杨波 第705研究所
摘要:企业政工人员从事的是职工思想政治教育工作,是党联系群众的桥梁和纽带。随着经济体制改革的不断深入,国有企业的生存与发展处于一个全新的环境,思想政治工作具有条件新、任务新、工作对象新等特点。国有企业的思想政治工作能否适应这种新变化、新要求,政工人员如何把握住自己的地位和充分发挥其作用,保证和促进企业健康发展的重任,很大程度上取决于政工人员自身所具备的素质。
关键词:国企;政工人员;职业素养
政工人员是开展思想政治工作的主要办事人员,很多有关政治、组织、思想等方面的工作,都要经过党群部门来实施,通过政工人员有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。他们可以团结和号召全体工作人员,为完成各项工作而努力奋斗,具有一定的凝聚力和战斗力。思想政治工作做好了,能使一个企业人心稳定、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和,从而促进各项工作发展,能够提高生产效率和工作质量,为企业创造着“无可估量”的经济效益。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富,人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃,思想政治工作变得越来越重要。因此,在新的历史条件下,要高度重视和切实加强思想政治工作,培养和造就一批能力强、素质高的政工人员队伍,是新形势下思想政治工作发展的关键所在,是国有企业实现宏伟战略蓝图的一个重要助推器。
新时期国有企业政工人员应具备的职业素养。第一,应具备过硬的思想政治素养。政工人员是企业思想政治工作的主要实践者,党的各项方针政策在企业得到贯彻执行,要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者,必须注重用正确的思想和科学的理论武装头脑,树立起正确的世界观、人生观、价值观。第二,新时期国有企业政工人员应掌握扎实的专业知识素养。政治上的坚定来源于理论上的清醒,理论上的成熟是政治上坚定的基础。俗话说“腹有诗书气自华”,一名优秀的政工人员,良好的个人修养和广博的知识面,文雅的谈吐、独到的见解,对做好思想政治工作起到有效的辅助作用。第三,新时期国有企业政工人员应具备较高的业务能力素养。坐下来能写、站起来能讲、蹲下去能抓、交事情能办。第四,新时期国有企业政工人员应具备优秀的职业道德素养。在新时期搞好国有企业精神文明建设中,重要的一条就是加强员工的思想道德素质,作为政工人员,干好工作不仅靠的是实力,还要靠人格魅力。一个政治立场坚定,品德端正,作风正派公道,能洁身自好,平易近人,言行一致,自身形象好,群众信服的政工干部必定是有凝聚力和号召力的。第五,新时期国有企业政工人员应具备服务意识和奉献精神。政工人员尤其要有奉献精神,要经得起委屈、耐得住寂寞,守得住清苦,吃苦在前,享受在后,不计得失,淡泊名利。最后,6、新时期国有企业政工人员应具备较强的创新意识。总之,思想政治工作是党的一切工作的“生命线”,必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责,不断加强学习,塑造良好的人格形象,增强工作的感召力和说服力,以过硬的综合素质迎接各方面的挑战。
新时期国有企业政工人员提高职业素养的有效途径有以下几点。
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1、自觉加强学习是国有企业政工人员提高职业素养的最佳途径。一是学习马克思主义理论著作,要认真研读马克思主义中国化的最新成果,深入学习领会邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等重大战略思想,紧密结合企业实际,做到真学、真懂、真用。二是要学习思想政治工作岗位必需的各种书籍、杂志、报刊等。在提高学习能力上,做到学思结合、学记结合、学用结合,不断提高政治素养、业务能力,努力研究和寻找新形势下思想政治工作的新途径、新方法和新规律,使自己成为政工工作的行家里手。
2、立足本职岗位,多实践、多锻炼。掌握了理论是用来指导实践的,这样才能做到有知识,有作为。政工人员只要留心,在工作中处处可以学到东西,从部门相处的领导和同事身上学习,抱着谦虚的态度学习他们的长处、优点,任何时候都不骄傲自满,才能不断学习进步,同时学习过程中要有“悟性”,善于举一反三。工作中多主动承担任务,大胆实践,不断总结经验,锻炼自己独立解决实际问题的本领。另外,部门领导应主动给年轻的同志压担子、加任务,在适当的时候让他们承担更重要的工作,促使他们针对问题找对策、想办法,并及时给予关心和指导,让他们能更快的独挡一面。
3、加强职业培训是提高职业素养的快捷方法。政工人员的培训要从提高政工人员的思想政治素质、专业知识素质、业务实践能力等方面入手,重点在岗前培训、日常培训、专题培训、职业化培训等方面构成培训体系,来不断完善政工人员的综合能力。在培训方式上可通过购买学习资料自学、参加培训班,企业内部业务能力较强政工人员的言传身教,到党建思想政治工作开展较好的兄弟单位学习交流,借鉴他人先进的工作方法、经验,定期组织政工人员参加企业内外的党建思想政治工作会、研讨会等,促使他们不断开阔思路,丰富知识、精通业务,不断提高理论修养、提升工作层次。
4、建立健全思想政治工作各项规章制度,完善考核评价机制。一是要健全政工人员行为规范、岗位职责等各项制度,做到目标任务清晰,工作落实有章可循,通过制度约束、规范政工人员行为。二是要完善考核机制、明确考核激励办法,实行宽幅薪酬激励制和动态的收入机制,适当拉开关键型政工人才和一般政工人员的收入差距,拉开工作任务繁重时和平时工作量较小时的收入差距,发挥奖惩制度的激励和导向作用,营造一种靠工作实绩说话的工作环境。
此外,为国有企业政工人员进行职业生涯发展规划,是提高从业人员职业素养,实现政工队伍专业化的最终解决方法。引导他们将个人前途与企业人才队伍建设的整体目标结合起来,为他们撰写政研论文、政工系列职称评审、外出学习交流等创造条件,使一些既有政策水平、又有管理能力的优秀政工人员有更好的发展平台,通过这些措施,自然能够吸引更多的优秀人才从事思想政治工作。
结语
国有企业政工人员作为党和政府的主要阵地,起到了舆论宣传的作用,当中的政工人员的职业素养更是具有十分重要的作用。对于政工人员而言,本身的工作职责就是灌输思想教育,在很大程度上,新闻单位政工人员对新闻报道的质量存在着关键作用,甚至还对新闻事业的长远发展起到了一定作用。
论文作者:杨波
论文发表刊物:《文化研究》2016年2月
论文发表时间:2016/7/25
标签:政工论文; 人员论文; 国有企业论文; 思想政治工作论文; 素养论文; 工作论文; 新时期论文; 《文化研究》2016年2月论文;