以人为本加强高速公路职工思想政治工作浅见论文_李珍

以人为本加强高速公路职工思想政治工作浅见论文_李珍

山西交通控股集团有限公司太原高速公路分公司 山西太原 030027

摘要:高速公路是我国运输交通的重要组成部分,它不仅给我们的出行带来了便利,也为国家的经济发展做出了巨大贡献。自改革开放至今,在国家政策的支持下高速公路几乎遍布全国,获得了巨大的成就。随着高速公路网络的快速发展,高速公路从业人员增长趋势呈指数形式上升,因此,对从业人员的管理成为了刻不容缓的问题。高速公路职工的思想政治工作已成为当下高速公路管理中的一个重大问题。正是在这种背景下,本文分析了高速公路职工的思想政治现状,并针对这一现状,在“以人为本”的思想基础上提出了几条解决策略。

关键词:以人为本 高速公路职工 思想政治

近年来,思想政治工作深受各级领导的重视,也逐渐成为广大人民共同关心的话题。思想政治工作有助于国家稳定和社会良好风气的形成。实践证明,思想政治工作是其他工作的基石,是高速公路正常运行的基本保障。因此,必须坚持不懈地做好高速公路职工的思想政治工作,为人们正常出行提供有力的支持。本文深入分析了高速公路职工思想政治工作的现状,并结合“以人为本”的思想提出了几条策略。

一、以人为本的科学内涵

以人为本是科学发展观的核心内容,是党和政府为人民服务的具体体现。以人为本就是把人民的需求作为第一要务,它既确立了人在社会中占有主导地位,又肯定了人在社会中做出的巨大贡献。以人为本是促进人的各方面的发展,维护人民利益,尊重每个人的劳动价值。真正意义上的以人为本就是要做到:“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”。

二、高速公路职工思想政治工作的现状分析

2.1相关制度不健全,思想政治工作尚未落实

现在大多数高速公路企业都把增长经济作为重中之重,在平常工作和管理时,往往都不会重视思想政治工作。有些高速公路企业甚至都不会开展思想政治工作,认为这样的工作是没有必要的,会影响他们的经济收益。因此,当前高速公路企业的思想政治工作仅仅只是应付国家和相关领导,导致思想政治教育工作开展不尽如人意,未达到预期效果。从实际出发,高速公路企业更加倾向开展一些对职工专业技能培训的活动去为企业创造巨大的经济效益,并不注重制定有关职工思想政治工作体系。

2.2 工作方法和内容单一

目前,许多高速公路企业依旧采取复印文件和读报纸的传统方式开展思想政治工作,并没有与互联网技术相结合来开展工作。随着信息技术的快速发展,它已渗透到我们的生活和工作种。它强大的信息量和快速的传递给我们的工作带来了巨大的便利。报纸和复印文件都会浪费我们的时间,消息也会有滞后性。在企业员工管理方面,则通常都会采用严格的管理方式,可能会与员工发生摩擦,不利于企业的发展,也违背了思想政治工作的初衷。

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2.3职工的社会压力逐年增大

随着社会经济的快速发展和人民生活质量的提高,结婚购房、子女上学、赡养老人、个人发展等各方面因素造成了职工的社会压力逐年增大,他们的实际收入与他们的压力形成了巨大差距,使得他们只能够再寻找一份工作。长时间的工作使得他们的身体和精神都疲累不堪,根本没有精力和心情来参加思想政治教育活动,不利于思想政治工作的开展。

三、以人为本加强高速公路职工思想政治工作的策略

3.1定期开展思想政治工作,强化职工“以人为本”的理念

我们应该让企业重视思想政治工作,并且监督企业有关活动的开展情况。而企业的相关管理者可以定期开展思想政治活动,或者,在重大会议结束之后开展相关活动。在开展工作过程中,应该贯彻“以人为本”的理念,坚持为人民服务,进一步提高高速公路的服务质量和水平。同时也可以培养职工的工作素养和良好的工作态度,为企业的持续发展提供有力的支持。

3.2创新思想政治工作方法

要想思想政治工作能够顺利进行,高速公路企业可以建立一个科学合理的思想政治工作系统,我们要充分利用这个系统来研究出一些新的有效果的方法,确保职工的思想有进一步的提升。随着社会的快速发展和人们经济实力的提升,人们的经历不同,人们的想法和思考问题的思路也各不相同。因此,对于职工的思想政治教育工作要与时俱进,结合他们的自身经历,开展不同的思想教育,使得思想政治教育能够切实有效。

3.3以文化群体活动为载体,丰富职工工作生活

随着社会压力的逐年增长,我们应该开展广泛的文化活动,这不仅丰富了职工的业余文化生活,减轻他们的压力,还可以使职工群众在积极参与群体活动的过程中增强他们的之间的关系,为企业营造一个融洽的工作氛围。高速公路行业具有线路长、面积广、工作场所分散等特点,人员素质也高低不同,并且工作枯燥无味,通过开展文化群体活动等多种手段不仅能够丰富员工生活,还可以满足员工的精神需求且提高了他们的思想层面。我们可以开展“国家级青年文明号”一条路、省级“文明和谐单位标兵”、五一劳动先进集体、交通行业文明和谐示范窗口创建活动,使职工们之间展开有利竞争,提高他们的工作效率,改进他们的精神面貌。还可以组建志愿者服务队,不仅能够激发职工的服务热情和奉献精神,同时也贯彻了“以人为本”的理念,对自身的思想道德层面也有进一步的提升。给各站区队组建小型图书室,建立电脑房,配备健身房,增设体育健身器材也不失为一个好方法,不仅改善了职工群体活动场所,丰富了员工的业余生活,也满足了职工的精神需求,减轻了他们的社会压力。

四、总结

通过对高速公路职工进行“以人为本”的思想政治工作,不仅体现了一个企业对职工思想的重视,也体现了国家政治的力量。通过思想政治工作来提高职工的思想水平和政治意识,进一步提高他们的工作效率,从而建设企业精神,提高企业的凝聚力,为高速公路事业的发展提供源源不断的精神动力。

参考文献:

[1]高伟青.以人为本加强高速公路职工思想政治工作浅见[J].现代经济信息,2018(14).

[2]兰春花.新时期以人为本理念下高速公路职工思想政治工作分析[J].办公室业务,2018(01).

论文作者:李珍

论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期

论文发表时间:2018/12/24

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