摘要：政治思想工作简称政工工作，是电力企业单位构建和谐企业，增强企业凝聚力、感召力、战斗力有效途径。企业之间的竞争，归根到底是人才之间的竞争，而政工工作的主要任务就是对企业全体进行政治思想教育，以激发和发掘员工的创造性潜能，增强企业的综合竞争实力，助推企业实现又好又快地发展。本文主要分析了如何增强电力企业政工工作实效性，促进电力企业长足发展。
关键词：电力企业；政工；实效性；分析
近年来，在社会经济的高效发展和科学技术的快速进步过程中，电力企业在整个国民经济中的地位日渐突出，相应的人们对其服务的质量和企业政工工作实效性的要求更高。良好的政工工作有助于将员工对于工作的积极主动性充分的调动起来，有助于将整个企业的凝聚力和向心力团结起来，从而有助于健康、积极向上的企业文化氛围的形成。当下党建政工工作实效性构建的阻碍有政工工作管理观念落后，政治管理工作方法老套，工作的开展与实际脱轨等，笔者结合实际经验，对如何加强电力企业政工工作实效性提出了几点思考。
1党建政工工作实效性构建的阻碍
1.1政工工作管理观念落后
电力企业有些领导跟不上时代变化的脚步，抓不住管理的重点，对政工工作不重视，只在乎企业的安全生产和经济效益，忽略了政工工作的重要性，影响了政工工作的开展、制约了电力企业的长期利益。在这种环境下，使得企业政工工作管理观念落后，不重视对员工的政治思想工作。具体体现为在实际情况中不认真吸收员工对企业的看法，对于员工的工作、生活及心理表现出默然的态度，久而久之员工对工作出现消极态度，影响工作，甚至影响企业的发展。
1.2政治管理工作方法老套
许多电力企业还在使用老一套的政工工作方法，没有观察到过去与现在的形势已经大不相同，现在的员工思想比较新，理念前卫，老套的政工工作方法已经适应不了现在员工。七、八十年代的人们的思想比较保守，社会风气比较传统，喊口号就可以带动员工积极性，现在形势不同，文化的多元化以及外来文化的影响，员工需要的是深层次的感受。因为喊口号、说大话等形式的政治思想工作越来越脱离员工的想法，有些员工甚至出现逆反心理。在老套的工作方法中，总是使用一些官方腔调，脱离了政工工作的实际目的。
1.3工作的开展与实际脱轨
随着市场竞争的不断激烈，在经济效益的趋势下，企业将所有的工作重心都放在了业务发展上，可以说从根源上就已经忽视了党建政工工作，与实际工作的结合也就不知从何说起了。电力企业业务的开展需要与人民群众向相系，企业发展中的很多业务都需要工作人员经常下基层服务，如果党建政工工作忽视与实际的结合，就会导致工作人员工作的随意化，无法有效的保证工作质量。另外，如果党建政工工作与实际脱轨，忽视对党的思想以及思想政治教育的落实，就会导致相关岗位的员工出现思想波动，乃至违法乱纪等行为，对企业的稳定发展十分不利。
2增强电力企业政工工作实效性的有效途径
2.1企业管理人员转变政工工作的态度
电力企业政工工作的正常开展，首先需要企业管理人员转变一直以来轻视政工工作的态度，转而将企业政工工作作为形成企业文化的重要环节。在这个过程中，企业管理人员应该与时俱进，具体做法如下：一是做好企业的人事调动工作，尽可能将年轻、具有新思想观念的员工调至企业政工工作岗位上来，将思想陈旧、年龄过大的老员工安排至新的工作岗位，从而保证政工工作队伍的新鲜活力；二是建立新型的企业政工工作人员绩效考核奖励机制，客观、科学的对政工工作人员工作绩效进行评定，对于政工工作绩效良好的员工进行适当的精神及物质激励。
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2.2提高员工的政治思想认识
提高员工的政治思想认知绝对不是一朝一夕就能够完成的，在这个不论是科技还是思维模式日新月异的新时代，只会纸上谈兵对于开展企业政工工作没有任何实际价值。在这个漫长的过程中，电力企业必须正确的认识到企业的发展动力是“以人为本”的先进思想观念，在保证自身具有积极正确政治思想观念的基础上，政工工作人员要利用自身的思想优势定期或不定期地对所有员工进行政治思想教育，从理论到实际全方位对政治思想不正确的员工进行教育。于此同时，针对不同员工处于不同素质教育层次的个体差异，政工工作人员还应该针对性地用不同的方式提高其政治思想认识。只有通过这种方式，受政工工作教育的员工才能更快的形成正确的观念，整个政工工作的效率才会更高，从而减少企业许多不必要的利益损失。
2.3改变企业政工工作开展的方式
对于企业政工工作的高效开展，传统的员工会议、组织培训等方式已经不能满足这种日益扩大的现实需求。在以往的政工工作实践中，企业最常见的做法是定期举行全体员工政治教育大会，这种传统的教育模式在科技网络异常发达的今天显得拙荆见肘。所以，最好的做法就是电力企业搭乘科技的“东风”，积极建立完善的政工工作互联网络，利用QQ群、微信朋友圈等诸多方式全方位的开展政治思想宣传工作，具体的做法比如可以创建一个宣传专栏定期推送并更新政工工作信息，接收思想政治教育的员工在接收到推送消息后可以及时反馈自己对于企业政工工作开展或企业自身的某些意见或看法，政工人员而后对这些反馈信息加以收集和整理，对促进企业发展具有重要的意义。由此可见，相比于传统的大会式教育，这种利用科技交流平台作为政工工作平台的做法非常值得电力企业推广和应用。
2.4强化企业内部民主氛围的形成
当代中国民主社会的建立已有五十多年，纵观当代中国社会上所有的成功企业，无一例外的发现企业民主氛围是其中任何一个企业文化的重要元素。所谓“民主氛围”，指的是在一个企业内部，凡是涉及到员工利益的事项诸如人事变动、职工收入等多方面情况，企业均予以全面的公开、透明。由此可见，电力企业政工工作的开展也要紧紧围绕着“民主氛围”这个主题去展开，在实际政工工作中，政工工作部门要定期的在其部门工作公开专栏公开政工部门的财政费用收支细节、工作日常及工作成效，达到百分百的透明和民主，与此同时，政工工作人员也不应该以处上位的角度对员工进行政治说教，而应该放平自身的位置对员工进行耳濡目染，通过长时间言传身教实现政工工作的最终教育目的。
2.5加强其企业内部的人文关怀，增进凝聚力
一个企业，尤其是这种不仅关系着社会各界正常的生活工作，而且维系着社会稳定与发展的电力企业，其内部强大的凝聚力便显得弥足珍贵。那么，我们该怎样做才能最大限度的增强电力企业凝聚力，这正是电力企业政工工作的主要内容。笔者的建议是：根据电力企业男性员工较多的特点，政工工作人员可以在企业管理层的配合下定期的举行各种各样像篮球赛、排球赛之类的文体娱乐活动，甚至还可以不定期的举行员工相亲等活动深入解决员工的个人生活问题，多角度、多层次促进所有员工相互间的交流与信任。除了这些文体娱乐活动之外，政工人员还可以结合员工实际工作绩效与政工工作绩效考核成绩定期评定“先进工作者”这类的荣誉称号，并适当的给予物质奖励，充分调动员工的工作积极性，进一步增强企业凝聚力。
参考文献
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[5]电力企业政治思想工作现状与思考[J].古志杰.今日中国论坛. 2013(17)
论文作者:马莉莎,徐秀丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第10期
论文发表时间:2018/7/30
标签：政工论文; 工作论文; 员工论文; 电力企业论文; 企业论文; 实效性论文; 凝聚力论文; 《电力设备》2018年第10期论文;