梁建
亳州市公路管理局涡阳分局 233600
摘要：在全面地构建社会主义和谐社会的最新历史形势下，思想政治工作在发扬和继承优艮传统的基础上，为人事管理工作提供了更加强大的思想保证与精神性动力。本文主要针对人事管理中如何开展思想政治工作的有效途径进行了探讨。
关键词：人事管理；思想政治工作；途径
思想政治工作是一切工作的生命线，这是我党在长期的社会主义革命和建设实践中取得的一条基本经验，并被成功地应用于社会生活的各个领域。人事管理工作关系到群众的切身利益，政策性要求比较高，就更需要发挥好思想政治工作的生命线作用。在我国改革开放和社会主义建设事业迅猛发展，尤其是在事业单位人事制度改革日益深化的形势下，发挥思想政治工作在人事管理理念的转变、人事制度改革，以及引进人才、留住人才等方面的重要作用，是做好事业单位人事管理工作的关键所在。 近年来，随着改革开放的步伐加快，事业单位的改革力度也随之不断加大，伴随着事业单位人事制度改革的推进，思想政治工作面临着新的问题与挑战。
1.我国事业单位人事管理中存在的问题
1.1人才的引进及配置均不合理
我国事业单位至今仍沿用多年前的管理模式，一方面事业单位没有编制不能引进人才，而另一方面只要是有编制空缺，只要上级主管部门同意，不管是否需要都会引进，最终导致许多急需的人才因缺乏编制而无法引进。近年来，我国事业单位的人事制度改革的力度很大，但是由于各种原因的存在，就整体上看，事业单位的人力资源仍处于低利用率的状态。
1.2缺乏科学性的岗位设置和聘用
很多事业单位为了安排本单位原有人员的工作，对本单位的岗位并没有进行科学设定，不能彻底摆脱“因人设岗”的困扰，使得岗位的合理设置成为一句空话。
1.3不健全的激励机制
我国事业单位的人力资源管理非常缺乏有效地竞争机制，对于自身业务素质，道德素质较差的职工没有有效的管理机制和淘汰机制，这些员工一旦进入事业单位就再无后顾之忧，终身担任岗位；另外，对于事业单位人员的晋升也未形成真正激励作用，有的甚至造成了相反的作用效果，这些都是需要改革和创新的问题。
2.我国目前事业单位思想政治工作的难点
由于事业单位职工思想层面不断的复杂化，为事业单位职工思想政治工作带来了难点。简单化、形式单一的思想政治工作再不能适应事业单位不断发展变化的改革。
2.1多源性的信息与传统的信息输入之间的矛盾
由于我国长期采取计划经济的体制，使事业单位的思想政治工作形成了“上行下效”的灌输式的模式，职工的信息来源单一。但是随着市场经济的不断发展，通信手段和信息传播媒体的迅速发展，单位职工获取信息的途径增加，政治的透明度不断提高，很多信息与政策基本是在第一时间就传达到职工中。这样事业单位长期实施的上传下达的思想教育方式就很难达到预期的效果。实际上，大量信息的获取也使职工对信息选择性增加，也在一定程度上使得职工的政治热情下降，给人事管理的思想政治工作增加了难度。
2.2职工的传统观念与市场竞争机制之间的矛盾
我国事业单位一直被认为是铁饭碗，各单位形成了干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，平均主义的分配思想长期影响着职工。随着事业单位改革的不断推进，市场竞争机制的加强，事业单位的人事制度改革、工资分配制度改革都直接关系到了职工的切身利益。同时，市场经济的发展使各行业之间的收入差距拉大，事业单位中一部分不满足于现状的职工，一面在事业单位任职，一面在外面做起了兼职。还有的职工受市场经济的影响产生了对工作的消极行为。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些思想问题的潜伏，给思想整治工作的顺利进行制造了障碍。
3.人事管理中开展思想政治工作的有效途径
3.1建立以人为本的人事管理理念
当前事业单位的人事管理中以人为本的管理理念并没有得到有效地落实，一些工作人员由于缺少良好的工作环境导致工作积极性和工作效率受到严重的影响。今后事业单位人事管理中需要建立以人为本的管理理念，这为工作人员提供良好的工作环境，提高工作人员的工作积极性和工作效率有着十分重要的作用。以人为本的管理理念主要是从工作人员的角度出发，为工作人员提供一个相对适宜的工作环境，最大限度地发挥工作人员的工作作用，促进事业单位各项工作的发展。
3.2.感情的交流与沟通
思想政治工作是做人的工作，是解决人的思想认识问题的。人是有感情的，思想认识的统一是以感情的交流、沟通、融洽为基础实现的，因为只有感情的交流、沟通和融洽，才可能引起思想上的共鸣。人事干部在工作中尤其要注意带着感情做好群众工作。特别是在群众存在感情对立、思想隔阂的情况下，更要注意以真情实感去做群众工作。当然，凡事不能尽如人愿。当办事不能称心如意时，肯定会有情绪，有的人还会大发牢骚、挖苦和抱怨，这就要求人事干部在开展思想政治工作时，一定要以感情为基础，即要以共同的目标、共同的理想，以同志之情、以手足之情、以朋友之情，用真诚去感动他们，使他们相信你的善意，信任你，并向你敞开心扉，说出实话，交出实底。心灵的沟通感情的交流，既有助于群众情绪的稳定，心理的平衡，又有利于提高思想政治工作的针对性和效率，做到有的放矢，对症施治，收到事半功倍的效果。
3.3用科学的理论武装人
要真正做到以情寓理、以理寓情、情理结合，必须把握好一个关键问题，即坚持疏导的方针，用科学的理论武装人。“理”，不是公说公有理，婆说婆有理的理，而是马列主义之理，是科学的世界观和方法论。要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为人事工作的根本指导思想，通过以情为基础的宣传、教育、座谈、说服等方法，将人们的思想引导到正确的立场、观点上来。在具体的方法上，一切要从实际出发，针对不同的对象利用不同的方法，如以表扬为主、批评为辅，正面引导的方法；循循善诱、启发觉悟，标本兼治的方法；精神鼓励、物质奖励相结合的方法等。
3.4以身作则是人事干部做好思想政治工作的有力保障
实践告诉我们，党的领导同志和人事干部的率先垂范、为人师表、身体力行，是开展思想政治工作最有效的方法和最成功的经验。邓小平同志指出：“群众对干部总是要听其言、观其行的。”古人云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”讲的就是这个道理。老一辈革命家在这方面为我们做出了光辉的榜样。解放战争时期毛泽东同志面对数倍于我军的国民党军队，坚持把党中央留在陕北，不仅稳定了前线将士的思想，更坚定了革命老区人民必胜的信心和希望。在长征途中，周恩来同志把担架让给重伤员，自己带病步行；朱德同志把马让给战士骑，背着伤员过草地。新中国成立后，老一辈革命家更是用自己的言行一致，身体力行，带领全国人民艰苦奋斗，从一个胜利走向另一个胜利。
4.结束语
思想政治工作是事业单位顺利发展的前提，只有在事业单位中树立思想整治工作的正确性和积极性，才能有效的促进基层事业单位工作的效率，从而有助于社会的发展。思想政治工作实际上就是做人的工作，要做好事业单位人事管理中的思想政治工作，就要准确把握员工的思想脉搏和心理趋向，正确解决员工的思想认识问题，积极为员工服务，只有这样，才能推动事业单位人事工作和思想政治工作的开展，更好地做好事业单位人事工作。
参考文献：
[1]许燕梅.思想政治工作在事业单位人事管理中的作用[J]考试周刊，2011
[2]牟涛试论思想政治工作在人事管理工作中的作用[J]办公室业务，2014
论文作者:梁建
论文发表刊物:《基层建设》2015年22期供稿
论文发表时间:2016/3/15
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