摘要：在国民经济高速发展过程中，供电企业不断改革创新，思想政治工作已经成为企业工作的一个重点，特别是青年员工群体的思想政治工作。对此，本文具体分析了做好供电企业青年员工思想政治工作的重要性，并探讨了一定的引导策略，以此来提升青年员工思想政治工作的有效性。
关键词：供电企业；青年员工；思想政治引导策略
引言
习总书记强调“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来”。青年员工作为供电企业的未来和希望，是推进供电企业发展进步的生力军和突击队。对于供电企业而言，青年员工是推动供电企业业务创新转型和高质量发展的中坚骨干力量，关系到供电企业的可持续健康发展。
1做好供电企业青年员工思想政治引导工作的重要性
供电企业为了自身的发展，每年都需要招聘大量的青年员工，目前，青年员工已经成为供电企业发展过程中的重要力量。但青年员工由于思想较为活跃，容易受到多种因素的影响，思想存在着一定的不稳定性。在此种情况下，需要做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想觉悟，从而实现青年员工个人与企业的共同发展。对此，本文主要从以下几个方面，具体分析了加强青年员工思想政治工作的重要性。
首先，有利于推进供电企业顺利改革。供电企业的改革正在如火如荼的进行，由于青年员工缺乏对改革的深入认识和了解，做好其思想政治工作，能够推进供电企业顺利改革。
其次，有利于提升供电企业管理效率和水平。青年员工是企业的重要组成部分，做好他们的思想政治工作，能够在企业中营造出和谐良好的氛围，便于企业开展经营管理，能够提升企业管理的效率和水平。
最后，有利于提升企业的竞争力。人才竞争作为企业竞争的重要组成部分，做好青年员工的思想政治工作，能够提升他们思想水平和综合素质，促进青年员工的发展，从而提升企业的竞争力。
2供电企业青年员工思想政治工作现状
客观上,80后、90后年轻一代,生活在我国改革开放、经济社会高速发展、物质财富极大丰富、生活水平显著提高的时期,大多受过高等教育,文化水平高,思维活跃、富有激情,开放程度高,易于接受新生事物。青年时代是他们从无拘无束的象牙塔走向社会的人生重要转折时期和职业生涯的起步阶段。改革开放、市场经济特别是网络信息技术的快速发展,给他们的思想意识、行为方式等也带来深刻变化和巨大冲击,使他们呈现出独立性、多样性,个性化、差异化等特点。他们大多数是独生子女,没有经历过重大政治斗争和社会动荡。有的缺乏艰苦环境的锻炼,抗挫能力、抗压能力差；有的不关心政治,组织观念淡漠,心浮气躁,缺乏刻苦钻研精神,追求个性、天性释放和高品位高质量生活状态；有的面对风气不正、社会腐败现象,不能理性地看待,不能从深层次分析研判问题,容易从表象上简单下结论；有的以自我为中心,重视自我价值实现；有的面对日常琐碎工作“眼高手低”,面对结婚、住房、晋升等工作、生活方面的压力,容易产生负面情绪；有的对企业缺乏忠诚度和归属感。
3新时期供电企业青年员工思想政治引导策略
3.1调查分析，掌握企业青年员工的思想状况
信息的自由化及科技的飞速发展已影响到企业单位的经营发展，企业员工的工作职业变化交替也非常剧烈。以前，受到信息传递不发达的影响，企业员工无法快速的传播信息和接收信息，企业的调研工作也遇到了阻碍，管理人员无法及时准确的把基层员工的诉求反馈给企业领导人员，并且青年员工本就比老员工的思想更加活络，对于问题的理解和思考也有着自己独特见解。如果青年员工的基本诉求未得到领导者重视，那么他们极容易产生不良思想，甚至消极怠工。所以，要开展广泛的调研，把员工的诉求及时准确的反馈给高层，引起高层重视，做好员工的思想政治工作。
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3.2完善激励机制，激发青年员工潜能
一是创新选人用人机制，为青年员工提供锻炼成长的平台。对工作能力突出、贡献较大、考核优秀的员工，可以实行薪酬上的提高与嘉奖，在评先评优上优先考虑，鼓励青年员工在实践的基础上在专业技术上有所建树，早日成为供电企业所需的紧缺“复合型”“专业型”人才。二是建立轮岗制度。根据青年员工所学专业，结合供电企业实际需求，以及员工的自我发展方向设置轮岗岗位，使青年做到人尽其才、人尽其能。三是组织各类文娱活动。根据青年员工需求积极开展户外拓展、青年志愿者、学习沙龙和读书分享会等多种活动，丰富青年员工文化生活。
3.3开展多样化的思想政治工作活动
针对青年员工缺乏参与思想政治工作积极性的现状，供电企业应该通过开展丰富多样的活动，来提升青年员工的兴趣。首先，应该运用多种形式，当前，新媒体的发展迅猛，思想政治工作不一定要以严肃的说教形式，共青团中央推出的“青年大学习”即是良好的青年思想政治教育的新探索，此外，我们还可以利用短视频、小程序、漫画、长图等形式，借助微博、微信、b站等青年喜爱的平台，开展思想政治工作。其次，可以多举办一些青年员工感兴趣的活动，加强员工之间的交流和沟通，在这个过程中，对员工进行潜移默化的影响和熏陶，提升他们的思想觉悟。
3.4培养高素质的思想政治教育者
德行兼备且专业和经验丰富的人开展思想政治工作，能够得到青年员工的信服，对此，应该培养高素质的思想政治教育者。首先，由于思想政治工作涉及面较广，应该提升教育者的综合能力知识和素质。其次，教育者应该深入研究和掌握思想政治工作相关的专业知识，并与时俱进，不断完善自身的知识结构，从而做好青年员工的思想政治工作。
3.5利用新媒体优势，建立思想政治教育工作平台
首先要利用互联网技术建立网络信息管理系统，以便更好的处理各种信息。其次，利用网络的优势，建立新媒体工作平台，通过这些平台更好的让员工发表自己的意见，及时了解员工的思想状态，进行思想政治教育，在实现思想政治教育的同时，也拉进企业与员工之间的关系，为企业增加了凝聚力。第三，企业根据思想政治教育的实际需要，可在这些平台上建立有关思想的教学专栏，发布相关政策信息，并要求员工时时关注微信平台所发布的政策，通过了解这些政策来提高自身的思想政治素养。
3.6丰富思想政治的教学内容
（1）在开展青年员工的思想政治教学时，应有效结合企业的发展要求及企业员工的成才愿望，收集各类教育资料，积极开展本活动，利用先进的新媒体资源以及典型的学习榜样等教育手段不断提升青年员工爱国爱党，爱岗敬业的思想意识。
（2）对企业青年员工进行心理健康辅导时，其内容必须综合考虑青年员工的个性特征以及心理需求。为使更多的青年员工满怀热情投入工作，应该为他们提供和谐稳定的工作环境，让环境带动他们的工作情绪，提升他们的归属感，提高他们工作的主动性。
（3）宣传企业建设文化时，可利用宣传墙、单位网站、微信平台等传播方式，为企业员工详细介绍本企业的建设文化、精神、历史观等等，让更多的青年员工了解企业，以便营造良好的企业文化氛围。
结语
综上所述，青年员工作为供电企业发展中的重要力量，应该采取有效措施，做好他们的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的思想观念，以此来充分发挥青年员工的作用，实现供电企业的发展和进步。
参考文献：
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[2]任彦.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].湖北函授大学学报,2016,29(10)：87-88.
[3]徐玉龙.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析[J].青年时代,2017(6)：57.
论文作者:岑筱冬
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
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