学解决，影响党务工作的规范化管理效果。
二、新时期医院党务工作的规范化管理
1、提高党务工作重视度，深化党务工作制度体系
在运营发展过程中，医院要从新医改的视角入手，全面、客观审视开展的党务工作，在解读新的要求、任务等过程中提高对其的重视程度，在改革、创新过程中落到实处，促使医疗业务开展中各项党务工作也能高效开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此过程中，医院要在反思、总结基础上深化制定的党务工作制度体系，对党务公开制度、责任制度、监督制度等内容进行科学化调整，在规范的基础上渗透到开展的党务工作中，及时公开医疗业务开展中的关键性决策事项，在责任分层过程中强化内部党风廉政建设，加强对关键性岗位工作人员的教育、管理等，动态监督其在工作实践中的权力、职责。同时，医院要深化落实民主集中制，事先告知关键性的决策议题等，尤其是内部党员、干部、职工关注的热点问题、重大事项，在共同讨论中进行合理化、科学化决策。此外，医院还要制定的配套制度，体现在考核、评奖等层面，在公开、公正等前提下，明确考核标准、要求等，通过层次化的审核、审查等，在评奖、评优过程中违反原则性问题的相关岗位人员进行相应地批评、教育等，保证党务工作质量。
2、强调内部的作风建设，协调统一医院各方面管理
在党务工作规范化管理中，医院要强调内部的作风建设，高效开展不同层次的党员廉政建设工作，将我国党务层面制定的相关政策落到实处。在此过程中，医院要针对党务工作开展呈现的问题，落实医德医风建设、党员廉政建设等工作，促使党员干部、医务工作人员等转变传统思想观念，强调自身思想道德、职业道德等素养培养，规范自身行为的同时能够在工作实践中以身作则。同时，医院要在党务工作深化中协调统一内部各方面管理，促使高值耗材采购、处方、临床用药等方面得到规范化管理，增强内部党员干部的综合素质。
3、优化党务工作方法，强调党务工作信息化
在运营管理过程中，医院不能再采用传统单一化的党务工作方法，要在优化的基础上强调党务工作信息化，针对党务工作开展情况，结合自身各方面情况，优化利用多样化的技术手段，构建确切可行的党务工作管理系统，将其和内部的医疗业务系统有效衔接。随后，医院要在管理系统中合理设置模块，体现在考核、考评、监督、作风建设、党务工作人员培训等方面，在协调统一中不断规范党务工作管理。在此过程中，医院可以针对新医改背景下自身改革以及创新中党务工作问题，对管理系统进行更新、升级的同时优化设置的功能模块，全方位监督党务工作开展全过程，实时反馈党务工作管理情况，在重要信息数据整理、分析等中完善党务管理环节，促使党务工作管理更加规范化。
4、大力建设党务工作队伍，提高党务工作规范化管理水平
医院要在改革、创新过程中加强对党务工作人员的培训，对其进行再教育，在学习党务新知识、新政策、技术知识等中夯实理论基础。同时，医院要加大实践培训力度，促使党务工作人员在具体化实践中能够始终围绕党的思想理论，在打破陈规、破除约束等过程中敢于创新，在知识活用中提高业务能力以及综合素质，促使党务工作队伍不断发展壮大，在发挥人才效能中提高党务工作的规范化管理水平，促使医院内部的基层党组织、科室职工群众二者紧密联系，不断发展内部基层党组织的同时提高综合运营能力。
三、结语
总而言之，医院要从新医改的层面入手，重新审视开展的党务工作，在探索新的思路、对策、路径等过程中实现规范化管理，有效解决党务工作问题，在改进、深化过程中提高管理以及运营能力，更好地适应新时期我国在医疗体制层面的改革，在可持续发展过程中让我国的医疗卫生事业迈入更高的发展阶段。
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论文作者:刘淑玲
论文发表刊物:《总装备部医学学报》2019年第10期
论文发表时间:2019/12/10
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