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教育能改变人生，却无法缩小男女薪酬差距。最新研究报告甚至显示，学历越高，男女薪酬差距可能越大。 薪资追踪网站PayScale于2015年11月5日发布的这份报告对比了约140万名全职员工的薪酬。报告认为，相比学士、副学士或高中学历的女性，研究生学历的女性面临的两性薪酬差距更大。 PayScale在控制了一系列影响薪酬的变量后得到的结果是，在所有学历组中，男女博士薪酬差距最大，女博士的现金薪酬总额比男博士低5.1%；其次是工商管理硕士（MBA），女性薪酬较男性低4.7%；医学博士位居第三，男女薪酬差为4.6%。控制的变量包括工作经验、教育程度和技能水平、雇主规模，以及他们的管理职责（考虑所有这些变量后，女性整体薪酬较男性低2.7%）。 “MBA的两性薪酬差令人诧异，毕竟人们在商学院要学的一大重要技能就是谈判。”PayScale资深编辑莉迪亚·弗兰克说。 此外，MBA的两性薪酬差会随着时间推移逐渐扩大。据彭博社对12773位商学院校友做的问卷调查，2014年，毕业6～8年的男MBA比女MBA薪资高出约80%。该数据并非在控制可能影响薪酬的变量的条件下得出的，但接受调查的女性和男性均拥有MBA学位。 名校毕业生的男女薪酬差距似乎更大。在常青藤盟校毕业生中，男女薪酬差为4%，比例高于公立大学、私立非营利性大学和营利性大学。不过，常青藤名校毕业的女性还是比其他大学毕业的女性赚得多：前者年薪平均97100美元，私立非营利性大学和公立大学的女毕业生年薪分别为72400和66900美元；只是她们都比不过同样毕业于常青藤盟校的男性。 职位越高，男女薪酬差距越大。女性高管的薪酬较同级别男性高管少6.1%。相比之下，初级员工的男女薪酬差只有2.2%。“职位越高，男女薪酬差距越大。”弗兰克说。她还表示，高管层面的歧视往往是无意识的偏见造成的。“人们自然而然会亲近那些和自己相似的人，这可能使女性在男性主导的行业中处于不利地位。” 女性薪资不如男性并不是因为她们把过多精力投入到家庭生活上。报告显示，在最高管理层，男性和女性高管均表示看重家庭多过职业生涯。“表示重视家庭的男性高管比女性高管要多。”弗兰克说。但无论资历高低，虽然同样注重家庭，女性薪资却比男性低3.4%。 弗兰克说：“更多元的团队会造就盈利能力更强的公司已经是众所周知的事了。”但“玻璃天花板”始终存在，不因女性领导力的增强而出现改观。她补充：“这真让人没盼头。企业应鼓励管理者纠正自己无意识的偏见，雇用更多元化的团队。”
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