摘要：虽然这些年来随着我国科技水平的提高，电力技术取得的较大的发展，但在其发展过程中也存在着许多问题，严重影响了广大人民群众的用电质量。对此，应该采取相应措施，促进输配电及用电工程标准化的发展，提升用户满意度和促进电力企业的发展。
关键词：输配电；用电工程；标准化；发展
1输配电与用电工程的发展现状
电力资源的发展与生产生活息息相关，而输配电及用电工程建设则是整个电力供应系统的核心，也是发电企业与基层电力用户实现资源配置和信息共享的枢纽。随着人口总数的逐年递增和企业经营发展的扩张，对输配电及用电工程提出了更高的标准要求。当下，我国电力能源供应主要依靠煤炭燃烧和水力，针对其它可再生清洁型能源的开发利用投入有限。众所周知，我国国土辽阔，东南沿海地区经济发达，人口密集，因此，用电负荷较大，且自然储备贫乏，而西部地区，经济开发速率缓慢，人口基数有限，却蕴藏着丰厚的煤炭和水力资源。基于区域用电负荷与资源分布严重失衡，使得优化配置电力资源迫在眉睫。此外，我国所采用的交流电输配方式造成了大量的能源消耗，并受到线路传输距离等客观因素的影响，增加了安全隐患。与此同时，我国基层电力传输专业技术人才及电力工程管理人才匮乏，这也在一定程度上限制了输配电及用电工程的发展。从哲学角度来说，标准就是能够引发大众共鸣并且乐于主动遵守的规范条例。标准的制定过程必定是严谨、繁琐的。如果每个人都能主动遵守标准，便可促进社会的文明进步。电力企业输配电及用电工程的标准化是指电力企业在经营发展过程中合理利用规则，统一协调管理电力能源生产、输送及使用，确保企业的可持续发展。
2输配电及用电工程存在问题
2.1缺乏健全的管理机制
就目前来看，在输配电及用电工程运行期间，存有缺乏健全的管理机制问题，相关管理部门忽视维持输配电及用电工程稳定建设的重要性，供电企业基层人员专业技能及职业素养有待提升，使得因人为操作不当导致供电事故发生的几率明显增长。
2.2技术设备相对老旧
当前我国输配电及用电工程运行应用的技术设备相对老旧，部分电力设施在实际建设期间受到当地经济发展水平的影响严重。不仅如此，对于一些新投入设备运行原理掌握不明确，设备的不合理选型等问题也对输配电及用电工程造成了不利的影响。
2.3人才的缺乏
在我国，对于电力行业的人员技术培养管理意识始终不够，一来因为电力行业的发展较为稳定，人事变动较少，工作岗位对于工作人员而言往往就是人们口中常说的“铁饭碗”形式，外界的竞争压力也较小，工作人员对自身技能要求不高，没有行业先进知识的学习积极性与主动性，对于技术研发的工作热情并不高涨，并不期望在行业领域中作出杰出贡献，导致整体的电力行业缺乏高级的输配电力工程型人才。二者因为我国针对电力改革发展相对滞后，没有即使的向内引进优秀的人才与先进技术，导致后期输配电及用电工程上的管理工作一直缺乏，为了输配电及用电工程带来了一定的工作障碍。
3输配电及用电工程的标准化发展策略
3.1标准化方案的制定及标准化设备的应用
输配电及用电工程在进行发展的过程中，为了更好更快地实施标准化发展，首要的便是进行标准化方案制定，以确保标准化输配电在进行实际应用的过程中根据既定方案来科学、高效地执行，确保输配电可以依据标准化方案为用户提供高质量的供电服务。同时，也应该考虑全国电网的输配电进行设备的标准化，运用统一的设备来帮助输配电实施标准化工作。同时，全国不同地区输配电设备标准化，可以有效提高设备再利用率和通用率，以此来确保电网设备供货周期可以有效缩短。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，标准化的发展也促进各地输配电的设备都可以得到有效统一，使设备的通用性增强。标准化的设备也有效地帮助供电企业降低输配电的成本，减少了电网企业后期生产运维过程中备品备件的存储种类，在有效缩减成本的同时也帮助输配电线路的维修工作可以更加方便地进行。
3.2渗透智能化的发展理念
输配电以及用电工程发展要反映出现代企业发展的特点，发展过程中应积极引进先进的科技手段，需要注意的是，我国输配电自动化技术应用的过程中，应当实现智能化的发展，实现这一目标的根本，就是要在高速发展以及集成化的双向信息网络基础之上，针对客户的用电需求，相应的降低电能消耗量，为客户提供高质量的用电服务，最终提高电网的实际运作效率，提升电力运作的稳定性以及安全性。
3.3积极引进先进技术
为从根本上促进输配电及用电工程标准化与跨越式发展，现阶段电力企业管理部门也应从积极引进先进的技术入手，提升输配电网络的自动化及智能化水平。从一定角度上来说，智能化电网与传统电网相比，具有集成及高速的特征，并且其所构建起的双向通信网络，对于我国供电企业生产效率的提升具有深远的影响。不仅如此，供电企业还需注重对减少配电网与用电用户传输环节入手，提升电力资源的利用率，降低在运输过程中大量电力的消耗，切实提升供电企业的供电质量，结合所引进的先进技术，增加输配电及用电工程的自测、自防及自动修复性。
3.4加强对相关技术人员的培养
人才对任何行业的发展都起着至关重要的作用，所以电力企业应该加强对相关技术人员的培养力度，对技术人员进行相关知识和技能的培训是培养人才主要方式。输配电及用电工程标准化的发展过程中，对人才的要求也非常高，因此在供电企业中对工作人员的培训，不仅可以使工作人员成为本行业的优秀人才，还可以促进电力企业自身的快速发展。在培训过程中，要针对不同部门不同的工作性质开展不同的培训内容，帮助工作人员提升其自身素质，掌握先进技术，进而能够通过使用先进的设备来解决在日常工作中遇到的难题。除此之外，电力企业也可以与高等院校签订人才的聘用合同，从而使高等院校有针对性的为电力企业培养人才，电力企业可以对高校毕业生进行相关知识的考核，对考核成绩优异的毕业生予以聘用，这样既可以为企业输送新鲜血液，也可以提升电力企业整体工作人员的素质。同时，电力企业也可以将企业老员工丰富的实际工作经验与高校毕业生的先进知识相结合，切实改进工作方法，全面提高工作人员的整体素质，为电力企业输配电及用电工程标准化的发展打下坚实基础。
3.5加大资金的投入
电力行业对国家不论是经济发展，还是国民的日常所需，都是基础性能源，政府需加大对输配电及用电工程的资金支持与投入，为电力行业不断引进国际上的优秀人才，帮助我国企业自主建设电力行业，但是政府在对企业进行投入资金支持后，也需要为企业做好资金配置使用的资金计划，避免出现资金配置不均衡，资金使用不合理的情况，企业应对每个资金的入注都做好详细的计划与备案，及时应对发展中的需求来进行合理的调整，防止因为资金问题，反而对输配电及用电工程的标准化发展带来更多阻碍。
4结束语
总之，要规范我国的输配电及用电工程发展，必须标准化方案的制定及标准化设备的应用、积极引进先进技术、渗透智能化的发展理念、加强对相关技术人员的培养、加大资金投入等措施，及时解决输配电及用电工程发展中的问题，促进输配电及用电工程标准化发展。
参考文献
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[3]林森.输配电及用电工程的标准化发展问题探析[J].山东工业技术,2018,14:189.
论文作者:高峰
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第04期
论文发表时间:2019/7/15
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