中国水利水电第十工程局有限公司
摘要：当前，国有施工企业在思想政治方面的工作面临新的挑战。继承与发扬优良的传统，锐意进取与创新，才能使其愈加贴近群众，这也是国有施工企业开展思想政治工作的目标任务。只有认真分析了当前思想政治工作的变化，才能适应社会与企业发展的需要，找到突破口，从而切实做好思想政治工作，充分发挥出其应有的效用。
关键词：国有施工企业；思想政治工作；重要性；途径
在人员高度分散、施工环境多变、机构设置相对不稳定的施工企业中，思想政治工作有着举足轻重的作用。随着当今社会生活的日益多样化，施工企业不断深化改革，在面对内部环境和外部环境复杂多变的情况下，安全生产，队伍稳定，社会责任和其他方面都面临着巨大的压力，企业干部职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，思想政治工作出现弱化、淡化、边缘化、口号化的现象。为了适应新形势的需要，不断增强施工企业思想政治工作的活力，我们不仅要认清思想政治工作的重要意义，还必须客观地分析目前存在的主要矛盾及其原因，理清思路，拓展新途径，才能不断开拓思想政治工作新局面。
1. 加强思想政治工作的重要性
1.1思想政治工作是促进企业改革和发展的生命线
通过持续有效的思想政治工作，可以使广大职工明确企业的经营理念、价值观念，了解企业的发展规划、发展方向，从而促使员工自觉地将个人前途与企业的发展结合起来。同时，通过开展各种类型的劳动竞赛，争先创优，提高职工的劳动技能，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业生产经营目标的实现提供技术和劳动支持，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。
1.2思想政治工作是推动企业和谐发展的精神动力
施工企业常年异地施工，场所分散，其工作性质决定了我们的建设者们要远离闹市、常年奋战在建设工地，绝大多数员工都必须远离家乡、远离亲人，艰苦的工作环境，单调的野外生活，易造成职工信心不足、干劲不够、人心涣散、配合松懈等现象，如此下去直接影响施工安全。因此，有效地开展思想政治工作，加强教育，稳定队伍，凝聚人心，显得特别重要。
1.3思想政治工作是加强企业文化建设的有力法宝
企业文化建设是一个系统性工程，需要有明确的规划，总体目标、基本原则、组织保障、主要内容、主要途径、培训教育、传播形式、阶段步骤等具体内容，有效执行是关键。但由于员工队伍的个体差异性，对企业文化的理解不尽相同，执行过程中也常会遇到各种各样的问题或者矛盾。这就需要思想政治工作的引导和疏导，发挥其说服教育、解疑释惑的优势，以创造安定有序、和谐共进的工作氛围。
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1.4思想政治工作能为企业营造良好的外部环境
面对日趋激烈的市场竞争，经常性地对职工开展思想政治方面的工作，用党的路线和方针政策来鼓舞、教导职工，使其真正了解外界环境的动态，可以提高他们的工作效率与积极性，从而主动去迎接市场的挑战，改造企业的外部环境，推动企业的生产发展与技术创新，进而在市场竞争中使企业立于不败之地。
1.5思想政治工作可为企业营造稳定的内部环境
因企业改革而导致的职工人数减少，以及工作机构调整，会致使部分员工产生心理波动和不满，这种情况会增加使企业及社会的不稳定因素。这时只有积极的思想政治教育才能让员工理解和支持改革的举措，从而平复员工的情绪，消除企业发展的阻碍，营造和谐、稳定的内部环境。
加强国有施工企业思想政治工作的途径
2.1提高认识，加强对企业思想政治工作的领导
新形势下，不断地创新企业的思想政治工作是国有施工企业保持健康发展的要求。众所周知，思想政治工作保持国有企业思想统一的核心内容，越是要保持经济发展，越是要发挥出这种优势的力量。各级组织需要继续加强思想政治工作的开展力度，同时还要继续加强对思想政治工作队伍的建设，从组织上为企业的思想政治工作建立保障。新的形势下迫切需要企业的党组织切实履行职责，加强对国有施工企业思想政治教育工作的领导，为企业的思想政治工作的开展设定方向。把好关，通过开展有效的思想政治工作发挥出党组织政治核心的作用，并要按照队伍稳定、结构优化、素质提高的思路，建设一支素质够高、作风够硬，而且懂管理的复合型思想政治工作队伍。同时还要加强思想政治理论方面的培训，提高队伍的综合素质，在参与具体生产经营及管理的工作中，锻炼思想政治队伍，进一步增长才干。
2.2找准切入点，充分发挥思想政治工作的功能作用
强化思想宣传教育，促进员工持续更新转变思想及观念。伴随着企业的机制转换，企业进入市场，员工需竞争上岗，优胜劣汰制度逐渐实施，广大的员工思想及心理上需承受更大的挑战。这需要企业开展更多形势的宣传教育，理想和信念教育，鼓励员工调整心态，增强心理承受力，正确处理个人和企业，局部和全局之间的关系，摒弃因循守旧、不思进取的消极思想。通过树立先进的典型，为广大员工建立学习榜样，从而激发广大职工工作的热情，充分调动、发挥广大职工的积极性，推进工作的实施，使企业的思想工作和生产经营进行有机结合。
2.3与深化改革措施紧密结合，互相促进
正确制定并实施改革举措有住于稳定人心，进而统一思想，避免利益冲突、引发思想矛盾。时思想政治方面的工作和企业生产经营，以及企业的内部改革和机制转换等进行有机结合，可产生综合效应，使职工在情感激励下真正实现爱岗敬业；在规章制度约束下努力地工作。同时还要做好宣讲工作，帮助广大职工了解具体的政策。如果职工对具体的政策不了解，容易在思想上产生疑惑，进而在情绪上产生波动。要将政策原原本本交给群众，同时帮助其了解政策的出台背景，真正掌握政策的精神，熟悉政策的相关内容，提高员工的执行力和自觉性。企业的思想政治工作要相应的制度作为基础保障。说理和疏导虽然必要，但是假如没有奖勤罚懒、倡优斥劣的措施，即使道理讲得再好，职工也很难接受，同时，思想政治工作的感召力也将会困难重重。
2.4加强企业文化建设，用统一的企业价值观实施教育
企业的文化建设是企业进行精神文明建设的先决条件，同时也是加强与改进企业思想政治教育工作的有效措施。企业文化和思想政治工作在调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，保障企业的发展目标，并确保其实现起着非常积极的作用。随着市场经济的发展，企业的生存环境发生了很大变化，竞争已经从单一的价格战、质量战、品牌战，逐步演变为目前的企业综合形象战。企业理念、企业精神应当深深地铭刻在职工的心灵深处，融化在职工的行为之中，成为广大职工的行为指南。思想政治工作借助企业文化建设把职工的信念追求、价值观念逐步凝聚到企业发展的目标上来，调动了员工的主动性和创造性，达到事半功倍的目的。
2.5 与人文关怀相结合，加强员工思想政治教育
施工企业点多线长，人员分散 大多数职工面临工期紧、任务重、风险大、施工环境不断变化的压力，而且常年离家在外，远离城市，远离家庭，缺乏高层次的精神文化生活，致使长期待的精神紧张和恶劣情绪中形成的心理压力，得不到及时地疏导和化解。这种状态势必导致不利于个人进步和工作开展的消极后果。因此，思想政治工作的方法不能就事论事，而要结合实际因势利导，注重心理疏导，体现人文关怀，及时帮助员工减压释压，切实满足员工的精神需求。
结束语：
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。思想政治工作只有适应不断变化，不断发展的新形势新情况，坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。
参考文献：
[1]梁萍萍.浅谈加强施工企业思想政治工作的方法和途径[J].铁道工程企业管理，2013
[2]栗洪勇.浅谈如何加强国有施工企业思想政治工作[J].科技致富向导，2012
论文作者:刘伟
论文发表刊物:《基层建设》2016年11期
论文发表时间:2016/8/6
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