摘要：工会政工工作是企事业单位进行职工管理的重要途径。工会作为有效联系党与企事业单位的桥梁，在企事业单位中起着加强职工思想政治工作的关键作用。但在新时期的发展背景中，经济建设与改革开放等快速发展对企事业单位的职工思想政治工作的开展造成了新的影响，这对于企事业单位而言是新机遇也是新挑战。本文针对新时期工会政工工作中出现的主要问题，探讨提高工会政工工作效率的主要途径。
关键词：新时期；工会政工工作；效率
工会政工工作是企业组织文化的关键，也是企事业单位进行职工管理的主要手段，无论在思想政治工作的开展或企业文化建设中都有重要作用。多年来，工会政工工作在历史的发展中已经形成了一套流程与体系，但随着时代的快速发展，工会政工工作想要紧跟时代脚步还有一定困难。在当前新时代的背景下，工会的政工工作中产生了一些问题，固有思想与模式已经不能满足当前企事业单位的政工工作发展了。因此，在新时代背景下需要通过有效的措施与手段，提高工会政工工作效率，形成完善的管理体制，优化政工工作建设，促进企事业单位职工形成正确的思想政治观念，保护职工的合法权益。
一、新时期工会政工工作出现的主要问题
当前，我国社会主义现代化的建设不断深入，同时，社会主义市场经济也在逐步深化，这种时代背景下，企事业单位的工会政工工作更加重要，但也产生了更多的矛盾，在实际工作中，还存在以下几项主要问题：
（1）政工工作的组织结构松散。在新时代背景下，多元的思想使得职工群体形成各自的队伍，导致工会的工作对象更加复杂，小群体化的组织结构造成工会的整体运行效率被弱化，在政工工作中，由于组织结构的松散使得政工工作开展的不稳定性增加。这种势态使得工会政工工作的效率呈现下降的趋势，影响企业与工会的发展。
（2）工会工作人员的综合素质水平不高。政工工作受到新时代背景的影响，挑战增多，在这种状况下，需要工会的维持者与工作人员能够坚定的贯彻工会工作原则。但部分企事业单位的工会工作人员由于自身综合素质水平不高，造成了工会政工工作难以发挥工作实效。站在企事业单位的角度上来说，单位应有一定的制度留人措施，在优秀职工的选择上应更加严谨。但当前在许多企事业单位的工会组织结构中，仍旧有一部分工作人员对于工会工作的意识与能力都不完善，在工作时更多采用敷衍的态度，职业意识淡薄。
（3）政工工作方法落后。时代的发展对工会的政工工作提出更多要求，当前存在部分工会的政工工作人员在工作中依旧采用落后的方法，对于新时代的思想政治建设思路掌握不足。这使得工会的政工工作逐渐流于形式，在长期的表面工作中失去影响力，也无法与当下企事业单位的实际需求相结合。这是政工工作方法的落后，也是政工工作的盲目，在这种问题中，凸显的是当前部分企事业单位对于工会管理的不重视。
（4）政工工作人员素质不高。政工干部人员的自身学习意识不强，没有热情，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏。缺乏上进心，没有创新精神，企业的政工部门中真正有能力又有强烈工作意愿的员工很少，导致企业政工成员普遍表现出较低的素质。致使 企业整体的思想政治素养降低，难以解决企业在发展过程中遇到的各种问题。
二、新时期工会政工工作效率提高的主要途径
在新的时代背景下，需要工会与企事业单位相互结合，在新时代的需求中创建新的工作思想与工作方案，在思想上、行动山、主体上逐步改变工会政工工作效率低下的问题。
（1）转变政工工作方式，加强对于政工工作的思想重视。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会政工工作的从业者对于工作内容的重视是政工工作获得有效性的关键。新时代背景下，要求工会政工工作从业者能够从企事业单位的角度与职工角度两方面入手，深刻认识政工工作对于企事业单位、职工的作用与重要性。在政工工作的方式上加强了解，不断结合企事业单位的发展情况对原有的政工工作方式进行创新改造。在政工工作方式的创新理念中，需要以职工为本，从职工利益出发，为职工服务，做到职工问题及时解决、职工心声快速了解、职工利益充分肯定，从而达到增强企业凝聚力的目的。
（2）工会政工工作组织结构的重组与管理。在新时代背景下，对于工会中的一些小群体不应放任发展，工会是一个大群体，在这个群体中有明确的职责，所有人员都应该受到相同的管理，所以在工会的组织结构中需要明确职责，且保证各结构联系紧密。同时，也可以建立明确的职责体系，将维护员工合法权益作为体系的核心，在工作中不断掌握员工的思想动态与生活情况及需求等，保护员工的切身利益。从管理的角度上而言，需要工会内部加强对于工会组织结构的监督与管理，密切联系企事业单位与工会，在管理途径上选择有效的方式保障工会组织结构不松散，各组织间相互联系，思想统一，以此提高工会政工工作的有效性。
（3）政工工作人员的综合素质有效提高。要提高工会政工工作效率，需要从政工工作人员的综合素质与能力上入手，提升工会政工工作的整体水平，在工作的结构上不断完善，工作人员对于政工工作的职业理念应进行相应的培训，提高政工工作的组织水平。在培训计划中，应坚持以党与国家的思想政治内容为主，结合工会未来的发展进行。只有工会政工工作人员在思想上得到统一，能力上得上提升，才能保障工会政工工作有良好的效率，促进企事业单位的长远发展。另外，为了维持工会组织结构的稳定性，需要对工作人员的思想意识进行长期培养，对于先进的思想与政治理论应不断的组织学习，在日常工作中提高工会工作人员的思想政治水平，从而影响其他职工。更重要的是，工会工作人员综合素质的提高还要求进行定期的考核，保证政治思想工作不流于形式，在工会内部建立起考核制度，由内而外影响企业形象。通过考核制度的引入，一方面能够增加工会工作人员的工作积极性与主动性，另一方面还能够有效的提高工会政工工作的工作效率。
（4）创建企业文化，落实人本理念。工会政工工作效率的提高需要正确认识职工的重要性，政工工作的基础是对职工进行正确的定位。也就是说，在新时代背景下，工会工作难度的增加源于对于企业、职工的认识不清，在这种势态下，企业需要建立起具有特色的企业文化，工会应结合企业将以人为本的理念落实到位，保障员工在企业中的发展，从而有效进行政工工作的开展。在工会政治思想工作的建设中，通过以职工为本能够达到更好的工作效果，职工的满意度决定着工会工作的成效，所以在新时代背景下，工会需要与企业相结合，对职工发展与职工定位作出更加明确的规划。
结语
新时代背景对企事业单位的工会政工工作提出更多要求，也赋予了更多挑战，在这种势态下，需要工会有效的结合企事业单位的发展，在工会内部加强对于工作人员的思想、能力、意识，提高工会的整体水平。另外，还需要工会在组织结构的组成与管理上更加深入，保证各组织结构能够相互联系，不松散。更需要在工会的政工工作开展上创新方式，不断结合企业文化与人本理念，深入创新，提高对于企事业单位职工的思想政治教育深度，增加企业的凝聚力，获得有效的工作成果。
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论文作者:李瑞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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