摘要：国有企业作为我国国民经济的主体，也是全面从严治党的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但目前，仍有部分国有企业党组织党建工作存在领导力涣散、党组织边缘化等问题。因此，国有企业如何加强党建工作，如何积极发挥党组织在国有企业中的核心作用，是值得研究与实践的现实课题。
关键词：国有企业；党建工作；思考
1提升国企党建工作质量的意义
第一，党建工作是国企快速稳定发展的导航仪和推进器。这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，国有企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，国有企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，国企党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为国企发展领航开路。第二，在当前的经济社会中，有的企业被利益蒙蔽了双眼，一味地追求高利润、高回报，而忽略了对员工的政治思想建设工作。把国企经济建设和员工思想政治建设结合起来是党建首要任务，思想政治工作是一切经济发展的生命线，国企的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党建工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。对国企而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党建工作的作用，却是潜在的，间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党建工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进了国企的健康持久发展。第三，全面建成小康社会和建设富强民主文明美丽和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是我们党确定的“两个一百年”的战略发展目标。国有企业是我国经济的重要支柱，是建设中国特色社会主义的物质基础。在实现宏伟目标的伟大征程中，国有企业的位置不可替代。而加强国有企业的党建工作，提高其工作质量，可以大幅度提升其生产效率和经营产值，从而最大程度发挥国有企业对实现战略目标的推动作用。
2新时期国企党建工作面临的挑战
2.1“两个责任”缺失
十八届中纪委三次全会明确提出，企业党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，纪委（纪检组）要承担监督责任。但是，一些国企由于党的建设相对滞后，党风廉政建设主体责任没有真正落实到位，部分纪检监察机构监督责任严重缺失，出现了有的国企“三重一大”决策制度的执行不严，领导人员违纪违法问题突出，存在领导人员配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易等问题。有些国企在选人用人方面，对干部的日常监督管理不严格，干部选拔任用不规范，选人用人不正之风严重等。
2.2经济制度使党的领导遭受忽视
以经营业绩为中心建立的企业经济制度，使“重经营、轻党建”的情况在一些国有企业长期存在，党的领导和企业党建工作在一些企业弱化、淡化、虚化和边缘化，主要表现在党的领导、党的建设不落实，对党建工作不过问、不研究，从严治党不力，抓党的建设和改革发展“两张皮”，党组织软弱无力。怎么做才能更好地“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”的问题，坚持党对国有企业的领导问题，是目前党建工作亟待解决的问题。
2.3党建组织工作机制不完善，不能完全适应新形势
新时期党建工作围绕中心、服务大局，与企业经营活动紧密结合，相辅相成，这是做好国有企业党建工作的重要出发点和落脚点。但是，由于许多国有企业都存在党建组织工作机制不完善的问题，缺乏业绩考核制度，对党员干部缺乏有效制约的管理手段，在工作中有号召力不强，工作难开展的现象；有的企业对党建工作如何融入中心工作中去，服务公司改革发展大局，缺乏深入研究，探索建立党建工作与中心工作、业务工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，深度广度不够的现象仍然存在。
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3创新国有企业党建工作的相关措施
3.1完善规章制度，强化监督执纪
要以党内法规制度为依据，结合企业实际编牢织密党委议事决策、党建工作责任制、组织生活会、发展党员等各项规章制度的笼子，通过强有力的监督执纪问责倒逼制度落地落实。要突出抓好重点工作的监督，在监督过程中及时发现和纠正违规决策行为。要盯紧“权力”和“资金”两个死穴，聚焦人、财、物等关键环节、核心岗位，把握运用好监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。对于僭越行为，要力争做到严格执纪、动辄则咎，避免“破窗效应”的形成，使广大党员真正敬畏纪律、遵守纪律。要坚决有力地落实责任追究制度，坚持有错必究、有责必问，对基层党员干部以权谋私、处事不公、“四风”等违规违纪问题，用好“一案双查”的倒逼机制，确保监督执纪问责制度不流于形式。
3.2深化巡视巡察，用好反馈成果
要站在讲政治的高度重视巡视巡察工作，更好发挥巡视巡察的持续震慑作用，要聚焦坚持党的领导、推动党的建设、落实中央八项规定精神与反“四风”等重点领域。对反馈的问题要迅速解决，要督促建立整改工作措施，逐条罗列责任清单并形成台账，严格整改时间节点，对整改落实情况要动态督导及时跟进形成闭环管理，对只说不动、敷衍了事、不及时不认真的要抓典型、严肃追责。要把压力层层传导，把巡视巡察结果与国企党支部建设相结合，进一步完善支部制度建设，要让基层党组织理解落实管党治党政治责任的深刻内涵，让广大党员职工深刻认识到新的历史条件下全面从严治党的重要性和紧迫性，营造风清气正的政治生态。
3.3规范党建考核，注重结果运用
要结合基层单位实际，分级分类分岗制定切实可行的党建考核体系，重点考核党组织鉢建设、宣传舆情、党贿政、群团工作的基本内容，注重将党建考核与企业生产经营业绩相衔接，将日常考核融入到年终考核中，通过实地查验、听取汇报、查看资料、民主测评、个别访谈、集中评价、意见反馈等方式综合确定考核结果，确保考核方式科学合理、过程客观公正。要充分运用考核结果，将考核结果与党员干部的晋升、去留等政治待遇及福利薪酬等经济待遇衔接起来，营造鼓励干事创业、鞭策后进的良好氛围。
3.4推进党建文化管理工程建设
党建文化管理工程建设是企业治理的新理念，是党的建设、文化、经营管理“三驾马车”围绕企业战略目标的深度融合。党建引领文化、文化提升管理，有助于企业提升“硬实力”，增强“软实力”。深化企业内部治理，促进制度、机制、流程等方面不断完善，向着稳产增效、转型升级、内涵发展转变。
结束语：在新时期，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
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论文作者:周坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期
论文发表时间:2019/6/18
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 国企论文; 党建论文; 党组织论文; 企业论文; 领导论文; 《基层建设》2019年第8期论文;