摘要：随着党的十九大召开以来，党建工作受到了前所未有的重视。党是工人阶级的先锋队，是社会主义事业建设的领导核心，坚持党的领导，高举党的旗帜是我国现代社会事业发展的重要任务。电力企业作为我国社会经济发展的一部分，要想推动电力企业的更好发展，抓好电力企业基层党建工作至关重要。本文就电力企业基层党建工作的创新作了相关分析。
关键词：电力企业；基层党建；创新；
1引言
党的十九大报告指出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”新时期中，做好电力企业党建工作的主要思路是深入学习、贯彻以及宣传党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，坚持的党的领导不动摇，全面落实电力企业务实党建相关要求，以全面从严治党为方针，以坚定不移的理想信念为基础，以政治建设为要领，全力强化电力企业党的宣传文化建设、党风廉政建设、基层组织建设、干部队伍建设、思想建设以及政治建设等，充分发挥政治核心以及党委领导核心作用，为电力企业的转型升级提供有力的政治保障。
2电力企业基层党建工作存在的问题
提升企业党建工作的规范化和科学化水平，充分发挥基层党组织的政治核心价值，使党建工作与时俱进。是新时代赋予基层企业党建工作的要求。从目前县级供电企业党建工作现状来看，主要存在以下几个方面问题。
（一）对基层党建工作的不重视
目前来看，电力企业对基层党建工作还不够重视，只是象征性的在喊口号，基层党组织受行政干预较大，没有发挥出应有的作用。由于电力企业对基层党建工作的不重视，进而造成基层党建工作跟不上时代步伐，使得基层存在严重的贪污、受贿等问题，影响到了党风政风建设，损害了党的形象。在县级供电企业党建工作中，关于党建工作的监督和考核机制还不够完善，一定程度上限制了党建工作的开展效率和实施效果。比如，很多党支部建设工作仍旧停留在文件上或口头上，由于对党员岗位的工作细则缺少明确的工作权限界定和工作内容划分，使工作人员在进行党建工作的过程中目标感不强，任务落实的效率较低，最终达不到工作计划预想的效果。
（二）基层党支部人员缺乏
基层党支部人员基本都是兼职人员，不仅人数极少，而且都身兼数职，工作较为繁忙，分配给党建工作的精力与时间打了折扣，影响工作效果。再加上基层单位“重业务、轻党建”的思想还是存在，党建工作开展存在人手不足、职工参与度不够的现状。目前，在县级供电企业党建队伍中，人员的技能和素质还参差不齐，比如，部分党建工作人员思想素质水平较高，部分党建工作人员的专业知识技能水平较高，同时两种水平都高的工作人员还是少数。此外，对于党建工作队伍的磨练和培训计划还不够具体和完善，使队伍成长较为缓慢，这在一定程度上阻碍了县级供电企业党建工作的高效开展和实施。
（三）基层党建工作缺乏创新
基层党组织有时通过会议来抓基层党建工作，让很多党员干部不愿意参加类似的活动，以为类似的活动只不过是走过场的；而且针对基层党组织党员干部的基层党建活动开展并不多，导致对提高基层党组织党员干部整体思想素质效果不大，甚至出现停滞不前的现象。比如在党建活动中仍然采用老套的海报或喊口号的形式，缺乏新意，党建活动在群众当中不能形成足够的吸引力和影响力，不能有效地将党的先进思想传递渗透到基层群众当中，使党建活动的成效大打折扣。
综上所述，针对党组织建设过程中的问题，需要县级供电企业围绕党组织新时期的发展战略和重要部署，积极探索和创新更加科学高效的工作路径和工作策略，推动供电企业加快完成转型升级的目标．在新时期内履行更多的行业责任和社会担当。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 创新我国县级电力企业的党建工作
（一）电力企业要强化党组织领导下的思想学习
党组织作为企业的重要领导人员，在电力企业的发展过程中起着不可替代的作用。在企业发展中，党组织要贴近人民群众的实际工作和生活，要加强党的组织的力量，加强和提高企业管理者的思想意识，全面提高企业的综合素质和技术水平。提升职工队伍和领导干部的素质，保证党组织工作的作用。要充分发挥国家有关政策的积极作用，电力企业要认真研究其内容，并将其认真贯彻落实，切实培养员工形成良好的思想认识，促进企业的长远而持久的发展。
（二）完善党建工作制度
首先，结合基层党建工作实况，建立与之相匹配的管理制度，明确党建工作内容、目标、要求，从而确保党建工作有序开展。其次，要积极推进“双向进出、交叉任职”的领导体制，如党委书记可以兼任总经理，通过这种体制，可以更好推进党建工作开展。另外，要落实监督基础，加大对基层党建工作的监督，让广大民众参与到党建工作的监督中来，进而提高党建工作的透明性。
（三）提升基层党组织干部的综合水平
一是要加强党员干部的思想素质，更新思想观念，树立正确的价值观、人生观，为职工做出表率。二是要提高党组织干部的政治素质，加强廉政从业意识，跟进新的理念与管理办法，开展更贴近群众、富有实效的工作，在广大党员、群众中树立威信。三是要提高党组织干部的服务意识，将“管理”转变为“服务”，以群众需要为第一选择，以服务群众为第一职责，倾听职工所思、所想、所困、所惑，凝聚人心，将党建工作落到实处。
（四）深化信息技术观念，优化科技人才队伍建设
在基层党组织中大力宣传和学习运用信息技术工作的理念，解放思想，打破以往“各忙各事”“凭空思考”的党建思维方式，培养党员干部信息数据敏感性，学会在关联的信息数据中发现问题、判断趋势、思考对策。同时，要大力从各知名高校、科研单位等聘请相关专家学者为基层党组织工作人员培训专业知识和操作技能，鼓励基层党组织工作人员到国内知名高校、党政机构、科研单位学习交流，增强科技专业素养、夯实信息专业基础，切实解决基层党组织中信息技术专业人才相对短缺的现状。
（五）是加强党建工作的动态考核。
为了有效落实县级供电企业党建工作内容，必须进一步加强对党支部的动态考核。在考核机制和考核的细则上，主要考虑考核内容、考核程序以及考核兑现。考核的内容要进一步具体化，形成可量化的指标，通过建立党支部建设年度、季度、月度的工作任务清单使工作内容更加清晰化，岗位的职责和工作内容更加明确化。同时围绕工作任务清单来设置相应的惩罚和奖励的标准，以扣分、加分的形式来提升考核的可操作性和针对性。考核的程序尽量避免粗放式的考核，而是要转变为阶段性过程性的考核，如年终考核、季度考核以及月度考核，分别结合相应的任务清单进行评价，确定考评分数，进行奖励或惩罚。在考核兑现环节，要建立党建工作的监督台账，全员上下形成统一的一套考核指标，成立监督检查小组，对考核的过程和奖惩结果进行公开通报，使党建工作考核更加规范化、公开化、透明化。
4结束语
党建工作的创新是一项需要长期坚持的系统工程也是我党永远保持党的先进性和纯洁性的重要举措。党的建设工作者要在实践工作中不断总结实践经验，摆脱旧的经验。随着经济的快速发展和社会的快速转型，党建工作需要不断创新。因此，电力企业党建工作者需要进一步转变思路和发展思路，进一步提高党建工作的创新能力，不断探索新形式下党建工作的新方法、新途径，从而实现党建工作不断创新与企业经济效益与非经济效益不断挺高的“共赢”状态。
参考文献：
[1]吴伟.电力企业基层党建工作新形势下的有效新措施浅析[J].低碳世界，2017（36）：347-348.
[2]樊绍坤.探究新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].东方企业文化，2015（11）：340
[3]赵若楠，刘丽娟.电力企业党建工作实现科学化管理的创新分析[J].中国管理信息化，2015，01：158-159.
论文作者:母培树
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/15
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 基层论文; 党建论文; 工作论文; 基层党组织论文; 党支部论文; 《基层建设》2019年第27期论文;