摘要：面对经济的蓬勃发展与市场竞争的日趋激烈，企业应该重视把思想政治工作的开展，提升企业竞争力，让企业在经济的浪潮中继续航行。新形势下，搞好企业思想政治工作，要注重联系实际，从思想政治工作面临的复杂性、多样性与艰巨性出发，不断创新精神，优化机制，采取恰当的方法来实现加强思想政治工作的目的，开创企业发展的新局面。本文对新形势下如何加强企业思想政治工作进行了探讨。
关键词：新形势下；企业；思想政治工作；策略
经济化的思想理念，对于企业的发展建设来说，都至关重要的存在。不仅能够提高员工的工作积极性，还能使企业的经济效益得到提高。企业思想政治工作的落实，虽然还存在的一定的问题，但从长远的发展角度来看，只有对其进行改进强化，才能实现企业的可持续发展。
1 在新形势下加强企业思想政治工作的必要性
随着现代化建设和改革开放的深入，我国的市场经济已经发展到了一个新的阶段，企业作为市场经济的主体，在新形式下最直观的感受就是市场竞争的不断激化。面对日益激烈的市场竞争，企业如何提升竞争力，维护企业发展，甚至推动企业不断完善，保证企业不被市场竞争淘汰出局，是一项艰巨的任务。想要提升企业竞争力，除了做好外部建设，如优化制度，转换决策等，还必须重视内部思想建设，只有对自身的思想观念进行创新，以科学的思想作为企业发展的指导，才能更好的促进企业向前发展。企业思想政治工作是建设企业文化的有利手段，而优秀的企业文化会对职工带来莫大的精神鼓舞，让职工自觉地接受思想转变，不断完善自我。因此，领导者应该设定一个统一的价值导向，让职工拥有共同的目标、共同的理想，增强其对企业的归属感，使其能够更好的理解企业的决策，支持企业发展，增强企业的凝聚力。在共同的价值观引导下，职工会与企业产生高度的共鸣，会自觉地对企业忠诚，为企业服务，不断完善自身的思想素质和技术手段，以积极的态度对待工作，在工作岗位上不断发挥优势，促进企业正常运行。同时，开展好企业思想政治工作，要以科学的发展观作为指导，重视以人为本，优化企业文化氛围，更新企业发展观念，要让企业始终处于一个积极向上，充满活力的状态，让员工的生产积极性和主观能动性得到充分发挥。
2 当前国有企业思想政治工作发展的现状
企业思想政治工作的发展形成，主要是以政工职员为主所组成的。所谓的政工职员的意思就是，从事思想政治工作的人员，其所工作的企业大多数为集体企业或者所有企业等。工作人员想要得到上岗的资格，除了需要企业内部的筛选外，还需要通过相关部门的审计。现阶段现代国有企业在发展思想政治工作时，工作中还有以下几点问题：
第一，现代国有企业政工管理人员的综合素质较为低下。目前有很大一部分的企业在发展建立当中，其管理组织结构并不是很合理，并且其思想政治工作的构建也是较为匮乏的。由于企业专业的政工人人才的匮乏，导致现代国有企业思想政治工作的落实，不能对其有着全面的了解。此外，人员素质的低下，不但降低了现代国有企业经济效益的发展，还使企业的思想认识，在与实际状态相结合时，出现了脱节的现象，最终导致现代国有企业的发展出现了滞后性。
第二，制度管理模式缺乏时代性。一些现代国有企业在构建思想政治工作时，对于较为传统化的思想政治工作还有所保留。这样不仅能使现代国有企业的经济发展出现滞后现象，还会使现代国有企业在社会经济市场中出现局限性，使得阻碍现代国有企业全面化的可持续发展。要想使企业的发展更具有经济化的特点，企业职员则需要具备独立性以及自主性的职业素养。由此可见，时代性的制度管理模式，已是当前国有企业思想政治工作中所缺少的特点。
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3 新形势下加强企业思想政治工作的有效策略
3.1加强对形势任务的教育
在企业中，要想加强思想政治工作的开展，就要正确引导企业职工从国际和国内环境、改革开放的趋势与社会发展的总体趋势来分析问题，面对各种各样的社会矛盾和不公平现象，提高员工的总体能力，以适应社会发展和改革。让员工更好地了解企业在未来所面临的机遇和挑战，只有将这些清晰地与职工讲明白，才有使得职工更好地去理解，促使职工更新思维，使其对自己的业务和工作有一个清晰的理解，才能让员工更好地调整自己的态度和立场，对工作更有信心与热情。
3.2企业思想政治工作要理论联系实际
在企业思想政治工作中，要加强理论与实际情况相结合。企业要想更好地得到发展，离不开与企业的现实情况相结合，如果离开企业的现实情况而谈发展，企业的长远发展只能是一句空话。因此，在企业发展中，思想政治工作要发挥其作用，就要加强与实际情况相结合，思想政治工作要紧贴企业的实际发展。思想政治工作要密切结合企业生产经营中的实际情况，理顺员工的情绪，更好地发挥示范作用。在企业中，充分利用信息、网络技术等职工乐于接受的高科技手段，搭建和运用网络平台，对员工进行思想教育。通过多种方法，形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。
3.3增加交流与沟通
从思想政治工作的主要内容与功能来看，还涉及到对人的思想认识问题、行为的影响，因而，企业在开展管理中，应该注重情感教育、情绪疏导，建立手足之情、朋友关系，以企业发展的目标将员工、企业紧紧联系在一起，禁止违背企业发展战略，利用一些过激言词伤害员工感情；最主要的是，管理者需要以身作则、真抓实干，以正派作风、正确处事、公正公平的提升个人修养与素质，增加管理者与员工间的信任感。
3.4加快企业文化建设
和谐企业的构建中，要加强企业文化建设。先进的企业文化对和谐企业的构建有着推进作用，同时，企业文化与企业思想政治工作相结合，可以更好地通过企业文化来深入对企业员工的思想政治影响，从而从整体上提高员工的竞争力、创新精神。不断将企业文化与思想政治工作相融合，可以为和谐企业的构建提供重要的精神支柱。通过企业文化的建设，加强思想政治工作，从而更好地培养企业员工的职业道德，使员工积极为企业奉献。
3.5提升员工自我素质修养
第一，对工作本领要有所掌握。企业员工的思想，随着当下社会的发展状态也发生了深刻的变化。员工综合素质的提高，能够有助于企业更好的适应社会的发展需求。不仅如此，在遇到新问题与新情况时，员工能够有效地采取针对性措施进行解决。与此同时，还需要加强政治理论的学习，加强专业知识的学习，注重加强自我修养。
第二，工作吸引力的增加。要想成为一名合格的政工干部，在对员工进行教育时，要把人性化与亲和力作为主要思想，要按照小道理服从大道理、大道理管小道理的方法进行。这样不仅能够使员工产生共鸣，还能得到员工间的认同感。只有这样才能把工作落实到企业员工当中。
第三，工作效果要进行加强。思想政治工作不但是一项社会活动，也是作为一门学科所存在。作为一项社会活动而言，思想政治工作具备着较强的实践性。要想使企业员工能够更好的接受思想政治工作，企业管理人员需要采取科学化的手段与方法。把其他各种社会的整合与调控手段与思想政治工作相结合，能够有效的促使二者间的相互配合和促进，使其能够更好的达到预想的效果。
总之，思想政治工作在企业发展中是成功的宝藏，力量的根源，强基的根本。
参考文献：
[1]杭春辉. 如何创新企业思想政治工作[J]. 现代国企研究. 2016(16)
[2]王哲芳. 思想政治工作与个人伦理浅析[J]. 廊坊师范学院学报(社会科学版). 2016(03)
论文作者:宋文漪
论文发表刊物:《基层建设》2016年24期8月下
论文发表时间:2016/12/7
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 员工论文; 企业发展论文; 国有企业论文; 工作论文; 企业文化论文; 《基层建设》2016年24期8月下论文;