摘要：思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业改革发展、和谐稳定的思想保证和精神动力。进入新时代，我国企业思想政治工作在重视程度、推进力度、工作水平、工作成效等方面都不断得到提高。企业充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面加强和改进思想政治工作，为促进企业改革发展做出了新贡献。但是，面临新时代提出的新人物，如何推进新时代党的建设新的伟大工程，发挥好企业党组织的政治核心作用，推动企业思想政治工作创新，仍是一个新的时代课题。
关键词：新时代；企业思想政治工作；创新
引言：
企业是创造价值的主要载体，思想政治工作是我们党的传统政治优势和传家法宝；在新时代为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，需要充分统一企业职工的思想认识，使企业职工能够心连心地朝着中国民族伟大复兴的宏伟目标前进。在不同的时期，中国共产党都能创新思想政治工作内容与方法以解决所遇到的问题。“党坚持把马克思主义的普遍原理和中国的具体实际相结合，不断丰富、深化和发展思想政治工作的理论和实践，使思想政治工作具有鲜明的中国特色和时代特征。”在中国特色社会主义进入新时代之际，党坚定不移地把发展作为党执政兴国的第一要务，坚持解放和发展生产力，也对企业的思想政治工作提出了新的要求，要求企业的思想政治工作者深刻领会新时代党和国家的路线宗旨方针政策，结合新时代企业所面临的发展重任，凝心聚力，提高企业的国际竞争力，向全球价值链中高端奋勇迈进。为了实现“两个一百年”奋斗目标，新时代企业思想政治工作应结合当前经济发展中所面临的新问题展开。自改革开放以来，企业的所有制形式变得多种多样，企业的组织形式也变得多种多样，企业的工作方式也变得多种多样，企业的多样化促进了企业的多元化，企业的多元化带来了企业职业构成的复杂化，这对企业思想政治工作提出了重大的挑战。
2、新时代企业思想政治工作开展存在的问题
2.1企业思想政治工作主旨不明确
企业思想政治工作为什么要开展？这是企业思想政治工作开展的最终目的，即是出发点，也是落脚点，在现实状况之下，很多企业对于企业思想政治工作开展的目的，不明确，思想意识存在着模糊的状态，在很大程度上直接影响到企业思政工作开展的质量。
2.2企业思想政治工作活力不足
企业思想政治工作的开展必须要有活力，只有活力足，生命力才能旺盛，才能避免形式主义等现象问题的发生。但很多企业在思想政治工作开展的实践过程中，常常是照本宣科，缺乏形式，吸引力不强，造成了群众职工参与度不强，热情度不高。
2.3企业思想政治工作的实用性不够
企业思想政治工作要突出实用性，即是能够帮助企业解决一定的实际问题和现象，助力企业的科学健康发展，帮助企业提升市场竞争力；但在现实环境之下，很多企业思想政治工作开展的实用性不够，企业思想政治工作停于表面，调查研究缺乏，在帮助企业解决各种实际问题和困难，在帮助企业员工等方面，所发挥出来的作用和价值还不够到位。
2.4企业思想政治工作的队伍建设有待于不断加强
企业思想政治工作是一项政策性强，专业性强的工作，从事企业思政工作人员的素质必须要高，思想理论素养强，业务能力强，才能胜任此项工作；但在现实环境之下，很多企业从事思政工作的从业人员本身自我的综合素质就良莠不齐，自然会影响到企业思政工作的质量和效果。
3、企业思想政治工作的思路和对策
3.1抓住一条主线
这条主线就是学习宣传和贯彻落实党的十九大精神。党的十九大围绕新时代实现中华民族伟大复兴的新的历史使命，提出建成社会主义现代化强国的战略部署，确立了开启全面建设社会主义现代化国家新征程的方向标和路线图。为此，也为新时代进一步加强和改进思想政治工作提出了更高的标准和要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要把这条主线贯穿于思想政治工作的全过程，要通过多种形式、多种渠道，全方位广泛、深入地传递党的十九大精神，引导广大干部群众准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的发展脉络、科学体系、精神实质、丰富的内涵和实践要求，把党的十九大提出的新论断、新使命、新目标、新部署、新要求与企业改革发展实际结合起来，才能使我们的思想政治工作不迷失正确的方向。
3.2坚持思想政治工作“三贴近”原则
“三贴近”即，贴近基层，贴近群众，贴近实际。这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们思想政治工作的脉门，是任何时候都不能丢的东西。把“三贴近”落到实处，最重要的是思想上的高度重视和认识上提高。要切实抓好“三贴近”的层层贯彻落实。领导的思想意识树立起来后，层层落实也就成了关键，这个层层落实包括政工干部观念更新和在具体工作中更好地层层执行落实。这就要求我们各级政工干部必须在观念上有新的转变，新的突破，同时在日常和长期的实际工作中有效地掌握好“三贴近”的根本涵义，在实践和工作中把它用活、用细、用实。
3.3发挥两大功能
思想政治工作两大最基本的功能是导向和激励，导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向和轨道迈进，从而使员工理解支持改革和有力推动企业发展；激励就是鼓舞员工的干劲和激发员工的斗志，使员工尽职尽责地做好本职工作，同时与企业同舟共济、荣辱与共。特别要注重在现有激励措施的基础上，进一步完善以下几种激励措施：一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风和廉洁公正的品德，对职工具有强大的感染和教育作用。因此，企业要建立领导行为的激励措施，给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度，做到经常与职工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
3.4创新工作机制，服务工作大局
一是领导机制创新。就是要创新思想政治工作的领导机制，强化对思想政治工作的领导。思想政治工作要在党组织的统一领导下，党政工团一齐做，政工干部和业务干部一齐做，做到齐抓共管、形成合力，保证思想政治工作机制的有效运行。二是动力机制创新。思想政治工作的动力机制主要来自思想政治教育，但在社会主义市场条件下，在多种经济成分共存，多种分配方式同在的今天，仅靠思想政治教育显然不能解决所有问题，还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，新时期的思想政治工作新的动力机制应该是物质、精神双驱动模式。三是运行机制创新。新形势下思想政治工作的运行机制应该是面向实践，要有首创精神；贯彻上级精神要联系本地区本单位实际，有针对性，追求工作实际的效果；要提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，独立思考，群策群力，形成本单位思想政治工作的新特色。四是制约机制创新。建立起规范有序的管理机制，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、教育管理和属地管理等全方位的管理体系，使思想政治工作充分纳入规范化、制度化和完全可以考核的轨道。要建立及时有效的信息反馈机制、处理机制、内外结合的监督制约机制、奖惩分明的激励机制等，建立起坚强有力的组织领导机制，服务于全党的工作大局。把心思用在服务职工上，把思想政治工作落实在多做得人心、暖人心、稳人心的事情上，架起党与职工的“连心桥”，使思想政治工作既发挥了教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的作用，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、更加贴近期实际、贴近生活、贴近群众。
4、结束语
在企业思想政治工作中弘扬劳模精神、工匠精神、劳动光荣精神、精益求益的敬业精神是新时代使命的召唤。新时代中华民族伟大复兴的使命召唤着劳动者永无止境地追求质量和技术，企业思想政治工作者的重要职责就是要让劳动者永葆活力。所以，企业思想政治工作者要研究新时代企业职工思想政治工作所面临的新情况，需要解决和面对的新问题，既要坚持好党的思想政治工作这一优良传统，又要在具体的方式方法、观念内容等方面不断创新，才能做好新时代企业思想政治工作，才能助力企业承担起新时代企业发展的使命。
参考文献：
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论文作者:金辉
论文发表刊物:《建筑细部》2018年第13期
论文发表时间:2019/1/23
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