外语人才在企业发展战略中的作用，本文主要内容关键词为：外语论文,作用论文,企业发展战略论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着经济全球化过程的加快，社会生活多样的渗透与影响加剧，我国逐步融入世界经济的新形势下，多元文化背景对人才提出了更高需求，企业应对这些变化与要求，外语人才的要求与标准也不断提升。这种状况，既能够提高外语人才的个体能力是一种鞭策，同时，企业对外语人才的重视度也在增强。
一、企业发展需要外语人才
随着我国加入世界贸易组织、国际交流与合作加强，我国掀起了一股比以往任何时候都要高涨的外语学习热潮，外语人才再次吸引了全社会的视线。在人才竞争日趋激烈的现实中，尽管外语人才还是职场宠儿，但是，人们开始抱怨工作难找，合适的人才难找，英语求职也越来越难。在外语人才热中也出现冷趋势。这主要源于社会发展的系列变化，影响到企业发展的变化，企业发展的变化制约人才需求的变化。现代企业不是闭门造车，而是要广泛与世界各国接触碰撞，想方设法提高自身产品的竞争力，掌握先进的科学技术，大力提高产品质量，这就奠定了企业对外语人才的需求不仅仅局限于外语这一点上，更重要的在于能够理解企业生产的产品的前沿适应和背景，了解不同国家在此方面的发展状况与前景，了解产品的翻译技巧和把握攻关环节要领等等，总之，综合的素质是外语人才立于不败之地的支撑，也是企业发展的需要。
有关部门进行过的一次问卷调查显示，当前市场对单纯外语人才的需求在逐年下降，希望外语人才具有较广博的知识的比例则上升至66%。曾经有一位公司老板这样说，现在，我国懂外语的人很多，但能熟练使用外语的工程技术人才却不多。机械、化学、工艺、软件等专业的技术工程师，本身就十分紧缺，懂外语的就更稀有了，想找到符合企业要求的人很难。金融、IT、电子、通讯等行业也同样存在专业外语人才紧缺的状况。据了解，当前绝大多数IT行业实行软件外包，外语成为项目开发过程中的关键性因素之一。从事这些项目的技术人员仅靠三五百个计算机应用词汇是不足以读懂计算机科技类文章的，因此，外语水平的高低成为从业人员发展的决定因素。
单一的外语人才已经不能适应现代企业发展的需要，精通国际经济贸易、公司管理以及各种专业知识的复合型外语人才颇受青睐。相对于过去那种针对性不强、定位不够清晰的通用英语，企业更愿意招聘“双料”人才，即“外语+专业知识”的复合型人才。社会和经济的快速发展，对外语人才的知识结构和素质提出了更高的要求，也改变了传统的衡量人才的标准。在新形势下，只拥有外语知识远远不够，还必须拥有宽广的知识面，一定深度的专业知识，较强的管理交际能力和较好的综合素质，才能适应加入全球经济一体化对外语人才的需要。
二、外语人才培养模式的改革要适应企业的要求
全球化的社会，要求培养的人才要适应全球化需求，那就应当把培养外语人才定位在全球化上。随着“地球村”的建立，世界经济进入“全球化”时代，教育也表现出了“国际化”和文化发展的“世界化”。国外外语人才培养的经验是一笔极其宝贵的财富，我们要注意吸纳和遵循“语言和内容相融合学习”原则，更加注重知识结构的宽泛、实用和综合，人才发展的融合、交叉和复合。同时，我们还要放宽眼界、转变观念，下大力气改革我国传统外语人才培养模式，让外语的学习与专业知识的深厚有机结合，解决我国外语教育中专业设置过窄、知识面不广、教学内容陈旧、专业知识单一以及外语人才培养与经济建设、和谐社会构建不相适应等一系列问题，积极调整外语专业设置与合理配置，强化专业教学中的外语应用力度，大力引进国外先进的外语教学方法和现代化教学手段，尽快提高我国外语教育的水平和质量，培养大批适应我国社会主义经济科技文化发展的外语人才。
学习所有国家的优秀文化是未来企业发展的支柱。21世纪是一个国际化的高科技时代、信息时代、经济全球化时代、智力与人才竞争时代，世界各国的国际分工和合作越来越密切。我们这样一个十三亿人口的大国，应该掌握世界上所有的语言，以便向所有的民族学习他们的优秀文化和有用知识，和他们交朋友，共同维护世界和平，创造更加美好的未来。
培养适合社会需要的优秀的外语人才，不论其知识结构是哪种类型的综合和复合，但归根结底他们是外语人才。因此，我们要着重培养英语专业学生自身的逻辑思维能力和创新思维能力，要从丰富本学科的内涵入手，增加本学科范围内的专业课程，增强语言文化知识的系统性。对此，许多有识之士指出，与其我们提出培养外语复合型人才，不如下大力气培养创新型人才，培养具有潜在学习能力、创新能力，能够适应未来社会的高层次外语人才。企业所需外语人才来源呈现多渠道特征，但区分出主次差别来。以应届毕业生为主要来源，但也很重视具有社会工作经验者，不足者以培训自身员工作为补充。
三、外语人才对企业发展的作用
在经济全球化进程不断加快的情况下，一方面，国际间企业的相互借鉴要求企业必须有高层次的产品，另一方面，企业在学习和借鉴国外先进的管理经验时，要求企业必须拥有高素质的管理人才。这种高素质的人才不仅要熟悉我国的国情，熟知企业发展的状况与前景，而且还要能够与国外形成交流，那就要求具有很好的外语水平，丰富的专业知识，还要精通WTO游戏规则且具备国际的政治、经济、法律等方面知识，具有积极参与国际竞争的意识和能力。企业未来的发展势必要走国际化道路，培育国际竞争力，由此，对企业融通与管理方面的人才需求量也将会不断增大。具有较强外语能力的管理人才能亲自参与跨国合作交流，把握企业发展的最新动态，及时调整企业的发展策略，这对于企业在国际上的生存发展至关重要，是企业做强做大的先决条件。
外语人才在贸易业务层面的作用。企业发展的动能不能只局限于本国的情况和需要，更要把眼界放宽，学习跨国公司的经验的管理方式，把产品打入国际市场，那就必须参与必要的国际贸易，形成全球市场。对外贸易承担着“经济增长发动机”的功能。对外贸易中的商务人才应当是商务外语人才，这类人才了解本国的财政、税务、金融，具有对外贸易的基本知识，熟悉有关的政策法规，掌握与涉外商务工作相关的知识，如国际贸易、国际商法、会计原理、商务谈判等方面的知识，在高新产业的对外贸易中能直接用外语开展业务活动、进行商务交谈，具有从事商务口译、笔译和外语报关工作的能力，打通企业向外发展的道路，促使企业平稳地拓展国际业务，稳定和扩大企业的发展规模。
外语人才在法律层面的作用。一个企业的健康发展，离不开法律的保驾护航，尤其在参与国际贸易的企业中，不仅要了解当地国家的法律规范，也要了解当地国家的习俗爱好，以遵循其法律为前提，才能够不至于因为违反了当地国家的法律规定而产生不良影响和损失。这就要求外语人才承担起这一任务，为企业的跨国经营提供必需的法律业务服务。经济法律事务关系到企业发展的顺利程度，只有懂政治、懂法律、懂经济、懂科技、懂外语的高水平的律师才能够为对外企业提供有力的服务，帮助企业确定产权、确定经济交易游戏规则、降低交易成本，为企业营造良好的发展环境，保障企业在国际法律框架下合法运营。
外语人才在产品名称与效用翻译层面的作用。翻译人才确实已经成为经济发展的有效辅助力量。翻译始终都起着不可或缺的先导作用，专业翻译人才在中外方之间沟通中起着桥梁作用，当今世界，创造词语较多，而且产品的地方意蕴较为丰富，不同区域的产品名称有比较大的差异，如何能够就产品的名称作出适合国外接受的并正确理解的词语含义是值得研究的，比如，在2008年的奥运会上，对我国食品驴打滚的翻译着实进行了多方论证和商讨，最后确定以直译为准，这样，才不至于把动物的动作与人吃的食物联想到一起。由此，准确得力的翻译将有助于走出去的中国企业和来华投资的外国企业实现“考虑问题全球化、处理问题本地化”的经营战略方针，为企业传达准确的信息，使企业能够及时抓住商机开展业务工作，帮助企业获取先进的技术资料，为企业的技术开发、新产品的研制提供参考条件，进而为企业避免因语言差异而遭受到不必要的损失。
外语人才在专业技术层面的作用。企业之间的竞争是激烈的，也是残酷的，尤其是把竞争范围扩大到世界范围之后，企业面临的挑战就要大。为了自身的生存和发展，企业要从多方面寻找突破口。不断推出新产品是企业的着眼点之一。由于技术人才是企业产品研发的主要力量，尤其对于高新技术企业，技术专业人才更为重要。但同时企业对专业技术人才也提出了更高要求，要求他们有较高的外语水平，可以看懂最新的外文技术资料，从而借鉴国际先进技术，以提高自身产品的国际竞争力。因此既懂专业技术又具备较高外语水平的高质量人才能够为企业研发具有国际竞争力的新产品提供坚实的技术保障。
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