莱阳市公共就业（人才）服务中心 山东 莱阳 265200
摘要：随着我国社会经济的不断发展，社会对人力资源的需求也越来越大，人力资源对区域经济的发展起着至关重要的作用，因此一个企业、一个区域要想获得进一步发展，就要牢牢把握现有的人力资源，不断开拓新的人力资源。然而目前我国人力资源分布极其不均匀，人力资源的数量和质量都与西方国家有所差距，阻碍了我国区域经济的进一步发展。因此本文对人力资源与区域经济管理的关系进行探讨，并提出相应的解决措施。
关键词：人力资源；区域经济；管理；关系；
一、人力资源与区域经济管理的关系
人力资源分为广义和狭义两个层次，从广义上来说，人力资源是指在一个国家或地区中，正处于劳动年龄、还未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有一定劳动能力的人口总数之和，即一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。从狭义上说，人力资源也指一定时期内人才市场中的个体所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起一定贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等素质的总称，也就是企业、事业单位等独立经营团体所需人员具备的资源。因此无论从哪个层面来说，人力资源都是十分重要的，它是经济增长中的重要生产要素，人力资源的开发能够对一个国家或地区的经济发展产生直接的影响，而经济的发展反过来也会促进人力资源的进一步开发，两者关系密切，互相影响。
二、，目前我国人力资源和区域经济发展现状
我国人口十分庞大，在世界上占用很大的比例，可是真正符合社会要求，推动社会发展的人力资源却十分稀少，然而我国地域广阔，这就使本就不多的人力资源更为分散了，这在总体上限制了我国经济的深入发展。目前我国人力资源主要分布在东部地区，中西部的人力资源则十分匮乏，因此东部地区将本身的区域优势与较充沛的人力资源相结合，进一步促进了东部区域经济的发展，而随着东部地区的经济不断发展，也就能吸引到更多的优秀人才，形成一个良性循环。然而这对中西部地区就十分不利了，中西部地区区域优势本就不如东部地区，人口也相对较少，因此本身的人力资源就十分稀缺，而大部分人力资源都被东部地区所吸收的情况下，西部地区与东部地区的经济发展差距也越来越大，最终则形成一个恶性循环，西部地区的人力资源和社会经济都得不到进一步的发展，这对整个国家、社会的发展是极其不利的。东部地区虽然有一定的人力资源，但随着区域经济的不断发展，东部地区也需要更多的人力资源，同时东部地区在对人力资源的管理开发方面也存在问题，造成了资源的浪费，这些都不利于东部地区的后续发展。
三、优化人力资源，促进区域经济发展的具体措施
1.加强对人才的培训与教育
教育与培训是提升人员素质，提高人力资源的质量，从而更好服务于社会发展的最直接途径。因此国家要在现有的教育体系的基础上强化对学生的专业教育，提高学生的专业素养，并且要让各大高校加强对学生实践能力的培养与提升，从而使学生在毕业后可以更好的适应社会环境，在工作中灵活运用所学的专业知识，为企业发展、社会发展贡献出一份自己的力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除了加强对正规教育的建设后，国家要加强高职院校的职业教育，让学生通过职业教育的不断学习，慢慢培养学生的工作素养，使学生能够为社会所需要。高职院校要与各大企业建立合作关系，定期送优秀学生进去实习，提高学生的实践能力，使这部分学生在毕业后可以直接去相关企业进行工作，成为一个优秀的人才，满足企业对人力资源的需求。国家还要兴建一些培训机构，供社会上的人员进行二次培训学习，使其更加符合社会的要求，既促进自身的各方面素养的提高，又推动了社会的发展。
2.优化人力资源配置
国家和企业要优化人力资源配置，从而使人力资源可以为推动区域经济发展发挥更好的作用。国家要采取各种手段解决目前东西部人力资源分布的差距，国家要采取各种优惠的政策和福利，吸引优秀人才到中西部地区工作，给予西部地区人才较高的资金补贴，使其生活质量不会有所下降。同时国家还要大力加强中西部地区的基础设施建设，为中西部地区的人民带来便利，从而为中西部地区带来一定的人力资源，促进中西部地区的区域经济发展。同时国家要加强对东部地区的人力资源管理与配置，对东部地区的第一产业、第二产业以及第三产业的人力资源的占比进行合理平衡，促进第一产业的科技化与机械化，使从而解放出一批人力资源，对其进行二次教育培训，然后投入到第二产业与第三产业之间，同时促进第二产业、第三产业之间的人才流动，优化资源配置，为这些产业的发展注入新的活力。最后国家要通过政策、内外部监管等措施提高各个行业对人力资源的开发与利用，从根本上杜绝人力资源的浪费。
3。加强完整的人力资源的开发管理制度
国家要继续完善关于人力资源的相关法律，为工作人员提供法律保障，使人员可以全身心投入到工作之中。同时国家还要要求各个事业单位、企业制定一套完整的员工激励机制，为员工提供较多的晋升机会、学习平台等，激发人才的工作欲望，为企业发展添砖加瓦。同时企业还要与当地政府相合作， 建立一个规模较大，较为科学的人才市场，通过科学、系统而又全面的考核，收纳整合整个区域的人力资源，为企业发展提供充沛的人力支持，促进企业、社会的经济发展。在注重本区域的人力资源的开展的基础上，当地政府要继续完善服务体系，薪酬体系，社会保障体系，从而吸引其他区域的人力资源，甚至国际上的优秀人力资源，最终实现人力资源与区域经济的共同发展。
四、结束语
总而言之，在二十一世纪的今天，各个领域的竞争都越来越激烈，因此一个企业，一个区域，乃至整个国家要想不被时代所抛弃，必须要对人力资源对开发与管理引起足够的重视，无论是国家还是个人，都要采取各种手段，克服目前我国人力资源和区域经济发展中出现的问题，不断探索，进一步促进对人力资源的开发和管理，实现经济效益的提升，进而促进区域经济的发展，最终形成一个良性循环，使人力资源与区域经济共同发展。
参考文献：
[1]张剑峰.浅论人力资源与区域经济发展关系的研究[J].东方企业文化,2015(03):71.
[2]薛冰.战略人力资源管理与区域经济发展的关联性分析[J].产业与科技论坛,2017,16(17):91-93.
[3]刘凌艳.战略人力资源管理对区域经济发展的影响作用分析[J].现代经济信息,2016(20):91.
[4]王淑蕊.人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究[J].河北企业,2016(04):93-94.
[5]王海青.人力资源管理与区域经济发展的对策探究[J].民营科技,2015(12):120.
论文作者:宋芳
论文发表刊物:《科技新时代》2019年1期
论文发表时间:2019/3/18
标签：人力资源论文; 东部地区论文; 国家论文; 区域经济论文; 区域经济发展论文; 区域论文; 产业论文; 《科技新时代》2019年1期论文;