提升现代企业的政工干部的素质对现代企业的快速发展具有非常重要的意义。完善的党务政工队伍，对做好企业员工的思想政治教育工作提供有力的保证。现在许多现代企业的党务政工队伍建设的不完善，还存在一些不足，企业要采取合理有效的措施，不断完善现代企业的党务政工队伍，提高现代企业政工干部的素质，从而不断提升现代企业政工干部的素质。
一、必须认清形势，牢固树立三个观念，始终做到推进企业发展有境界
在当前基建市场步伐总体放缓的严峻形势下，政工干部作为企业干部队伍的重要组成部分，不仅需要具备全面的管理知识，具有较强的业务能力，而且还需要具有比其他管理干部更高的综合素质。因此，企业政工干部必须有强烈的光荣感、责任感和使命感，自觉培养积极向上的价值取向，努力具备较高思想觉悟、良好精神修养，着力凸显在提升企业管理中无可替代的重要作用。
1.终身学习的观念。政工干部要发挥管理职能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于归纳、概括、提炼和表达，就要通过大量细致的说服教育，达到潜移默化、润物无声的教育效果，这是一种高层次的管理方式，源于长期的学习、锻炼、思考和积累。如果放松了学习，理论功底浅，讲话没有思想高度，别人自然不信服；如果政策水平低，说外行话，做外行事，职工群众自然不佩服。因此，我们一定要始终保持旺盛的学习热情和工作激情，扎实学习党的政策和企业党政管理业务，活到老，学到老，远离浮躁，远离诱惑，心无旁骛，沉心静气，持续夯实思想理论功底，不断脱贫、脱俗、脱愚，让脑袋富、知识丰、能力强、境界高。
2.热爱党群工作的观念。实践中要忠于党的领导，忠于企业，依靠职工群众，倾心服务职工群众，坚定不移推进企业与职工共同发展。要学会自觉运用民主集中制的基本方法开展工作，对企业“三重一大”问题严格遵照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则进行决策，并能够支持行政领导正确行使职权，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
3.吃苦奉献的观念。党群工作的服务性、群众性、无偿性，决定了企业政工干部必须把吃苦奉献作为行为准则。政工干部所做的一切就是用实际表现和行为对最有价值人生观进行的阐释和注解。因此，必须始终恪守爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献企业的职业道德，不打折扣、不讲价钱、自觉自愿地干好事、带好头，为企业所需要，受职工所欢迎，向雷锋、郭明义那样发挥好模范表率作用，做“一颗永不生锈的螺丝钉”，在实际工作中展现人生价值和境界。
二、必须正视挑战，全面锤炼三种素质，始终做到推进企业发展有品位
目前由于企业个别党员干部不良工作作风的“痼疾”，使干群关系受到伤害；由于社会消极文化影响，对党的群众工作造成干扰；由于社会转型发展中，人民内部矛盾情况多变、特点翻新、难题待解，给做好新时期党群工作带来严峻挑战。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这就要求企业各级政工干部理性应对各种挑战，以饱满的激情不断点亮做好群众工作的思想之火；修养增魅力，以优良修为不断夯实做好群众工作的作风之基；实践学方法，以艺术的力量不断拓开群众工作的效果之门，逐步砥砺、培养、锻造并具备以下三种核心素质：一是总揽全局协调各方的管理水平。要增强沟通能力，熟悉企业内外互动状况，善于倾听各种心声，有较强的认同基础与理解共鸣；实践中要不断提升业务素质和管理水平，练就深厚的文字功底和由浅入深、由表入里的分析、判断能力，练就科学的工作方法和透过现象看本质、解决矛盾抓关键的执行能力，练就化解矛盾、凝心聚力的能力。通过不断学习与实践，逐步成为党群工作的行家里手。二是扎实严谨的工作作风。“细节决定成败”。我们贯彻上级各项决议、对待每一项工作都应理解透彻、考虑周延、把握到位，做到“精心、精细、精准”，绝不能大而化之应付差事、马马虎虎敷衍了事。始终保持艰苦奋斗的作风，眼睛向下，服务一线，恪尽职守，履尽职责，勇于面对困难，敢于走进矛盾，善于解决问题，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。三是超越自我的创新思维。突“藩篱”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢创新才能做得实。因此，施工企业政工干部必须通过不断地学习、思考和实践，努力突破思维定势多做系统性思考，努力改变思维惯性多做逻辑性思考，努力打破片面封闭多做周延性思考，持续拓展理念、视野和思路，不断跟进、创新和发展，努力使自己站得高看得远。
三、必须克服困难，持续提升三项能力，始终做到推进企业发展有实效
对于我们来说，能力的提升是全方位的，必须既懂现场管理更懂党群工作业务，既要能迅速针对重点、关键问题有的放矢地做好工作，更要有迅捷高效的反应能力，惟其如此才能更好地服务党的中心工作，服务企业发展稳定大局，服务职工群众，以作为赢地位，以业绩树形象。一要提高决策执行能力。政工干部在全面落实股份公司和国资委各项决议的行动中，更加符合职工群众心愿，不断形成步调一致、科学完整、务实高效的企业执行链，确保集团公司战略部署有效执行和落实，打赢“管理提升”持久战、攻坚战，推进公司持续稳定发展。二要提高构建和谐企业能力。和谐才能产生凝聚力、战斗力。我们要按照新时期“加强和创新社会管理”的现实要求，努力在加强和谐社会建设的大框架下建和谐企业。要努力推动各级组织、各级领导干部在推进企业发展的大目标下，根据组织安排和责任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推动全体干部职工之间各司其职、密切配合，形成决策统一、执行有力、充满活力、有序运行的良性状态；要推动各年龄层次职工之间的形成良性互动、互补、互促、敢于担当、勇于进取、奋发向上、不断前行的状态。要善于捕捉影响和谐的表面现象，深入分析，准确判断，严密防范，较好地把问题化解在基层、化解在内部、化解在萌芽状态，确保企业稳定发展。三要提高为职工群众服务能力。要遵照习近平同志“做好群众工作是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，把群众满意不满意作为加强和创新社会管理的出发点和落脚点，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
总之，在新的形势下，企业思想政治工作新情况和新问题并存，新挑战和新机遇并重。如何坚持以科学发展观为指导，充分发挥政治工作的服务保障作用，不断增强企业的凝聚力、创造力、战斗力，显得更加迫切和重要。只有不断提升政工干部队伍素质，才能改进思维模式，创新工作方法，顺应历史潮流，适应时代要求，做实、做活、做强、做大思想政治工作。
论文作者:尹丽萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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