引言
当前，中国经济正处在“新常态”的发展阶段，以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征，作为建筑施工企业党组织，如何辨识新常态，主动适应新常态，积极融入新常态，切实组织并团结好企业经营班子，切实推动企业向着高效率、低成本、可持续的中高速增长阶段发展，成为摆在企业党组织面前的一项重要课题。打铁还需自身硬，要想当好企业经营发展的参谋和助手，必须加强党组织的自身建设工作，切实发挥党建考核工作的激励作用，形成你追我赶的良性竞争氛围，才能不断激发党组织的活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，让党组织成为企业在新常态下又好有快发展的坚强组织后盾。
1 新常态下企业背景
1.1 社会背景
高速公路的建设发展是整个公路交通行业发展的引领者和风向标。当前，我国已经进入了经济发展增速换挡、方式转型、结构调整、动力转换的新常态。在经济新常态下，高速公路发展也进入了增速换挡、提升服务的关键时期，高速公路投资建设已经明显呈现放缓趋势。未来我国高速公路发展应全面扭转“重建设、轻服务”的局面，适应高速公路投资建设放缓的新常态，着力提升高速公路运输服务，拓展服务功能，提高信息化、智能化服务水平，并通过深化投融资体制改革和管理体制改革，完善收费公路发展政策，化解发展中的风险和问题，实现可持续发展。
1.2 企业背景
本公司是一个以高速公路工程项目建设为主业、劳动密集型的路桥施工企业，受国家和地方高速公路发展政策的影响较大，当前经济新常态下建筑施工企业依赖国家固定资产投资拉动的高速增长已经成为历史，企业追求规模效益的时代已经结束，产业的供求矛盾将更加突出；同时企业内部存在人员流性大、工作地点分散且多处偏远地区、工作条件较为艰苦、内外部环境多变等特点。
2 新常态下实施企业党建考核工作的重要意义
2.1 党建考核工作有利于推进党建工作的制度化和规范化
党建考核工作把党建工作的主要内容进行了细化，使基层党组织工作有了具体的、可遵循的、好操作的抓手，可以有效地克服一些基层党组织工作没有计划、没有内容、没有标准的状况，同时把党的组织建设、制度建设、文化建设、廉政建设等党建工作列入考核范畴，更好的推动了基层党建工作的开展。
2.2 党建考核工作有利于深化争先创优活动
党建考核工作是开展争先创优工作的重要促进，对党建各项工作进行具体的、切实的、量化的考核，能够增强党组织成员共同做好党建工作的责任感和主动性，充分发挥每个党员的积极性和创造性，以便形成人人关心党建、人人参与党建的良好氛围，有利于更好的开展争先创优活动。
2.3 党建考核工作有利于促进领导班子建设
党建工作开展的好坏，关键在领导和一个好的领导班子，考核内容首先明确了各级党组织的领导职责，有利于促进使各级领导班子自觉提高自身党建工作的能力和水平，同时也有利于促进班子成员之间加强团结，密切合作，提高整体素质。
2.4 党建考核工作有利于提高党建工作的有效性
党建考核工作对党建各项工作有了明确的目标和任务，同时责任到人，便于党建工作的贯彻落实，有利于提高党组织对抓党建工作的重视，进一步提高工作的有效性和针对性，充分发挥党组织的作用。
3 新常态下企业党建考核工作的现状及存在问题
3.1 企业领导不重视、不支持，忽略了党建考核工作的开展
一方面，由于市场竞争日益激烈，使企业面临着巨大的生存经营压力，效益第一的思想已深入每个员工的心中，以至于忽略了党建工作的开展；同时，党组织的地位相对较低，参与企业决策的话语权较小，对员工的工作、生活问题也关心的很少，党建工作开展的少且流于形式，党建考核工作也更是无从谈起，也失去了存在的土壤和价值。
3.2 基层组织流动性强，人员少且不稳定，也给党建考核工作带来了很大的困难
建筑施工企业的基层组织为项目党支部，通常流动性大且地域较为分散，员工都是跟随项目的流动性作业，因此党员流动性也相对较大，无法形成稳定的生活和工作状态。同时党员人数少，组织活动开展起来困难很大，因此很难形成组织的凝聚力，大家参与考核和对待党建考核的态度也很冷淡，长期以往，党建考核工作也流于形式。
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3.3 党建考核工作形式多，实质少
一方面，建筑施工企业基层党建考核工作大都围绕纸质资料来进行，如台账、照片、活动方案、会议记录等等，主要采取查阅资料、召开座谈会、个别听取意见等方法，只要被考核的基层党组织的工作中不出纰漏，都能顺利通过年终基层党建责任制考核检查，这就使得一些基层党组织没有从思想上真正重视党建工作，习惯性的形成了“嘴上说重要，做起来次要，忙起来不要”的“三要”党建，往往是党建工作人员疲于应对党建考核，平日里实际工作流于形式的现象普遍存在。
3.4 党务人员数量、专业技术水平和能力欠缺
施工企业的党建考核工作缺乏可持续性发展的人才储备与培养计划，职业通道也较为狭窄，所以员工参与党务工作的积极性不高，因此经常暴露出人员不足的问题。另一方面从事党建工作的人员本人专业性不高，综合能力欠缺，同时企业忙于发展和经营，忽视了党建考核工作人员的培训和培养，很多党建工作人员甚至是半路出家，自学成才，这些党建工作人员表现出来的专业技术水平和能力不足的特点，在实际工作中，导致很多实际工作缺乏实效性，很多时间和精力浪费在琐碎的毫无意义的事情上，也就没有精力和时间考虑党建考核工作的贯彻落实和持续改进。
4 新常态下企业党建考核工作的对策建议
4.1 树立新常态下党建考核工作的新理念
要客观地看待新常态对于国有经济、国有企业和建筑施工企业党建工作影响的全局性，首先要在思想意识层面适应新常态。由此就要求党建工作者必须立足于企业党建工作的未来，转变工作思路并制定切实可行的工作措施；广大党员干部必须改变以往的工作认识、行为，从自身融入新常态做起积极地投入到企业党建考核工作中去。新常态下提升企业党建考核工作，理念具有指引和先导性，在理念上对新常态的理解认识越到位、越准确、越深刻，适应也就越自如，融入也就越主动，党建考核工作的成效也就越显著。
4.2 切实加强党的组织建设，完善党建考核工作制度
打铁还需自身硬，加强党的组织建设，首先必须加强党建工作人员队伍建设，加强学习和培训，提升党建工作人员的综合能力和水平。政工干部队伍是企业发展和经营的重要组成部分，要充分发挥党建工作在企业发展过程中的战斗堡垒作用，积极参与到企业经营发展的过程中来，转变思维方式，创新工作模式，为企业发展培养和储备有用的人才，真正发挥党建工作的作用，为企业经营发展提供合理的可行的高效的建议和意见，才能引起企业经营班子的重视，也才能更好的开展党建考核工作。同时，党建考核工作的顺利开展离不开一套完整有效的考核制度，加强企业党建考核工作制度建设首先要明确党建工作目标，并将目标进行分解和细化，坚持责任到人、层层落实。要以结果为导向来看问题，以分解目标的完成情况作为考核指标，尽可能量化考核指标，制定考核标准，以结果评定和考核党建工作，最终让考核结果与党建工作人员的职务晋升和薪酬挂钩，充分发挥党建考核工作的激励作用。
4.3 党建考核工作要有针对性，联系群众，依靠群众
建筑施工企业项目地处偏远，人员流动性大，工作任务繁重，党建工作必须贴近员工生活，为员工服务，在一定程度上，党建考核工作又指导和影响着党建工作的方向，也就要求党建考核工作要结合项目部的特点和实际，在新常态下，不能再沿用原有的经验标准和模式，一定要结合实际去制定出符合施工企业项目实际的考核标准和办法，探索出企业自身富有特色的党建考核工作新思路，考核中多联系群众，多听群众意见，创造良好的、轻松地氛围，让群众敢讲真话、愿将心理话、多讲大实话，才能在促进项目高效、安全、优质生产的同时，充分发挥党建考核工作的激励和导向作用，推动党建工作稳步前进。
4.4 紧密围绕企业生产经营开展党建考核工作
生产经营活动是企业的中心任务，也是企业生存发展的根本之所在，党建考核工作要通过激励党的建设为其发展提供保证，反过来，企业生产经营活动也是检验企业党建工作好坏、党建考核工作激励和导向作用的有效途径。企业党建考核工作必须以企业稳定和谐发展为基础去开展和谋划，切实发挥党建考核工作的激励和导向作用，才能充分发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，实现企业党建与生产经营活动相互融合、相互渗透，相互促进。
5 结束语
社会发展日新月异，市场变化不断加快，新常态下企业间的竞争日趋激烈，给企业发展带来了前所未有的挑战，如何充分发挥党建考核的积极作用来提升党建工作，切实服务并促进企业向高效率、低成本、可持续发展转变，对我们党建工作提出了新的更高的要求，基于这样的情况，我们必须不断加强自身学习，牢固树立与新常态相适应的新理念，努力推动基层党建考核工作不断创新，提高党建工作人员的专业技能和素质，增强考核工作的针对性和可操作性，坚持党建工作与企业生产经营工作协同发展，充分凝心聚力，更好地为企业在新常态下的长足、高速发展提供源源不断的动力支持。
参考文献
[1]彭齐林.新形势下高校基层党建机制创新议[J].学校党建与思想教育,2009,(02):37-38.
论文作者:李明
论文发表刊物:《红地产》2017年5月
论文发表时间:2018/12/13
标签：党建论文; 工作论文; 常态论文; 党建工作论文; 企业论文; 党组织论文; 充分发挥论文; 《红地产》2017年5月论文;