杨波 第705研究所
摘要：企业政工人员从事的是职工思想政治教育工作，是党联系群众的桥梁和纽带。随着经济体制改革的不断深入，国有企业的生存与发展处于一个全新的环境，思想政治工作具有条件新、任务新、工作对象新等特点。国有企业的思想政治工作能否适应这种新变化、新要求，政工人员如何把握住自己的地位和充分发挥其作用，保证和促进企业健康发展的重任，很大程度上取决于政工人员自身所具备的素质。
关键词：国企；政工人员；职业素养
政工人员是开展思想政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、思想等方面的工作，都要经过党群部门来实施，通过政工人员有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定的凝聚力和战斗力。思想政治工作做好了，能使一个企业人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着“无可估量”的经济效益。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，思想政治工作变得越来越重要。因此，在新的历史条件下，要高度重视和切实加强思想政治工作，培养和造就一批能力强、素质高的政工人员队伍，是新形势下思想政治工作发展的关键所在，是国有企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。
新时期国有企业政工人员应具备的职业素养。第一，应具备过硬的思想政治素养。政工人员是企业思想政治工作的主要实践者，党的各项方针政策在企业得到贯彻执行，要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者，必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑，树立起正确的世界观、人生观、价值观。第二，新时期国有企业政工人员应掌握扎实的专业知识素养。政治上的坚定来源于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上坚定的基础。俗话说“腹有诗书气自华”，一名优秀的政工人员，良好的个人修养和广博的知识面，文雅的谈吐、独到的见解，对做好思想政治工作起到有效的辅助作用。第三，新时期国有企业政工人员应具备较高的业务能力素养。坐下来能写、站起来能讲、蹲下去能抓、交事情能办。第四，新时期国有企业政工人员应具备优秀的职业道德素养。在新时期搞好国有企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质，作为政工人员，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力。一个政治立场坚定，品德端正，作风正派公道，能洁身自好，平易近人，言行一致，自身形象好，群众信服的政工干部必定是有凝聚力和号召力的。第五，新时期国有企业政工人员应具备服务意识和奉献精神。政工人员尤其要有奉献精神，要经得起委屈、耐得住寂寞，守得住清苦，吃苦在前，享受在后，不计得失，淡泊名利。最后，6、新时期国有企业政工人员应具备较强的创新意识。总之，思想政治工作是党的一切工作的“生命线”，必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，不断加强学习，塑造良好的人格形象，增强工作的感召力和说服力，以过硬的综合素质迎接各方面的挑战。
新时期国有企业政工人员提高职业素养的有效途径有以下几点。
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1、自觉加强学习是国有企业政工人员提高职业素养的最佳途径。一是学习马克思主义理论著作，要认真研读马克思主义中国化的最新成果，深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等重大战略思想，紧密结合企业实际，做到真学、真懂、真用。二是要学习思想政治工作岗位必需的各种书籍、杂志、报刊等。在提高学习能力上，做到学思结合、学记结合、学用结合，不断提高政治素养、业务能力，努力研究和寻找新形势下思想政治工作的新途径、新方法和新规律，使自己成为政工工作的行家里手。
2、立足本职岗位，多实践、多锻炼。掌握了理论是用来指导实践的，这样才能做到有知识，有作为。政工人员只要留心，在工作中处处可以学到东西，从部门相处的领导和同事身上学习，抱着谦虚的态度学习他们的长处、优点，任何时候都不骄傲自满，才能不断学习进步，同时学习过程中要有“悟性”，善于举一反三。工作中多主动承担任务，大胆实践，不断总结经验，锻炼自己独立解决实际问题的本领。另外，部门领导应主动给年轻的同志压担子、加任务，在适当的时候让他们承担更重要的工作，促使他们针对问题找对策、想办法，并及时给予关心和指导，让他们能更快的独挡一面。
3、加强职业培训是提高职业素养的快捷方法。政工人员的培训要从提高政工人员的思想政治素质、专业知识素质、业务实践能力等方面入手，重点在岗前培训、日常培训、专题培训、职业化培训等方面构成培训体系，来不断完善政工人员的综合能力。在培训方式上可通过购买学习资料自学、参加培训班，企业内部业务能力较强政工人员的言传身教，到党建思想政治工作开展较好的兄弟单位学习交流，借鉴他人先进的工作方法、经验，定期组织政工人员参加企业内外的党建思想政治工作会、研讨会等，促使他们不断开阔思路，丰富知识、精通业务，不断提高理论修养、提升工作层次。
4、建立健全思想政治工作各项规章制度，完善考核评价机制。一是要健全政工人员行为规范、岗位职责等各项制度，做到目标任务清晰，工作落实有章可循，通过制度约束、规范政工人员行为。二是要完善考核机制、明确考核激励办法，实行宽幅薪酬激励制和动态的收入机制，适当拉开关键型政工人才和一般政工人员的收入差距，拉开工作任务繁重时和平时工作量较小时的收入差距，发挥奖惩制度的激励和导向作用，营造一种靠工作实绩说话的工作环境。
此外，为国有企业政工人员进行职业生涯发展规划，是提高从业人员职业素养，实现政工队伍专业化的最终解决方法。引导他们将个人前途与企业人才队伍建设的整体目标结合起来，为他们撰写政研论文、政工系列职称评审、外出学习交流等创造条件，使一些既有政策水平、又有管理能力的优秀政工人员有更好的发展平台，通过这些措施，自然能够吸引更多的优秀人才从事思想政治工作。
结语
国有企业政工人员作为党和政府的主要阵地，起到了舆论宣传的作用，当中的政工人员的职业素养更是具有十分重要的作用。对于政工人员而言，本身的工作职责就是灌输思想教育，在很大程度上，新闻单位政工人员对新闻报道的质量存在着关键作用，甚至还对新闻事业的长远发展起到了一定作用。
论文作者:杨波
论文发表刊物:《文化研究》2016年2月
论文发表时间:2016/7/25
标签：政工论文; 人员论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 素养论文; 工作论文; 新时期论文; 《文化研究》2016年2月论文;