摘要：企业在发展建设的过程之中，需要充分发挥工会的作用，明确企业职工的基本要求，强化工会的引导职能，在推进企业的和谐发展的同时也能够相应社会和谐构建的相应要求。本文将针对如何加强企业工会工作，促进和谐企业发展这一课题进行相应的探究，从而提出相应的建议。
关键词：企业工会；和谐发展；基本建设
目前企业在加强工会工作的发展任务上还存在着不足，与基层职员还不能够建立良好的联系，实现对于职员的思想文化引导。所以下文将以企业工会工作发展现状为着手点，针对企业工会工作的重要作用予以相应的探究，以此提出加强企业工会工作的具体措施，希望能够在理论等层面上促进企业的和谐发展。
一、企业工会对于企业和谐发展的重要作用
企业建立工会从宏观的角度上来看是《中华人民共和国工会法》的相应要求，需要企业去建立工会组织，从而实现对于稳定的劳动关系的维护，并且增强企业的和谐发展。因为随着社会发展的过程之中对于劳动关系的定义以及劳动双方权益的保护意识更为明确，在此基础之上就需要一个专门的组织机构去实现对于职工合法权益的保护[1]。
从企业发展上来看，企业工会的建立既是企业发展的必然选择，也是企业维护职工自身权益的合法途径，因为工会能够起到多样的协调作用，在与职工们建立直接有效的联系的同时，能够提升职员们对于工会的认知程度，帮助职工与工会之间建立合理有序的沟通渠道，对于职工合理的意见，工会能够帮助其进行相应的反应与劳动关系协调[2]。对于职工不合理的意见，工会能够实现文化引导与开导，并且给予企业员工充分的话语权，实现对于企业职员的意见收集，从而实现意见的整理、提交与解决。从很大程度上来说，工会组织协调了企业的内部关系，促进企业协调发展的同时，也推动了企业内部的文化建设。企业内部管理发展也能够带动企业的整体进步。
对于企业的基层职员而言，工会组织是一种保障，能够对于自身的权益进行维护，工会能够对于企业所执行的相关劳动规定进行评判，并且监督职工的工资福利安全、劳动卫生安全、社会保险安全以及规章制度执行合理性等多个方面[3]。一旦企业出现不合理的行为，工会会站在职员的利益上与企业进行沟通，如果存在着较为严重的不合理现象，就需要向相关部门反映，从而获得解决建议。在这一过程之中工会组织为企业职员们带来了更大的话语权利，在整个劳动关系之中，企业职员不再是被动的一方，而是主动的，或是平等的一方。所以企业工会不仅仅对于企业和谐发展有重要作用，同时也能够推动职工合法权益的维护，并在企业内部去建立一个相对稳定和谐的劳动关系。
二、加强企业工会工作的具体措施
（一）深入群众内部，建立沟通交流机制
在加强企业工会工作的过程之中，需要秉持着群众路线的原则，只有与企业职工之间建立良好的沟通与交流机制，才能够深入群众内部，明确群众们的问题及需求，从而实现问题的解决与协调，维护职员的合法权益。这一过程也可以概括为调查研究的相应环节，调查研究的主要内容以职工的思想动态和工作状态为核心，从而针对职工们的工作方式以及生活情况进行了解。工会的工作不能够仅仅是程序化、系统化、规范化的工作模式[4]，而是需要带有人文关怀的工作精神，从根本上去理解、帮助企业职员，从而满足企业职员的真正需求。
在建立良好的沟通交流机制的同时，可以鼓励职员们定时进行工作内容反馈与沟通，这样能够加强工会对于职工们的工作状况掌握，提升工会的工作效率与工作质量，增强工会工作的时效性，从而推动企业工会有针对性地实现工作的开展，帮助协调劳动关系，实现企业的发展和谐。
（二）完善管理方式与管理体制
工会在工作的过程之中需要优化自身的管理方式与管理体制，不能够将自身的工作与群众基层割裂开来，应该做到管理方式与管理体制的核心是以人为本，将职工的权益作为和谐企业创建以及工会工作发展的出发点以及落脚点。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其工作内容除了维护职工们的基本权益之外，同时也要承担起职工思想引导者的相应责任，加强民主管理的同时，稳定企业职员的政治思想，把握其基本思想动态，从而充分发挥职员的基本潜能，以工作的主动性与创造性的基本态度，去推动管理方式与管理体制的有效完善。
企业自身也需要与工会之间建立完善的交流体制，企业实现民主管理的同时，让工会能够理解企业发展的目标、方针、基本政策，利用员工代表大会制度、厂务公开制度以及绩效评定制度，来增强工会工作的完整性与关系性，将工会的实际工作与企业的发展之间建立合理联系，从而提升民主管理程度以及民主监督程度[5]。
（三）加强企业工会的思想引导职能
工会在新时期的发展下，也要充分发挥其自身的文化引导职能，从而去形成完善的工会组织构建，实现整个企业的发展与团结。很多职工在工作的过程之中不能够充分理解政治指导方向，以及全局发展方向，所以工会要在理解我国方针政策的基础之上，适应我国多样性发展、企业多元化发展的实际要求，在充分发挥自身思想引导职能的同时，去推动工人阶级队伍的团结与统一。
并且加强企业工会思想引导职能也是提高职工队伍素质的具体体现，因为工会的基本立场是职工利益，所以往往职工对于工会充满信任的态度，工会可以在群众基层充分坚实的情况下，动员员工、组织员工投入到企业的发展建设之中，让企业与员工能够在和谐规律的劳动关系中实现双方的互利与共赢。另外在思想的引导上既要包括国家的发展方向以及相关政策的传达之外，还要明确企业的发展目标与发展理念，企业职员在与企业的劳动关系中存在着不满、不理解等现象时，企业工会需要在充分的调查的基础之上，作出相应的判断，从而决定自身的思想引导方向，与思想引导方式，从而推动职工与企业共谋企业和谐发展，让企业发展取得相应的成效。
（四）优化企业工会的干部结构
企业工会的工作需要自上而下的落实，所以需要针对上层建筑以及工会的干部结构予以相应的优化，实现工会干部素质的有效提升，从而满足新时期工会职能扩展的相应要求，通过加强干部培训、实现干部的理论学习与实践考察等相应方式，去进一步提升其工会工作水平与工作质量，促进工会发展。在工会的经费上也要得到相应的保障，畅通活动经费开支渠道，加强活动经费来源的透明化，促进工会活动发展的同时，实现对于各级工会的党政支持。
另外工会组织体系作为工会工作的主要执行部门，需要加强对于工会组织的建设工作，实现工会组织体系的建设与完善，除了上层工会建设之外，更为重要的是要抓好基层工会的组织建设，从而需安排好专职或者兼职的工会干部，来帮助、协调工会工作的进行，推动工会机构的合理设置，以党建带工建[6]，促进工会工作合理化发展与加强。
结语
在新时期的发展要求下，企业的工会需要在明确自身工作问题的基础之上，实现企业工会工作的加强与创新，提升企业工会工作的重要意识，通过深入群众内部，建立沟通交流机制、完善管理方式与管理体制、加强企业工会的思想引导职能、优化企业工会的干部结构等多种方式促进企业工会工作的进步。
参考文献：
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[5]常小健.以人为本促和谐 凝心聚力谋发展——企业如何开展工会工作[J].经营管理者，2014（29）：85.
[6]刘嘉兴.创新企业工会工作 促进企业和谐发展[J].今日中国论坛，2013（17）：131.
论文作者:高志宏
论文发表刊物:《基层建设》2017年第21期
论文发表时间:2017/11/3
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