摘要：政工工作在企业发展的过程中起到了非常重要的作用，企业的发展与政工工作密不可分，特别是在社会体制深入改革、市场竞争越来越激烈的背景下，政工工作的作用显得尤为重要，但是在企业政工工作中始终存在一些缺陷与不足，所以我们必须要采取有效的对策来弥补这些缺陷与不足，进而充分发挥出政工工作的重要作用，推动我国企业的健康、稳定发展。
关键词：企业；政工工作；问题；对策
前言：新时期背景下，我国社会主义经济体制在不断的改革与发展，现如今的企业也在不断的完善企业内部各项管理制度，基于此，企业的发展也变得越来越关键，所以，明确新的发展目标和方向，非常利于整个市场经济的长远发展。同时面对企业与企业间的激烈竞争，准确识别企业发展期间潜在的机遇，这非常益于企业的发展，所以，对企业政工工作中潜在的主要问题进行正确识别，并提出有效的解决对策，一定程度上益于企业在社会主义市场经济的发展。
1企业政工工作中存在的缺陷与不足分析
1.1企业未能全面意识政工工作的重要性
很多企业一般都比较重视经济效益，却不注重政工工作，未能全面意识政工工作的重要性。在企业政工部门的实际工作当中，一般都不够主动，缺少积极性，这就保证不了政工工作和企业的顺利发展。因为企业政工部门未能全面意识政工工作的重要性，使得企业员工在思想上就出现了一定的差距，导致政工工作无法达到企业的发展需求，也就体现不出政工工作的作用。
1.2较为落后的政工工作模式
新时期背景下，信息技术不断发展，并逐渐成为当前社会发展的重要趋势之一，现代科学技术如计算机技术、网络技术在企业的经营管理中已被广泛运用。但是，还是有很多企业政工部门未意识到这一改变，仍然鼓励员工采用传统方式学习，在政工管理工作中未有效运用现代科技手段，未能充分满足新时期员工特别是青年员工多样化的信息需求、自我发展的需求。
1.3企业不够重视政工队伍的建设
在企业政工工作中，政工人员的素质和能力将直接影响到政工工作的最终效果，会给企业的发展带来不利的影响。对企业政工人员而言，企业政工工作要求职工具有较强的理论性，先进性的思想和实践性，从而为企业的持续发展奠定坚实的基础。但是，由于企业不够重视政工队伍的建设，从而使政工工作者的工作能力和综合素质降低，并导致一系列问题出现，比如，有些政工工作者对政工工作的相关规定不太了解，对企业政工工作政策缺乏了解，对政工工作的态度不积极和不热情，缺乏全局意识。在开展政工队伍建设工作时，经常会遇到各种各样的问题，出现各种弊端，使政工队伍建设工作不能顺利进行。
2弥补企业政工工作中缺陷及不足的有效对策研究
2.1企业需增强对政工工作重要性的意识
企业通常都会出现对政工工作重要性认识不足的问题，所以，为增强对政工工作重要性的意识，首先需加强对制度的改进，并且要对政工工作领导的思想工作进行深入的教导，要从企业实际情况的角度来看，将领导干部的整体素质进行提升。还要不断地加强领导干部的考核体系和评价体系的全面性，将奖惩制度进行明确。注重领导干部的学习情况，并及时的进行反馈。
3.2企业需创新政工工作内容
政工工作内容的创新，必须以传统思想政治教育为核心，牢固结合当前与时俱进的思想政治工作内容。这就要求我们在新的思想政治工作中坚持优势与多样性相结合的原则，使新的思想政治工作内容具有针对性的特点，对不同的实际问题给予更有针对性的指导，缩小思想政治内容与新的思想政治工作内容之间的距离。但是，政工工作内容的核心思想不能改变。只有结合思想政治内容的科学性和导向性，才能不盲目地追求利益和封建迷信。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工工作内容的创新符合“三个代表”思想，坚持反映先进生产力的要求，才能对企业政工工作创新的指导作用进行真正实现。当然，这也应该与企业的实际情况、新的市场理念等相结合，相互学习、取长补短，促进企业的稳定和长期发展。
3.3企业需创新政工工作模式
企业需依据实际情况和实际需要对政工工作模式进行不断创新，剔除传统工作模式中对政工管理效率造成影响的元素，保留有效的管理方式，以更好地适应新时期的社会发展环境，详细的方式如下：①改变原有的枯燥灌输方式，增加政工工作的内容，把政工工作与其他形式的活动结合起来，丰富政工工作的内容和形式。在青年人才思想政治教育过程中，要重视教育，加强管理。加强政工工作体系建设，增设有关行政机关和部门，明确政治工作人员的职责，自上而下管理整个企业的政工工作，实现内部团结，明确企业的发展方向；②企业需将榜样的示范作用充分发挥出来，对先进典型进行正确树立，同时强化宣传推广，激励及引导职工向榜样学习，对集体和个人间的利益关系要正确认识，以强化自身建设；③在政工工作中，企业需强化新技术的运用，积极借鉴现代管理方式及理念，在政工管理中融入新技术，如运用新技术，政工人员可对企业网站与交互平台进行搭建，在企业内部强化新技术、新政策、新知识的推广宣传；还可将新媒体作为提升其效率的战略资源，将互联网思维和精神作为主要依据，对布局进行谋划，在企业政工工作中科学有效地融入新媒体理念，依靠新媒体来转变人与人之间的表达和交流方式，以便有效调整政工工作的方式，推动其工作的新模式。
3.4企业需建立健全政工工作制度
企业政工工作的发展也必须有健全的工作制度作为坚强的后盾。开展政工工作，必须解决低福利、低隶属、低积极性的问题。完善企业政工工作制度，既要对工作内容进行引导和约束，又要明确工作人员的责任，使工作人员在工作中有法可依。此外，要在政工工作制度中建立相应的考核机制，以制约职工的工作质量和工作态度，提高政工工作者的工作积极性和效率。此外，要对政工工作者的工作计划、任务、方法和考核办法等进行详细规定，确保政工工作制度真正为企业服务。
3.5企业需全面提升政工人员的综合素质
在我国，随着社会思想文化的不断更新，社会的经济也在不断的发展。因此，想要保障新时期企业政工队伍的创新性和先进性，政工人员需要具备更高的职业能力和思想文化意识，企业需要培训和教育政工工作者，教育的内容有国家最近颁布和实施的有关法规、政策等。与此同时，企业还需要根据企业的实际发展情况对政工人员做出相应的调整和变化。从招聘政工工作者的角度出发，改进选拔标准，注重政工工作者的创新能力以及综合素质，从而全面提升政工队伍和政工人员的整体素质。
结束语：
综上所述，企业开展各项活动的基础是政工工作，但是企业在发展期间，企业政工工作建设面临着许多问题，所以企业必须要增强对政工工作重要性的意识、全面提升政工人员的综合素质、建立健全政工工作制度、创新政工工作模式、创新政工工作内容等，使企业政工工作切实在企业经营发展期间起到应用的效应，从而促进企业的长远发展。
参考文献：
[1]刘旭龙.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014,07:46-47.
[2]张志军.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014,08:14.
[3]张彩侠.企业政工工作存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2015,03:17-18.
[4]丁义.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化,2015,05:304.
[5]黄小芹.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者,2015,18:362.
[6]姚敏.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者,2015,(27):344.
论文作者:朱琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/17
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 内容论文; 对策论文; 工作制度论文; 工作者论文; 《基层建设》2019年第31期论文;