没有激情,没有薪水_佳能论文

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2006年佳能公司的销售额达到350亿美元,折合人民币是2800亿元,全球员工总数12万人。全球有235家分公司,其中的19家在中国。佳能中国的发展有赖于文化风貌的改革,其中重要的一方面就是进行红色激情的革新。佳能中国已经采取了多个措施来推进“红色激情的革新”,而革新的目的是使员工养成商务性格,最终达到感动顾客的目标。

三个重要时期

佳能的创始人御手洗毅先生做了12年总裁。他是第一位将佳能的企业DNA 植入佳能体内的人。他创立了企业最初的三个DNA。第一个,非常重视技术;第二个,挑战和进取的精神;第三个,尊重人,所以他创造了自发、自治、自觉的“三自”精神。这“三自”精神一直植根于佳能的DNA中,我们已经代代相传了70年。

佳能的第二个时期,也是中心期的总裁是贺来龙三郎,他实际上是在中国长大的,一共任了12年总裁。贺来龙三郎在任期间,主要强调三个基本战略。第一,重视技术,尤其是专利的申请;第二,强调多元化;第三,走向世界,实现全球化。在重视技术方面,贺来龙三郎先生决定把销售额的6%—8%用于研发费用。他坚信研发上的投入一定会带来新产品的开发、研制,从而带来企业的效益。佳能在过去十年当中,在美国专利累计数目的排名位于第二位,仅次于IBM公司。 说到多元化的基本策略,贺来龙三郎先生提到的“右手抓照相机、左手抓办公设备”。随着公司产品的多元化,销售额也不断增加。目前,照相机所占的销售额仅占总体销售额的30%。

第三个发展时期是在御手洗富士夫任佳能总裁期间,前后共10年。2006年10月,他升为日本经团联的会长。到了御手洗富士夫先生这一项,他使佳能进一步发展壮大。他把佳能企业发展分成三个阶段,每一个阶段也叫做“五年计划”。

第一个阶段(1996—2000),主要强化财务体制,当时的佳能在财务上还不是很强,主要是银行的负债比较多。当时,我们的负债达到800亿日元, 现在佳能几乎没有负债,都是自有资金。第二个阶段(2001—2005),主要是加强各个产品的产品力。要强调加强各个产品的销售必须是每一个产品、每一个部门都有专人负责。第三个阶段,进入2006年以后的御手洗富士夫先生已经不再是佳能集团的总裁,但他仍是佳能集团的会长,他还拥有最高的决策权,所以他决定扩大佳能的事业领域,开拓新的事业领域。

企业文化的革新

“挑战和热情”是我们的口号,这是我在新加坡佳能公司工作的时候带来的,这个口号在2003年提出。为什么要进行红色激情的改革呢?是因为我们缺少销售的基础,我们欠缺的基础是什么呢?因为我们是一家销售公司,面对的是广大的消费者。

我注意到,我们对于消费者缺少问候和感恩的心,同时还缺少达成目标的热情,还缺少以顾客第一为导向的服务意识。我在新加坡、香港、北京工作的这些经历使我感觉到,我们的员工,当你向他问候的时候,他没有反应,非常安静,我想,是不是大家非常害羞呢?但是作为销售公司必须要非常热情地面对每一位消费者,所以我决定在公司里进行“红色激情的革新”,所以我把挑战和热情作为公司的口号。

挑战分为三个部分,向三个方面挑战:勇于改变、勇于挑战;勇于创新、勇于成长;每一天、每一时刻、每一年都要不断地成长。同时,我还引入了我们简称为“GCIP+BC”的工作精神和态度。大家可以看到,G是代表“问候”,C是“挑战”,I是“创新”,P是“热情”,B是“基础”,C是“顾客满意”,我们要求所有佳能中国、佳能亚洲的员工都有“GCIP+BC”的工作精神和工作态度。

关于激情革新,我们有九个步骤。首先,我们要对顾客感恩,尤其是对于购买了我们昂贵产品,比如复印机的顾客,由总裁亲自写感谢信。其次,因为大家还没有互相问好的习惯,所以我在公司开展了“你好活动”,每一天早晨都有一组问好的小组,会到公司的每一个部门,向每一个员工问候。当“你好活动”最初开展的时候,大家觉得像幼儿园或者小学生做的活动,觉得一点意义都没有,但是长时间的坚持下来,觉得非常好,而且这是公司之间互相认识的一个非常好的机会。我们还把每一周的周一作为“激情日”,在“激情日”这一天所有的员工都要佩戴红色的服饰表达激情,男士佩戴红色的领带,女士佩戴红色的围巾或者带有红色元素的服饰。因为红色也是中国人喜欢的颜色,红色给大家带来激情的感觉。再者,我们即使处于不利或者困难的环境当中,也要积极应对,把危机转化为机会。

我们在工作中有这样的流程:设定目标—认识目标—计划—行动—研讨。这些环节当中最重要的就是采取行动,我们要求必须带着激情,带着热情去行动,如果做什么事情没有激情的话,我想这个行动是没有效的,会一事无成。那么在采取行动的时候,必须要有热情,有激情,同时还要具有这样的商务性格。

培养商务性格

有一天,我和一个朋友聊起商务性格这件事情,他说他非常害羞,不习惯于在众人面前讲话,我对他说,当然没有必要改变你的本性,但是在工作的时候,在岗位上的时候,应该养成这样的商务性格。谈到职业商务性格这个问题,我最深有体会的是我有两位香港的朋友,这两位朋友都是演艺界的明星,一位是任达华先生,一位是莫文蔚小姐,他们都是知名的香港艺人,但是当我跟他们一起吃饭,我问他们,你们在那么多人面前不觉得害羞,不觉得害怕吗?他们说实际上我们也是非常怕羞,非常不好意思的。我觉得很奇怪,你们都是超级明星为什么会害怕呢?他们说我们也是常人,在拍戏之前,在上台之前也是非常紧张的,但是一旦走到舞台上,我就是一个演员,我就应该有职业演员这样的素质和性格。因此,我终于明白了,在任何领域,如果想有所成就,有所创新,商务性格是一个重要的要素。

通过激情的革新,我希望给公司植入一种新的文化,一个崭新的风貌。说到令顾客感动,谁能够令顾客感动,是我们的员工,所以我要做的,我所关心的第一件事是要让顾客感动,首先应该感动我们自己。所以我的一个梦想,就是使佳能公司成为一个激情的公司,它的每一位员工,无论何时何地都能生机勃勃、开心快乐地工作。

(摘自《企业文化》2007.6)

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