摘要：随着时代的不断发展，我国的经济环境发生极大的改变，政府也认识到电力行业发展的重要性，并将目光投向党建工作改革上，希望能够改变传统的党建工作方式，用创新的工作方法来推动企业的精神文明建设。我们应认识到党建工作的重要性，并不断创新电力企业党建工作方式，从而推进企业精神文明建设。
关键词：电力；党建工作；企业精神；文明建设；分析
1导言
随着我国国民经济的发展，电力企业得到了飞速发展，这就对企业的党建工作提出了更高的要求。为了切实推进电力企业精神文明建设，必须要发挥党建工作的作用，加强电力企业党组织建设，发挥党员干部的带头模范作用。电力企业党建精神文明建设是在党建和精神文明建设的基础上发展起来的，体现了电力企业的整体发展水平。电力企业作为国民经济的支柱产业，在推动社会主义精神文明建设过程中发挥了重要的作用，对于促进电力企业的可持续发展提供了强有力的支持。
2发展电力党建工作的重要性
在新形势下，对于电力企业党组织来说，必须要进行党建工作的科学化、规范化建设，用党员的标准严格要求，积极构建党委统一领导、组织部门牵头、有关部门齐抓共管的党建工作领导体制，进而创建更多的精神文明成果。电力企业管理者要能够站在战略角度看待党建工作科学化，把党组织的政治核心地位凸显出来，改进党建工作中不合时宜的地方，让企业发展迎合市场需求。紧紧围绕电力企业生存与发展来开展相关工作，深化改革，加强对党建工作重要性的认识。要正视本企业党建工作面临的新形势、新挑战，站在推进事业创新发展、率先发展的新高度、新角度，坚持以党建工作主题统领全局，统一党员干部思想，注重党员干部创新思维、创新观念、创新意识的培养，进而推进电力企业精神文明建设。
3电力企业党建工作中存在的问题
3.1党建工作处于被动之中
电力企业中，基层党支部是党建工作的壁垒，在推动电力企业精神文明建设方面发挥非常重要的作用。但有的基层党支部在工作中比较被动，只是简单完成上级布置的任务，没有认真思考电力企业党建工作的重点和难点，不会主动地提出工作建议，限制了电力企业党建工作的发展。
3.2党建工作流于形式
有的党建工作人员没有认识到党建工作内容与电力企业工作内容的联系，只是将思想政治教育内容以讲课、讨论的形式向电力企业职工进行宣讲，有的党课没有按照职工的需求进行设置，甚至有的党课没有按时召开，只是应付上级单位的检查，而没有起到实际作用。
3.3缺乏有活力的党建活动
党建活动是职工直接参与党建工作中的最佳方式，但有的电力企业基层党支部没有认识到党组织活动比较单一。除了组织职工参加党课，就是举办义务劳动，在内容上没有创新性，无法吸引职工主动参与到其中，使参与人数逐步减少，就算硬性要求党员参与到这些活动中，也会引起精神上的反感，不利于党建工作的进步。
4发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的措施
4.1注重思想建党，强化责任意识
首先，要增强政治自觉性。严格按照当前电力党建工作要求，积极贯彻国家领导人在党建方面的思想战略要求，通过组织多种形式的学习活动，开展党员教育，让基层党建工作责任制深入人心。按照十九大报告中提出的，推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施一系列重要的理论学习措施。并结合实际工作，开展多种类型的业务知识培训，掌握履行岗位职责所必需的业务知识，不断提升党员履职尽责的能力，把党建工作开展贯穿工作全程。其次，树立业主责任与主动意识。要牢记党建工作开展是本职工作的思想，有责任担当意识，真正的把党建工作责任记在心头。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆运用学习讲堂、知识竞赛等方式，不断丰富学习载体。大力实施党员教育培训。围绕全体党员的需要和关注点，继续办好各类党的理论知识学习班。在信息化社会中，企业党组织要跟得上时代发展的步伐，结合信息技术来实施党建工作，运用网络的开放性特点，借助其大容量、方式灵活以及内容丰富等优势，为党建工作的开展提供广阔的平台和空间。建立健全党组织集体学习制度、党员培训制度、理论宣讲制度、调查研究制度、党员个人自学制度、激励约束制度等学习制度，激发党员干部内在的学习动力和热情，进而树立主业主责与主动意识。
4.2规范制度建设，强化保障措施
首先，根据电力党建主体责任清单提出的要求，企业党组织要认真结合具体工作，发挥模范带头作用，积极履行自己的职责，把责任分解到位，主要有主体责任，还有监督责任，认清在党建中的关键问题。其次，积极推进党建机制创新。根据企业党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新、实施帮扶服务等取得的理论、制度和工作成果，健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动党组织创新工作的制度化、规范化和常态化。党总支积极推进新老党员结对帮扶、党员与入党积极分子结对帮扶计划。再次，建立督促检查和通报制度。要列出企业年度党建计划，让基层党组织工作有实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，对党员违法乱纪等问题进行严肃的查处。争取把党建工作行程逐级责任制，做到层层传导，在党员内部签订党风建设责任状，落实深化责任主体，使得基层党组织内部的责权关系得到进一步明晰，这样才能更好的把责任目标落实。
4.3发挥党组织服务企业职工的作用
要提高电力党建工作科学化管理成效，就要让党组织服务企业职工的作用得到充分的发挥。电力企业党组织要坚持以人为本，对职工嘘寒问暖，摆正党组织跟群众之间的关系，多倾听和采纳职工的意见和建议，真正的把职工当作企业发展的主体。所以，企业党组织要站在企业职工根本利益的角度思考问题，找出关键问题的解决方式来谋发展、促发展，把职能的基本利益诉求当作决策的参考依据之一。要把解决民生问题当作头等大事来抓，把一部分精力放在解决职工反映强烈的问题处理上，保障本企业职工的根本利益，让大家一起共享企业发展成果。总之，电力企业党组织要积极探索符合企业实际的群众工作方式，把服务的空间拓展开来，涉及到职工的生活、教育、卫生等方面的问题都要纳入进来，坚持全身心的为职工服务，体现基层党组织在服务职工方面的重要作用。此外，电力企业要立足经济发展抓基层党建工作，不能把党建与经济建设割裂开来，关于政治、经济以及社会等工作的分配方面，要把党建工作与中心工作结合在一起进行部署，在考核的时候也不能对立，树立正确的经营观念，把党建工作跟企业核心业务发展工作放在同等重要的位置，这样才能促进企业的长远发展。
5结论
综上所述，在新时期，电力党建要把握党建工作的一般规律才能更好的提高企业党建工作的科学化水平。无数的历史经验证明，党的路线、方针政策等都要适应客观发展要求，这是企业党建工作的基本规律。要坚持党建专职负责本组织的党建工作，落实党建工作计划，组织实施各项党建工作部署。立足党委统一领导下，由小组成员单位共同负责，结合企业基层党建工作的任务，相互配合，共同合作，用共同担当的姿态确保党建工作的落实，从而推进企业精神文明建设。
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论文作者:张楠,宋丹,陈雨竹,孙希
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/15
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