摘要：随着我国改革开放进程不断推进，我国进入社会主义快速发展时期，企业的发展过程中也越来越重视员工的心理状态、情绪状态以及个人的发展导向等。作为国民经济建设过程中的重要主体，对国民经济发展起到支持作用。工会工作是维护企业稳定发展的重要途径，有助于在企业内部营造和谐、良好的环境，拉近员工和企业之间的联系。
关键词：企业发展；工会工作；问题；对策
引言
在新的国际和国内经济形势下，企业对工会干部也提出了更高的要求，必须要自己开展政工工作，做好与员工的沟通交流，对员工反映的各种问题进行及时解决，从而为企业的发展创造一个良好的环境条件。计划经济背景下，传统的管理理念使得企业基层干部的思想层次跟不上时代的发展，而且出现理论不够用、方法不适用、工作不顺手等情况。新时期必须要加强对企业工会工作的重视，组建专业的工会干部队伍。
一、企业工会工作存在的主要问题
1.思想观念落伍，创新不够
当前企业工会干部的工作方式在部分单位表现的还比较单一，应用先进技术的意思淡薄，对实际工作的应用指挥能力还较飘浮，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术挑战。特别是基层单位工会，往往存在应付心态，一年到头没几次活动，职工感觉不到工会组织家的感觉。有的工会干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作热情不高，工作状态不佳。
2.工作方法滞后，亮点不多
部分工会干部对新时期工会在企业中的地位、作用、任务理解不够，工作方式方法与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作成效不明显，显得被动，而且亮点不多；在工作方式上，仍偏重搞传统的拔河、扑克、象棋、跳绳、篮球、乒乓球等比赛活动，趣味性味活动少，对职工没新意，特别80后、90后职工，更是没有吸引力，影响了工会感召力的发挥。
3.工会在企业中地位不显
长期以来，工会一直在坚持党的领导和独立自主开展工作的两者之间寻找自己的位置。在职工们的眼中，工会主要工作就是：开展文体活动、访贫问苦、困难救助，劳动竞赛、技术比武等等。在维护职工权益、福利分配和调解劳动争议方面的作用却未能很好显现。职工遇到困难和问题时，很少或者是几乎没有第一时间想到去找工会组织寻求帮助。
4.整体素质偏弱，活力不够
当前，我们迎来了知识经济信息时代，工会干部提高自身的素质成为面对建立现代企业制度，必备的要求。而素质的提升，不能仅仅局限于加快知识更新的速度，目前，工会干部不能只掌握工会理论知识，这种专兼职工会干部的素质水平远不能适应与满足企业快速发展的需要。特别基层工会干部，知识更新较慢，学习热情不高，不能适应新形势的发展。
二、提高企业工会工作水平和质量的具体策略
1.注重完善工作机制
结合当前企业改革不断深化这一趋势，必须要注重完善工会工作的机制。首先，健全企业工会民主管理机制。结合企业实际情况，对职代会内容进行充实和丰富，对职代会组织形式进行创新。其次，要促进企业工会工作的良好建设，还要完善企业内部的员工激励体制，增强工会工作者的工作热情，使他们积极主动参与到工会工作中去，为企业的工会建设做出努力。再次，健全职工权益保障机制。对职工、企业、工会三方机制进行完善和健全，不断完善合同制度、劳动争议调处制度、职代会制度等，做好关系职工切身利益的事情，如安全卫生、社会保险、劳动报酬等，对职工合法权益进行维护。最后，完善参与机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业内部要增强工会工作人员与其它员工的沟通交流，利用现代信息技术建立微信群、QQ群或者企业论坛等，增加企业内部的沟通渠道，提高员工之间交流的实时性和工作下达派发的高效性。
2.充分落实工会工作
想要做好企业工会工作，不仅要注重思想认识，更要注重工作本身，关键在于充分落实工作。首先，要抓职能，提高职工综合素质。充分发挥工会的作用，强化职工技能教育和职业理念，围绕工作目标，通过座谈会、交流会、论坛等诸多形式，开展宣讲活动，对职工精神文化需求进行满足。其次，通过树立典型来充分发挥其引领作用。做好对先进模范的报道和宣传工作，注重培养不同类型、岗位、层次的典型，注重树立劳动模范和岗位能手，鼓励职工崇尚劳模，尽职尽责，在企业发展过程中做到建功立业。最后，切实提高工会自身工作效果。将企业生产总体要求作为中心，开展劳动竞赛活动，对职工创造力和才智进行挖掘，使其凝聚到企业和谐发展、创新发展以及持续发展过程中。
3.提高工会工作实效性
工会工作具有复杂性，因此，开展工会工作必须要明确自身位置，充分落实工会工作。首先，要做好企业职工维护者和代表者，强化自身使命感和政治责任感，在工作过程中仅仅围绕职工冷暖安危，落实救困帮扶工作。其次，充分落实民主管理工作。工会工作的重点就是民主管理工作，此外，民主管理工作还是工会组织主要的职能。工会要注重反馈职工要求、建议和意见，将企业长远目标、规划、方针政策传达给职工。坚持民主管理制度，积极参与企业管理，对职工合法权益进行维护，建立稳定劳动关系，充分激发职工的潜能和积极性。最后，做好监督和参谋工作。工会组织对职工心声进行倾听和关注，突出创新和实干，提高职工凝聚力，维稳维权，同时维护职工利益和企业发展，实现增效降本，为企业实现生产经营目标和改革奠定坚实的基础。与此同时，在企业行使自身经营管理权利的过程中，工会要给予支持，充分发挥社会监督作用以及民主参与工作，密切联系职工思想实际和企业工作实际，结合企业自身实际情况开展工会工作。
4.以员工的利益为出发点和落脚点
在企业的工会工作中必须要考虑到员工的利益，以员工利益为出发点和落脚点。例如有的职工的权益受到侵害的时候，工会的一个重要的任务就是要帮助员工维权，给员工提供相应的信息帮助、法律帮助，而且工会在矛盾纠纷的解决过程中应该要保持中立的地位，做好员工与企业之间的协调与沟通，努力将员工的权益保护工作落到实处。另外，在日常工作中，工会也应该要积极加强对员工的了解，及时和员工沟通，对于一些生活上需要帮助的员工必须要及时给予帮助，同时，由于很多员工的自尊心都比较强，在开展帮扶工作的时候要采取相应的方法，注意科学性和艺术性。
5.健全工会工作制度
工会工作制度是确保工会工作工作顺利开展的重要前提，在企业工会工作过程中，要不断健全工会组织的工作规则，对工会组织的地位进行明确，对工会组织的职责进行确定，并且要建立长效的监督机制，加强工会工作者与员工之间的联系。另外，工会部门内部必须要制定统一的规范制度，定期进行工会工作研讨，对前期的工会工作中出现的问题以及未来的工会工作发展趋势进行分析，从而不断提高工会工作水平。
结语
总之，工会组织要静下心来，努力提升自身素质，既要把工会工作的着眼点和立足点放到服从、服务于企业的大局中去，又要牢记工会工作职责，尽最大努力为职工群众办实事、做好事，解难事，让职工放心、满意、认同，这样才会使工会组织的凝聚力得到更加有效的发挥，推动企业持续健康向前发展。
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论文作者:黄莉
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/16
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