摘要：在全新的社会发展形势下，企业不仅面对外部压力，也有来自内部的忧患。对于企业管理工作来说，政工干部的能力具有关键作用，政工干部的能力，可以引导企业职工的思想与行为，使企业效益得到提升，更好的应对外部压力。在企业中，政工干部在开展政治工作方面占据主体地位，是各项工作顺利开展的基础，在新形势下，企业意识到，只有加强政工干部工作能力，才能促进企业的发展。本文政工干部应具有的能力进行分析，希望可以提升企业政工干部能力，进而促进企业的生产与发展。
关键词：新形势；政工干部；应具有的能力
全新社会形势，推动企业的发展与进步，但是企业所面临的竞争也在不断加剧，只有企业内部稳定，企业职工思想高度统一，才能促进企业的发展，使企业在激烈市场竞争中，立于不败之地。企业的政工工作，对企业管理具有推动作用，政工建设，有利于企业职工思想统一。在企业的政工建设中，只有强化企业政工干部应具有的能力，才能使其在工作中起到带动作用，进而在本岗位发挥各自能力，对企业政工干部应有具有的能力进行研究，是十分必要的。
1.新形势下企业政工干部培养方向
1.1培养政工干部亲和力
企业政工干部的主要工作，就是对企业职工的思想与观念进行了解，对企业职工存在的问题加以解决，使企业内部具有凝聚力，进而提升企业职工的工作效率，推动企业发展。企业的政工干部，要具有团结职工的能力，使企业职工凝聚到一起。企业的政工干部，对企业职工思想具有重要导向作用，只有企业政工干部，明确自身责任与意义，在工作中公平、公证，才能使职工信服政工干部的工作。在现代社会发展与变化，无论是企业外部的竞争，还是企业内部竞争，都日益加剧，企业要想获得更高的工作效率，通常会在企业内部制定绩效考核，考核的目的是激发企业职工的工作积极性，但是，很多职工在考核的高压下，思想与行为发生变化，使企业内部竞争出现问题，职工之间矛盾加剧。当企业职工之间的矛盾到达一个点，就会引发企业内部管理问题，使企业生产与经营受到影响，企业的政工干部，为了解决这一问题，就要在工作中，起到表率作用，无论是做人还是做事，都要成为企业职工的意识风向标。同时，企业的政工干部，要重视自身的工作态度，对自身进行管理，在工作中要具有亲和力，以平等的态度与职工进行思想上的交流，并在交流过程中，针对职工思想问题，开展政工工作，使企业职工思想稳定，进而促进企业发展。
1.2培养政工干部管理能力
很多企业内部具有奖惩机制，奖惩机制也是企业管理的一种方式，企业的政工干部，可以适当进行奖惩，但是不能将奖惩方式作为主要管理手段，只有站在职工的角度思考问题，对职工的思想进行引导，才是企业政工干部工作的重点。企业的政工干部，应具有管理能力，只有应用合适的管理方式，进行思想交流，使职工放下自身的防备心理，畅所欲言的表达职工自身的想法。所以，政工干部，在各自工作中，要摒弃传统观念，以真诚的态度与职工交流。同时，在工作中，要具有综合素质，在工作中，应用合适的管理方式，对职工的思想动态加以掌握，进而调整职工的工作状态与节奏，使企业具有核心凝聚力。
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1.3培养政工干部团队协作能力
政工干部在企业工作中具有带动作用，政工干部也是企业新观念的引导者。政工干部，对自身的工作，要以开阔的眼光看待，对企业内部职工思想动态加以观察，才能推动政工工作落实。政工干部要具有团队协作能力，在工作中要发挥自身作用，团结企业内部职工思想。企业的政工干部，应具有团结协作能力，并在企业的生产经营中起到连接作用，不仅在企业的领导层中具有管控方向作用，还要做到凝聚基层职工，将基层的职工心声上述。企业的政工干部，在企业工作中，具有信息传递作用，可以使企业内部联合到一处。政工干部的协作能力，要放在重点培养，政工干部在工作中，起到带头作用，理智的处理职工与企业的关系、政工干部也要团结到一处，在指导职工工作中，切不可出现各自为政现象，使职工对政工工作产生质疑，这样会对职工的思想造成不良影响，进而影响企业的发展与进步。
1.4培养政工干部观察力
良好的观察能力，可以使企业政工干部，对职工的思想与行为准确观察。企业的政工干部，在工作中，要具有观察能力，针对看见的问题，做出准确判断，并对职工的思想变化以及情绪，加以正确引导。掌握好职工思想意识变化，可以防止企业职工的工作出现问题，对没有发生的事情做到预防。同时，良好的观察能力，要具有较强的语言组织能力，可以将观察到的问题，经过语言与政治、思想相结合，对职工进行全方位的引导，使企业的职工，在政治干部带领下，具有高度思想意识，认知到自身对企业的重要意义，进而提升企业职工的工作积极性。
1.5政工干部应具有不断学习的能力
社会在不断发展与变化中，企业如此，企业的职工亦是如此，企业政工干部，只有在不断的发展中，对自身不足之处加以学习，并在不断的学习中，提升自身能力，弥补自身不足之处，才能不断提升个人综合素质。使自身的眼界、思想得到拓展。在企业的政工工作中，可以将自身先进思想，传递到职工心中。只有不断的提升自主学习能力，才能在引导职工思想意识时，做到与时俱进。出色的个人能力，会得到职工的信服，使职工对政工干部所述思想具有更高认同度，使单位的政工工作建立全新形象，进而促进企业的生产与发展，使企业的职工主动学习政工思想，推动企业管理进步，使企业在激烈市场竞争中，占据主动位置。
结束语
企业要想在竞争中，走可持续发展的道路，政工干部就要做好企业职工思想政治工作，使企业的职工具有高度思想政治观念，进而打造良好工作氛围。良好的氛围，可以提升企业职工的工作效率，使企业职工不再抵触政工工作开展，使企业的职工，在企业发展中贡献自身力量。为了更好的做企业职工思想工作，就要对企业的政工干部应有能力不断培养。企业政工干部的能力得到提升，也能在工作中起到带动作用，进而推动企业发展与进步。
参考文献
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论文作者:邢剑
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：政工论文; 干部论文; 企业论文; 职工论文; 能力论文; 思想论文; 企业职工论文; 《基层建设》2019年第14期论文;