作为林区企业，管理好人是企业管理的根本所在，因为人是生产力中最活跃的要素，企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。十九大以来，随着国有林区改革的持续推进，随着企业经营方式的不断转换，企业内部改革的不断深化，思想政治工作愈加显示出重要性和紧迫性，企业管理者必须不断探索建立与企业制度相适应的思想政治工作新机制，不断增强思想政治工作的服务性、主动性、实效性，为企业发展提供源源不断的智力支持和精神动力，促进和保持企业改革、发展的顺利进行。
作为林区企业管理者，以亲身经历和感悟浅析思想政治工作的重要性：
一、思想政治工作与企业管理相互补充、互动发展，有效发挥了各自作用
1、林区企业的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育、启发职工群众的觉悟，提高人们认识林区和改造林区的能力，动员职工为实现当前和长远的企业改革发展的实践活动。它不仅要解决职工的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决林区人们的世界观、人生观、道德观问题。
2、思想政治工作是为企业管理解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和中国特色社会主义建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。林区企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期企业管理中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据林区企业管理的实际情况和需求，紧密结合本单位、本部门、本行业干部、职工群众对新时期提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法，以便有效地促进林区企业的发展。
3、林区思想政治工作的目标就是林区企业管理的目标，
思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在林区企业，它的目标就是要调动林区企业职工群众的积极性、主动性和创造性，为林区企业的生存和发展服务。林区企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体职工群众来完成。职工群众的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，职工群众的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。1、思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，但管理最好、最有效方式方法就是能够最大限度地调动职工群众的工作积极性、主动性和创造性，增强职工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。2、思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。林区的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着国有林区改革的深入和完善，必然要求林区职工的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为推进企业改革提供保障。
4、思想政治工作是林区企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产经营方式的改变，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。林区企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工群众的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。
5、思想政治工作和林区企业管理工作的性质和原则相仿。企业管理与思想政治工作的对象都是人，都作用于职工的思想和行为，并强调尊重人、理解人、关心人、激励人的原则。二者都需要依靠教育，特别注重精神因素。企业管理认为精神拥有极大的能量，培育共同追求和信仰的企业精神是企业管理的重要目标，思想政治工作更是把培养思想好、觉悟高的“四有”职工作为首要任务。二者内容上的相似性主要体现在：企业管理与思想政治工作均高度重视企业向心力、凝聚力的培育，激励职工保持工作热情、发扬奉献精神；均注重对职工进行社会责任、公民道德与个人价值教育，引导职工正确处理个人与集体利益的关系；均倡导遵守职业道德、维护企业形象；均致力于用共同的价值观来影响职工，二者都强调以人为本，统一职工的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度调动职工积极性和主动性作为工作目标。
二、要看到思想政治工作和企业管理的差异，区分不同的层次和范畴，明确二者各自具有的独立性和不可替代性
1、思想政治工作和企业管理虽然目标相同、方向一致，但属于不同的层面，既有差别又有联系，不能互相替代。一方面，思想政治工作是企业管理的生命线，决定着企业管理的性质和方向。加强思想政治工作，有助于企业管理的深化和提升。另一方面，思想政治工作要紧紧围绕企业管理，离开了企业生产经营管理实践，思想政治工作就是无本之木，就是搞“两张皮”。始终坚持围绕中心工作服务大局，是思想政治工作与企业管理的有机融合。
2、思想政治工作和林区企业管理的共同目标是更好的发展经济，企业管理可以为思想政治工作创造着相应的文化氛围，丰富了思想政治工作的内容。企业管理的强化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于增强思想政治教育成效。正确把握思想政治工作和企业管理的辩证关系，坚持思想教育与行政管理有机统一，推动共同发展，实现优势互补，是林区企业改革发展的现实需要和必定要求。
3、林区企业管理者可以提高思想政治队伍整体素质。首先要提高政工队伍的政治理论水平，自觉贯彻落实党的路线方针政策。不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，提高综合素质；积极主动地创新思想政治工作的方式、方法，以适应新形势的需要；建立专职的政工队伍，选调一批年富力强、德才兼备的骨干充实到思想政治工作岗位，逐步优化政工队伍年龄知识结构；让热爱思想政治工作的人才到政工岗位上磨炼成长，同时鼓励思想政治工作者向“一专多能”发展。
林区企业思政工作必须在林区企业管理允许的范围内进行合理的创新，量化各项工作指标，加大考核监督力度，最大限度地实现思想政治工作和企业管理的融合。实践证明，企业的可持续发展离不开思想政治工作，企业要充分认识加强和改进在林区改革攻坚阶段思想政治工作的重要性，做好新形势下思想政治工作，为林区改革发展提供强大精神动力和思想保证。
论文作者:马连喜
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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