摘要：近些年青年职工的数量明显增加，比例逐年加大，主力军地位日益凸显。加强青年职工的思想政治教育，将广大青年职工的认识和行为引导到推进水利勘测设计事业发展上来，是当前我院职工思想政治工作的一项重要内容。为进一步调动和发挥青年职工的积极性，本文围绕新时期对水利发展提出的新要求，就如何加强和改进青年职工思想政治工作进行了思考和调查研究。
关键词：水利改革；青年创新；思想政治
前言
近年来，随着水利改革发展的不断深入，老水利人尤其是“老三届”的集中式退休，通过每年招考进入单位的高校毕业生的增多，青年力量不断地注入，水利勘测设计职工队伍构成发生了很大变化。
一、当前水利勘测设计青年职工队伍现状及特点
总结分析当前我院青年职工队伍现状，有如下特点：
（一）数量占优
以我院为例，目前在职职工490人。据统计，35岁以下青年职工数占职工总数的比例为49%，近乎占据半壁江山。在生产一线部门，这个比例更高达65%以上，有的部门完全是清一色的青年兵。青年职工，特别是35岁以下青年职工正日益成为水利勘测设计的主体力量。
（二）文化素质高
近几年来，新进入单位的青年职工当中，除个别专科学历外，大学本科学历是绝对的主力军，硕士研究生也呈逐年增多的态势。同样以我院为例，近两年新招录引进高校毕业生30多人，其中专科学历1人，本科学历32人，硕士学历 2人。这些青年职工文化层次高，思维活跃，创新意识强，接受和学习新事物的能力较强。
（三）自我认知力强
这些青年职工成长在信息爆炸的网络时代，接受海量的信息使他们的思想更为成熟，思维更加活跃，对事物有自己的见解，并且能够清醒地认识自身的优势和不足。
（四）责任心较强
这些青年职工能够意识到自己所从事的职业对水利行业乃至国民经济发展至关重要和肩负重大责任。大部分青年职工能够理解和适应快节奏、高强度的脑力劳动，注重理论和实践相结合。
（五）个体意识突出
这些青年职工的个体意识较为突出，具备独立思考的能力，有较强的自主性。自尊性较强，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。
（六）积极上进
大多数青年职工自信张扬，充满激情，兴趣爱好广泛，对于单位组织的各项活动能够积极参加。学习知识、创新意识、提升能力的愿望较强，对自身发展前景的要求较高。
二、存在的思想问题
（一）职业精神不够强
由于职业教育缺乏以及社会舆论的不良影响，一些青年职工对水利行业的期望值过高，对于水利职业的判断不够理性、不切实际。对于野外勘测一线工地多，位置偏远，条件艰苦，出工频繁，工作劳动强度大，甚至还有一定的危险等因素都可能导致不满情绪和不稳定因素的产生。另外，本单位一些老职工不当的负面言论，也会影响青年职工形成一些不正确的认识。青年职工职业生涯亟待规划。
（二）抗压能力不足
青年职工多崇尚工作与生活彼此兼顾的理想模式，对于物质生活和精神文化生活的需求较高，一些职工的吃苦耐劳精神明显不足。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一些青年职工由于从小娇生惯养的缘故生活自理能力较差，还有的上网成瘾，沉迷游戏，手机控，晚上不睡、早上不起，生活作息极不规律，没有良好的生活习惯，个人自律能力差，导致自己身体素质较差，不能满足连续加班及繁重工作任务的要求。
（三）职业素养不适应单位管理
由于较为缺乏职业上的教育和引导，加之青年职工的个性突出，部分青年职工自由散漫的倾向较为突出，普遍不希望被束缚。一些青年职工的言行与单位管理要求相去甚远。少数青年职工的职业素养难以适应单位管理的要求。
三、适应水利改革发展要求，加强和改进青年职工思想政治工作
要通过思想政治工作的开展，引导青年职工正确认识当前水利发展的新形势，将水利的大发展、快发展作为磨练自己的机遇和展示作为、增长才干、实现价值的舞台，培养对单位的归属感和主人翁意识。要深入了解青年职工思想状况，针对性地破解存在的倾向性思想认识问题，调动和保护青年职工的积极性，引导青年职工树立正确的职业理想，培养优良的职业操守。
（一）必须将培养青年职工正确的职业观摆在首要位置
水利事业的发展需要正确的思想认识作支撑。思想政治工作是一项以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。只有将着力点放在帮助青年职工树立水利改革发展所必需的正确思想认识上，才能发挥推动工作的作用。要坚持正面教育引导，帮助职工正确认识当前水利改革发展的新形势，过广泛深入的正面教育引导，向广大青年职工讲清形势，讲清矛盾，讲清问题，讲透道理，讲明责任，帮助青年职工了解和认识市场面临的新情况新挑战，达到统一思想，提高危机感紧迫感。组织开展青年工程师沙龙、设计方案大讨论大比选，户外拓展培养团队精神等活动，增强工作责任感和自豪感，以更高的标准、更新的面貌、更加严谨踏实的工作作风投身到青海院的改革和发展中去。
（二）必须坚持典型引路、强化正面激励的原则
先进典型是为我院发展做出突出贡献的模范，是广大职工在日常工作中学习的楷模和榜样。抓好青年职工的思想教育，必须发挥好先进典型的示范引导作用。要通过选树青年职工身边的典型，选树一批通过刻苦学习、勤奋工作，成为业务骨干、技术专家的先进典型；一批潜心钻研科学技术、解决重大水利工程技术难题的先进典型；一批野外吃苦耐劳、经受急难险重任务考验的先进典型，涵盖方方面面的典型群体。宣传他们的典型事迹，弘扬水利人精神，用青年职工身边的人、身边的事，教育和激励青年职工树立脚踏实地、立足岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行的职业价值观，为青年职工的成长树榜样、立样板，形成正面导向。
（三）必须倡导“以人为本”的原则
思想政治工作归根到底是做人的工作，一定要将工作的中心定位于青年职工，服务于青年职工的利益，注重人文关怀。要坚持以人为本，从关心青年职工的生活、工作和心理需求出发，做深入细致的工作，适时掌握青年职工的思想动向，把我思想脉搏。针对青年职工中出现的思想认识问题，要强调循循善诱，坚持心理疏导。要求真务实，将解决思想问题与解决实际问题结合起来。要创造条件，通过调整政策、调整制度、调整管理措施，解决职工在生活、工作中遇到的困难和存在的实际问题，为青年职工创造一个良好的成长和发展环境。院党委可以搭建这样的交流平台，采取每年召开不同主题的青年职工座谈会，营造宽松、民主的氛围，青年职工可以对设计院发展和具体工作提出自己的思考和建议，交流工作感想和体会，反馈日常工作、生活中遇到的困扰和难题。院领导倾听后能够给予现场解答和鼓励，帮助青年职工做好理想规划，找到合适定位，发挥本领才干，在岗位上建功立业。对于青年职工的困扰和难题，院党委尽最大努力给予落实解决，在解决好青年职工思想问题的同时，多关心关注他们的个人需求，努力为青年职工成长成才创造条件，增强他们从事水利事业的自豪感和归属感，激发热爱水利、奉献水利的激情，调动青年职工爱岗敬业、献身水利的积极性。
结语
总之，做好青年职工思想政治工作，对于推进我院改革发展意义重大。针对存在的问题，我们必须增强紧迫感，因势利导，创造性地做好青年职工思想政治工作。
作者简介：
曹恒，男，汉族，1986年8月生，甘肃庆阳人，大学本科学历，青海省水利水电勘测设计研究院综合办公室副主任，政工师职称，从事企业思想政治行政管理、党务管理、人力资源管理和宣传等工作。
论文作者:曹恒
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/24
标签：职工论文; 青年论文; 水利论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 职业论文; 先进典型论文; 《基层建设》2019年第5期论文;