摘要：在我国的经济发展过程中，电力企业是重要的组成部分，同时也推动着我国国民经济的发展。在新时期的发展背景下，电力企业为了能够快速稳定发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须要高度注重企业自身党建工作的加强。就现阶段而言，我国的电力企业在发展过程中依然还存在着很多问题，工作人员必须要从多方面考虑，采取有效措施进行解决，结合企业实际的发展状况，充分发挥电力企业精神文明建设工作在党建中起到的作用，促进电力企业向着稳定可持续的方向发展。
关键词：电力企业；党建；精神文明；建设工作
引言：
随着近几年我国社会经济的迅速发展，为电力企业创建了更大的发展空间，同时也能确保给人们提供安全电能的重要性产业。大部分电力企业在发展初期都属于国有企业，可是经过时代的改革和社会科技的进步，导致我国的经济发展结构也得到了改变，在电力市场中慢慢加入了一些民办企业，从而直接威胁到了国有企业的主导地位，因此，为了能够达到国有企业最基本的改革标准，相关部门必须注重电力企业党建工作的开展情况，结合时代的发展状况，提出更加明确的规范准则，确保电力企业能够健康稳定发展。
一、正确认识到电力企业党建工作的重要性
在新时代的发展背景下，电力企业党建工作推动着我国经济建设的发展，是提高国民经济的重要产业，在大部分电力企业实际运行过程中，在一些重点职位上都会选用党员来担任，充分发挥党员的带头作用，帮助电力企业有效开展精神文明建设工作[1]。为了使电力企业能够健康稳定的发展，必须要正确的认识到电力企业党建工作的重要性，充分发挥党建工作的作用，引导企业向着稳定可持续方向发展。与此同时，我国的经济结构随着社会经济不断发展在一定程度上也发生了改变，进一步将计划经济转变为了市场经济，打破了以往国有企业垄断市场的局面，从而使电力企业在原有的生产经营模式上不断地改革创新，满足现阶段市场发展的需求，企业还应该在党建工作中引用先进的创新理念，对传统的党建工作做出适当调整，更好的推动企业精神文明建设工作快速稳定发展，提高我国的国民经济水平。
二、建设精神文明工作中出现的问题
（一）没有正确认识到建设精神文明的重要性
电力企业担任着给人们提供安全电能的责任，直接关系着人们的日常生活和生产。据调查表明，现阶段我国大部分电力企业在生产经营过程中依然采用陈旧保守的传统思想观念，只是一味追求最大的经济效益，将经济效益作为电力企业发展的考核标准，不注重精神文明的建设，无法顺应新时期的发展潮流，导致我国大部分电力企业出现不平衡的发展状态[2]。
（二）传统的管理方法
据调查表明，我国大部分电力企业依然使用陈旧保守的方式开展党组织活动，没有新的创造力和想象力，在电力企业的发展过程中就无法带动工作人员的积极性，没有充分将精神文明建设工作的作用发挥出来，从而直接影响了电力企业的发展，加剧了电力企业精神文明建设的困难，导致电力企业在日常的生产经营中出现更多的问题，使党建工作的精神文明建设过于形式化，没有发挥以人为本的建设理念。
（三）没有完善的创新机制
就现阶段而言，我国大部分电力企业没有创新的党建组织机制，缺乏专业的技术人员，工作人员没有较高的综合素质，直接影响了工作人员工作的积极性和工作热情，从而阻碍了电力企业的改革创新，据调查表明大部分电力企业基层工作人员中党员的人口数量较少，加剧了电力企业党建工作中的建设精神文明建设的难度[3]。
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三、加强落实精神文明建设的有效方法
（一）扩大建设队伍的力度
电力企业要想顺利的开展党建工作，就必须要落实精神文明建设工作，加强对基层人员的培训，提高工作人员的综合实力和凝聚力，严格要求党建工作人员起到良好的带头作用。为了企业稳定长远发展，还要注重建设一支强有力的工作队伍，加强对领导人员的培训，提高管理人员的综合素质，其中包括：专业能力方面、自身的工作作风以及相关的管理能力等，同时还要在工作中落实民主决策，提倡全体工作人员积极的参与到决策过程中，严格要求公司内部的党员一身作则，能够结合多个方面对精神文明建设跳出自己的观点和意见，确保能够顺利正常的开展精神文明建设活动，时刻尊重工作人员的意见，为以后的工作提供有利的参考依据。除此之外，电力企业还需要加大党员的培训力度，提高党员的综合素质和综合能力，展开有效地培训活动，比如：组织经验交流会、设立专题讲座等，进一步创建高素质的电力党建队伍，有效开展精神文明建设工作[4]。
（二）做好勤廉工程建设工作
开展廉政工作是做好精神文明建设的重要内容，为了有效保证精神文明建设能够顺利正常进行，就必须注重工作人员党员干部的廉政工作，会直接影响到电力企业稳定健康发展，所以电力企业严格要求企业中所有党员清正廉洁，还要加大这边方面的宣传力度，提倡党员在工作中认真学习有关廉政的知识内容，同时还要加强落实这方面的监督工作，保证在工作中能够顺利的实施自身所掌握的权利，电力企业还应该结合自身的实际发展情况，在原有的管理制度上不断地改革创新，进一步规划相关的流程，从而实现科学民主决策选举，减少电力企业在过程中出现管理风险和安全隐患问题，为精神文明建设打下坚实的基础。
（三）加强提高企业内部的文化软实力
随着近几年社会经济和科技的迅速发展，我国的电力企业也取得了很大的进步，由于电力企业是一种技术性比较集中的企业，还属于高新技术产业，所以在电力企业的发展过程中会面临很多问题，为了进一步推动精神文明建设发展，就要加强企业内部文化软实力的提高，从而提升电力企业的综合竞争能力，将品牌建设和内部文化相互结合在一起，有利于电力企业树立很好的企业形象，在提高电力企业管理效率的同时还可以提高精神文明建设[5]。在此期间，电力企业要想更好的发展，就必须要加大国家相关政活策的宣传力度，进一步提高党员的政治理念；企业还应该有效开展内部动，帮助工作人员树立正确的人生观和价值观，从而丰富工作人员的文化知识，有效开展精神文明建设工作。
结束语：
综上所述，随着社会经济体制的不断改革，加剧了市场的竞争力，面对这种情况，电力企业的相关部门在党建工作时必须要正确的认识到文明建设工作的重要性，结合电力企业发展的实际情况，对出现的问题采取有效方法进行解决，同时还要注重提高党员的综合素质，为电力企业开展精神文明建设打下坚实的基础。
参考文献：
[1]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息,2019(01):103.
[2]李斌.以精神文明建设为契机推进供电企业党建工作创新发展[J].决策探索(中),2018(12):49.
[3]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理,2018(22):198-199.
[4]朱磊磊.浅谈电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策[J].南方农机,2018,49(17):222.
[5]张小兰.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].中外企业家,2018(19):137-138.
论文作者:王鑫
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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