摘要：基层政工人员的党建工作的完成在国有企业中具有重要作用，这不仅对于物质文明建设有积极的作用，对于经济文明的建设也有着重要意义，其能够促进企业在市场中的竞争力并提升企业的综合实力。因此，企业必须重视基层政工人员的党建工作，并正确认识我国经济发展新形势，坚持科学发展观，学习习近平新思想并改变旧的基层政工人员党建工作，积极树立党建工作新思想。
关键词：企业基层 政工工作 创新与发展
党建工作在企业当中具有重要作用。在党政政工工作当中，其关键在于如何增加员工的积极性与信任，使员工能够积极主动地加入到工作中，拉近群众与员工之间的关系，提高员工的思想高度，确保员工与党员思想高度的一致性。高校当中的政工人员工作可以有效提高员工的思想水平，为企事业单位进行政工工作奠定基础。现如今我国基层政工工作仍然存在很多问题，本文将详细分析出现的问题以及相应的解决措施
1.国有企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视
随着我国经济的发展，我国企业生产效率不断提升，企业越来越重视其盈利性，而忽略基层党建政工工作。其具体体现在企业的战略层面上主要以经济利益为核心，运营层面上忽视对员工思想工作的指导建设，没有开展相应的活动，也没有相关的讲座，座谈会等。这些造成了在我国企业中，员工思想水平不高，自由散漫等。长期以往，企业的思想政治工作将缺乏其应有的意义。
1.2没有建立完善的规章制度
现如今，尽管在企业中都建立了相应的基层党建组织，但是没有建立完善的规章制度进行管理，甚至一些企业没有相应的基层党建组织。另外，尽管现如今企业都在积极地学习党政思想，但是对于员工个体而言，其往往缺乏主动性，这位企业党政建设工作增加了难度。同时，在个别企业中，没有专门负责党政建设工作的员工，一些企业使用兼职人员负责。更有甚者，一个员工身兼数家的党政兼职工作，这些问题都造成了基层党建工作的绊脚石。
1.3党建政工工作脱离实际，过分追求利益化
现如今，一些企业过分追求经济效益，从而忽视对于党政工作的执行，这使得企业员工思想出现波动。这些企业的作风问题长期发展必定会造成企业竞争力的降低与核心竞争力的缺失。因此，我们应围绕重点工作狠抓党建工作标准化。本着工作程序化、活动常态化、考核年度化的原则，深入推进忻阜公司基层支部党建工作的标准化。
2.提高党建政工工作实效性的举措
2.1 创新工作方式，深入企业基层
企业党建的工作方式以及工作内弄要做到与时俱进，在发展过程中，要结合具体的实际情况进行改变才能适应企业的发展。具体来说，企业的党建工作的形式与内容可以结合当今人们关注的时事热点以及经常使用的社交媒体进行创新。比如企业可以应用微博平台以及微信公众号等，对于企业长期以及短期的战略目标进行规划。同时，借用新媒体，企业可以通过网络增加与员工的交流，了解员工的思想动态，加强企业文化的宣传，制定企业党建工作的发展内容与规划。这样以来，不仅可以有效完成党政工作的建设，也可以满足企业的发展要求。
2.2抓好党风廉政建设
要想做好党风廉政建设，首先要注意企业领导的作风行为。只有把企业的党风廉政工作建设与企业自身发展相结合，制定具体的反腐败目标，并将发腐败工作落实到人，才能够有效提升员工党建工作的能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆值得注意的是，在刚开始选拔党建工作人员时，就应注意选择作风优良，意志坚定的人，企业有责任有义务选拔这样的人为党政建设不断输送新人才，增加新血液，从而保证党政建设的活力。此外，企业对于企业内部党风廉政建设任务应该制定具体的规划，设定好具体的任务与任务节点，定期对任务进行检查。同时，企业应对党建工作人员进行培训与定期的思想建设工作。同时，企业应该不断扩大思想建设的覆盖面，增加企业廉政思想建设，防止出现以权谋私的现象。对于不好的风险要做到哦及时的规避，对于已经出现的要给予严惩。一定要有效解决党政工作人员作风不良的问题，为企业其他员工做好榜样。
2.3完善政工工作制度
为了确保企业党政工作的展开，首先要确立完善政工工作制度。为了加强企业员工对于党政工作的重视，首先，应该先加强企业领导对于党政工作的重视，企业领导应带头主动学习党政思想，参加党政活动，并积极提高党政工作在企业中的地位。这时一个企业能够进行党政工作的前提。其次，企业应该根据自己企业的具体情况，制定相应的政工工作制度。比如，做好党建工作人员的责任分工工作，并且划分具体的工作岗位，比如成立专门的工作执行小组、宣传工作小组以及工作监督小组。最后，企业应该对党政工作的实行设立专门的考核制度。比如工作完成打卡，对于没有按照规定完成的员工可以给予一定的惩罚等。总而言之，企业的最终目的是顺利完成企业的党政工作建设。
3.创新工作要注重实效
企业工会在进行创新工作中，一定要注意总结交流经验。企业应做好工会的创新以及交流。企业可以利用激励机制，对表现良好的员工进行表扬与奖励，对于工作中的重点命题以及重点问题，企业应该开展调研工作，通过举办综合业务培训工作，来不断强化干部解决实际问题的能力。此外，企业应改变封闭的循环环境，在进行工作时，可以有效联系外部媒体以及社会组织力量，通过借助外部力量来创新工会活动。
将构建“强党建、高素质政工”作为党建管理的模式。随着国企改革管理模式的建立，传统的党建政工机构设置模式，在新的形势下存在诸多不适应企业管理的需要，而精简专职党建政工人员、压缩岗位编制是大部分国企改革的普遍做法，这种做法影响了公司工作的深度和广度。在实际应用中，企业应根据企业员工具体数量，为每一个员设定其工作，并对工作进行具体描述，使员工充分理解其自身的工作职责。同时，根据“一岗双责”的要求，明确支部书记是所在支部、所辖部门思想政治工作的第一领导人，各部门负责人既是本基层单位行政管理第一负责人，同时也是思想政治工作第一负责人。这样有利于忻阜公司企业工作与党建工作的有效结合，增加企业工作的效率，提升企业员工的工作责任感，增加企业的综合素质水平。
结束语
总而言之，企业党政工作的顺利开展，可以有效增加企业的竞争力。提高员工的思想有助于对员工进行管理，增加员工的工作积极性。但是在现如今的企业运行中，由于企业更过关注与企业经济效益，往往忽略党建工作的重要性，从而造成党建工作的荒废。在党建工作中，我们要加强对基层党建政工工作的重视程度，完善相关的规章制度，加强党建工作与企业的联系程度，创新工作方式，深入企业基层。只有这样，才能保证党建工作的顺利进行。此外，企业还应当注重其自身工作的创新性，利用网络新媒体可以增加员工的积极性与活跃度，利用外部媒体与社会组织力量，加强企业党政工作的建设。
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论文作者:陈俊利
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/7/4
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