让人才『近悦远来』
文／大连市委书记 谭作钧
大连市坚持以习近平总书记关于人才工作的重要讲话为指导和遵循，更新观念、破解问题，创新举措、强化实效，深入实施人才强市战略，以人才工作的新作为新业绩推动经济社会的高质量发展。
在2018年，大连市的人才工作取得了显著进展：坚持解放思想、改革创新，推行“一事一议”，解决了1500余名人才的所急所盼；坚持聚焦急需、精准务实，对“5+22”人才政策进行创新优化，编制紧缺人才开发目录，使人才政策竞争力精准度不断提升；坚持密切联系、热心服务，市区两级四大班子成员联系服务专家650余人次，抓实用好“鸿雁联盟”人才咨询服务机制，举办传承“红色基因”国情研修班；坚持海纳英才、开放包容，高质量举办“2018中国海创周”“星海国际论坛”，33人入选国家“万人计划”，90人入选辽宁省第七批优秀专家，182人入选“兴辽英才计划”，275人入选辽宁省“百千万人才工程”，引进紧缺人才359人，市财政投入3.5亿元人才发展专项资金……
统计患者切口拆线时间、住院时间、并发症（肺部感染、泌尿系统感染、胃肠综合征）、血糖（空腹血糖、餐后2 h血糖）水平，进行患者护理满意度统计。
2019年，大连市将在四个方面下功夫，把人才工作抓深抓细抓实，奋力开创新时代人才工作新局面。
确定了白砂糖的添加量，卡拉胶、黄原胶、槐豆胶等胶凝剂的配比及添加量后，姜汁保健果冻的风味口感主要受姜汁添加量、柠檬酸添加量和β-环状糊精添加量的影响，因此试验采用三因素四水平L9（34）正交试验。
坚持问题导向、需求导向和目标导向，持续深化人才发展体制机制改革。提升政策开放度和吸引力，特别是针对不同领域、不同需求、不同发展阶段的人才，精准对位、分类施策、量体裁衣；抓好政策统筹，完善紧缺人才目录，推行星级评价并向社会公开发布；建立“一事一议”长效机制，坚持靠前服务、深入一线、跟踪问效，切实把工作做到人才的心坎里；抓好改革任务落实，紧盯中央和省级层面出台人才培养、评价、流动、激励机制改革的指导意见，出台引导人才向基层一线流动等政策措施。
坚持以重点人才工程项目为牵动，统筹推进人才引进、培养和使用。在人才引进方面“眼光向外”，组建“海外引才工作小组”，精准引进急需紧缺人才；支持在连高校院所的各类人才交流活动，吸引各类优秀人才到大连创新创业；落实省里鼓励企业自主招才引智奖补政策，旗帜鲜明地鼓励和支持企业个性化引才，变“政府招、专家审”为“市场选、企业引”。在人才培养方面“挖潜高质”，加强与国家“万人计划”、辽宁省“兴辽英才计划”的衔接配套，深入实施产业紧缺人才开发计划、领军人才培养工程等。在人才使用方面“放手放活”，聚焦优化创新创业平台供给，重点建设一批高水平创新型园区，建成一批高质量孵化载体，培育一批特色化众创空间，构建人才成长的“强磁场”“助推器”；大力推进院士工作站、博士后工作站、工程研究中心、企业技术中心等载体建设，大力实施科技成果转化专项行动。
坚持开放包容、综合施策，全面优化人才发展生态环境。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，突出政治引领、常态长效、知行合一的导向，加强分类指导，发挥基层党组织主体作用，注重活动具体化和实效性，主要是对人才的思想引导、统领、关心等；抓实用好“鸿雁联盟”人才咨询服务机制，做好人才各项服务保障工作；打造一流人才服务体系，当好服务人才的“店小二”，围绕人才发展需求，清除阻碍人才创新创业的堵点，在人才子女入学、配偶随迁安置、落户居留、医疗服务、住房保障等方面，建立快速反应机制，热心热情、积极主动地服务，不仅要让人才满意，还要让人才的家庭满意。
坚持提高政治站位、强化责任担当，把党对人才工作的集中统一领导落到实处。健全党管人才体制机制，出台建立健全党委（党组）人才工作责任制的实施意见，修订领导小组工作职责、工作规则及办公室工作细则，进一步优化规范机构设置、职责任务。抓好会议调动、制度促动、考核推动，以问责促尽责、以压力增动力，将考核结果作为领导班子和领导干部工作实绩考核的重要依据。营造“聚天下英才而用之”的浓厚氛围，牢牢把握人才工作舆论宣传的主动权，积极向全社会传递大连市委、市政府求贤若渴的诚意、重才爱才的决心、广纳英才的胸怀，大力宣传人才政策创新举措，宣传优秀人才创新创业事迹，形成常态化、多层次、立体式的宣传态势，在全市营造人才安心安身安业的良好氛围。