摘要：国企党建工作和企业文化的融合要经得起社会实践的检验，要适应国家发展政策，体现国家的政治思想。只有在党的领导下，国有企业才能迸发活力，才能提高自己的核心竞争力。实践证明，党建工作能够为企业文化建设提供思想保证，为企业指明前进的道路，只要长期坚持党建和企业文化深度融合，就能提升企业软实力，思想政治的先进性就能转变为先进的生产力，推动企业更好的发展。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化
一、慨述
在国有企业改革发展进程中，由于产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等发生了较大变化，在这样的新形势下，一方面需要不断加强基层党组织建设。另外一方面，也有必要对国企党建工作面临的新形势和新任务进行认真分析，不断完善党建工作体制机制建设。多维度、多层面对企业党员在新时期的思想变化特征进行客观分析，有助于进一步引领党员思想，调整和增强企业党建工作实效性，切实加强基层党组织建设，引领现代国有企业持续健康发展。在我国传统的计划经济体制下，国有企业党建工作呈现出单一性的特征，党员创新思想具有一定程度的局限性，同时也具有较强的集体意识和协作意识。随着我国经济体制改革进入深水区和攻坚区，现代企业治理与市场激励制度的引入，也给国企党建思想工作带来了新课题。
二、党建工作与企业文化融合要点
1、经营哲学。经营哲学也称企业哲学，一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。作为服务型企业，桂林市自来水公司始终履行“奉献清流，服务人民”的企业宗旨，围绕桂林国际旅游名城和桂林历史文化名城的建设发展做好服务文章，在以水服务民生，以水奉献社会的过程中，努力培植塑造与企业实际相适应的企业文化，打造了具有桂林地域特色的供水企业文化，公司物质文明、精神文明建设取得了同步发展，企业面貌发生了深刻变化。
2、价值观念。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。从行业属性看，作为公用事业型企业，更应该肩负起企业公民的责任。历年来，桂林市自来水公司在全力做好安全优质供水的同时，勇于承担社会责任，积极回报社会，关注弱势群体，主动奉献爱心，大力开展了“忠心献给企业、爱心献给社会、信心献给自己”等主题教育活动，与贫困村扶贫结对，走进学校捐资助学，深入社区扶贫帮困，奔赴灾区结对援助，积极响应上级号召慷慨解囊等等，涌现出了一批关心社会公益事业的先进部门和个人，得到了社会的广泛认可，树立了良好的社会形象，提高了企业在社会上的知名度、认知度和美誉度，促进了企业与外部之间的和谐发展。
3、团体意识。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。自来水公司属于公益性服务企业，前期建设投资大、后期运营成本高、直接经营收益有限，而作为一家具有独立法人地位的企业组织，只有消除依赖心理，尽一切可能完善自我造血机能、为政府减轻负担，才能更好地服务城市规划发展战略。
三、国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略
1加强思想政治工作
（1）创新思想政治工作观念必须在观念上主动寻求突破，在探索思想政治工作新观念过程中，要坚持以科学理论为指导，将树立企业责任观、职业发展观等理念纳入思想政治工作中来，使思想政治工作顺应时代发展。
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（2）丰富思想政治工作内容。国有企业要以思想政治工作和企业文化的辩证关系为突破口构建大党建模式，结合时事热点，及时完善和丰富思想政治工作内容，精简内容，形成独特的思想政治文化。另外，也要善于借鉴优秀民办企业的企业文化建设方法，将优秀的政治工作经验应用到国有企业中来，为国有企业的发展提供新活力。
（3）构建思想政治工作体系。国有企业在完善思想政治工作领导机制时，要建立责任机制，要坚持党委领导、政工人员为主体，其他各部门广泛参与的思想政治工作新局面。对员工的思想动态要实施动态管理，及时倾听他们的反馈，同时，国有企业要通过各种思想政治教育培训工作，为政治工作人员提供专业的理论知识培训和新型工作方法，建立一个满足不同主客体需求，全方位、立体化的教育体系。
2、拓宽企业文化建设新思路。企业文化体现着企业的服务理念和人本思想，企业文化建设目标和党建工作目标相一致，二者工作方法和思路具有一致性。如果二者相矛盾，就会导致党建工作和生产经营相脱节。因此，要把文化建设纳入到党建工作内容下，扩宽企业文化建设新思路。
（1）坚持“以人为本”，确立企业文化理论体系。建设良好的企业文化是开展党建工作的前提，党建工作和企业文化的工作对象都是国企的工作人员，要想取得工作成效，就要尊重人、理解人，切实做到“以人为本”，重点关注和解决人的问题。因此，加强党建工作和企业文化的融合，就要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，努力解决企业员工的实际问题。
（2）加强国有企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松”。因此，加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作。
3、完善政治工作保障制度。企业领导要提高对思想政治工作的重视程度，以身作则，为企业员工树立榜样，引导企业各部门轻视思想政治工作的观念；其次是要完善政工部门的用工制度，根据学历、能力、工作实绩对政工人员进行综合评估，择优录用；最后，要建立政治工作激励机制，以“重实绩，促竞争，奖奋进”为原则，对在思想政治工作上取得优异成绩的工人给予奖励。
4、创新思想政治工作方法。根据目前国有企业员工思想认识多元化和知识层次多样化的特点，工人们更加喜欢贴近生活实际的思想政治内容，更能接受利用现代信息技术工具的工作方法。如成立企业职工创新工作室，发挥员工的合作效应；利用微信、微博等现代社交工具，增加思想政治工作的互动性，从以前的被动式灌输改为主动传播和分享，使国有企业的思想政治工作取得全面进展。
在国企改革的环境下，国有企业党建工作正面临新形势、新变化。以党建工作和企业文化工作共性为切入点，客观分析和探索国有企业发展过程中党建工作与企业文化结合的方式，是不断创新和开展好企业党建工作的途径。在具体工作实践中，要从宏观企业环境与基层党建微观角度入手，不断构建和完善更加科学和适用的企业党建工作机制，实现社会主义核心价值观和国企党建内容的有效渗透，推动国有企业党建工作不断提档升级，助力国有企业经营指标全面实现，引领国有企业持续健康稳步发展。
参考文献
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[3]李冬梅，王民光.企业文化建设与企业党建的相互融合[J].中外企业家，2016，（5）.
论文作者:丘敏圣
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月32期
论文发表时间:2019/7/18
标签：企业论文; 党建工作论文; 国有企业论文; 企业文化论文; 思想政治工作论文; 国企论文; 工作论文; 《知识-力量》2019年9月32期论文;