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摘要：企业健康与安全管理是企业在发展过程中的基本保障，本文将从我国的企业职业健康以及安全管理两个方面入手，进行企业职业健康以及安全管理现状的分析，并提出相应的建议。
关键词：企业；职业健康；安全管理
一、职业健康
1.1职业疾病简述
近年来，由于部分企业特别是生产流水线行业的快速发展，使得企业的生产压力越来越大，这就导致了企业管理部门对于员工提出了更高的工作要求。但是我们遗憾的发现，由于我国企业的快速发展并不是一个慢慢沉淀、厚积薄发的过程，所以企业在追求大力发展的同时，并未对职业病有着清晰强烈的意识和危机感。由于企业对于职业病的认识还较为薄弱，因此企业并未对于职工的健康管理投入过多的管理精力以及资金支出。应该明确，由于职业的多样化，职业病已经不仅仅局限于矽肺、尘肺、医院感染等方面，而是有多种多样种类的疾病，这使得员工对于职业病的防护意识低下，并使得职业健康管理难度加大。有专家预测，由于经济国开的发展导致的粗狂型的经济发展方式、生产监督不到位以及生产发展技术含量过低等因素，我国在未来几年内会出现一个职业病高发的现象。
1.2加强企业职业健康的策略
1.2.1建立职业安全健康管理制度
我国政府颁布的《安全生产法》明确指出“生产单位有义务对从业人员进行从业教育、安全监督以及就业培训，并向操作人员明确告知该职业的危险因素以及急救措施等”，因此，企业必须严格遵从国家的法律法规，向就业人员告知从业可能的危险因素，对于企业的在岗人员进行对应的上岗培训，并对就业环境进行严格、长期、规律的监督排查。同时，对企业员工的身体健康进行体检，积极处理由于身体原因可能导致的生产危险。对于已经查出的危险因素，应该积极投入人力物力财力进行整改。
1.2.2建立企业安全健康教育以及上岗培训制度
由于我国的企业员工阶层、尤其是生产操作员工的整体受教育程度普遍低于国外相关从业人员，因此，我国企业员工对于职业健康的意识较之国外也相对落后，这就要求企业员工具有责任心，切实为企业员工的安全健康负责。按时举行安全健康教育、宣传健康工作、健康上岗对于提升员工的安全健康意识大有裨益。通过宣传教育，使得企业员工对于自身的健康有了更明确的防范意识，既提升了企业的口碑以及生产能力，又避免了由于职业病而造成的大量的医疗费用。同时，做到了理论的宣传，也应该将安全健康这一理念贯彻在实际操作中，因此，有必要对每位员工进行上岗培训，使得员工切身体会并学习到所工作环境存在的各类危险因素以及安全隐患。企业要将目光放的长远，现代社会，员工便是企业最大的财富。尽管对员工进行上岗培训以及安全监看宣讲在短期内并不能看到明显的收益，但长期下来，对于员工安全健康的保障会使得企业的发展更进一步。
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1.2.3制定健康管理上报制度以及职业事故紧急预案
部分企业，由于在生产过程中会不可避免的触及到一些有害因素如毒物、粉尘、细菌等，因此，对员工进行安全体检时，要切实注意体检的真实性、有效性，对于企业员工的身体健康状况要记录在册，对于体检有异常的员工，要及时向当地相关卫生部门进行上报，对生产环境进行严格检查，避免单个员工健康问题发展成大规模的健康问题；同时，要制定突发事故的紧急预案。在生产意外发生时，要做到心中不慌、手有对策。对于受到伤害的员工，要有效率、有方法的进行紧急处理并及时送到医院，对于受到惊吓的员工，要积极进行心理辅导，消除员工的恐惧心理。
1.2.4对劳动防护工具进行定期检查及使用
劳动防护工具是建立在员工安全以及生产危险之间的一道防护线。因此，要定期对各类防护工具的能用性以及有效性进行安全检查，同时，对于上岗员工，要进行劳动防护工具的使用教学以及使用示范，确保每位员工都能安全的使用防护工具。
二、安全管理
2.1我国生产安全管理简述
近年来，我国有关部门相继颁布了一系列的法律法规、以及安全生产标准，用来规范生产部门的安全监管。这一系列措施的实施，取得了明显的成效，我国由于生产事故而导致的死亡人数已经连续多年下降。但是，我们也应该清楚地认识到，由于我国人口基数大、经济发展起步较晚，因此对于企业生产的要求比较大，所，我国每年由于各类生产事故所导致的死亡人数总数仍然很大。现阶段，我国的生产安全方面主要存在着以下几个问题，一是观念落后，我国的生产行业仍然保持着“出了事故紧急处理”的观念，由于这种观念的存在，使得我国的生产安全受到了极大地威胁；二是直接监管制度还没有完全形成体系、监管力度不够大、违章惩罚不够重，这使得有些企业抱着侥幸心理，置生产安全以及法律法规于不顾，从而为安全隐患买下了伏笔；三是缺乏高素质的人才，现如今我国企业的员工阶层普遍面临这样一个情况，有工作经验的没有良好的安全管理意识，有安全管理意识的高素质员工资历不够，这就使得有工作经验、有威望的老员工占据了企业员工的话语权，对于其他员工的影响也很明显，使得整个企业的安全意识较为淡薄。
2.2安全生产改进建议
2.2.1积极改变安全管理观念
正如上述，我国的生产管理基本上是“出了事故紧急处理”的观念，现如今我们要促使企业改变这种观念，从企业高层做起，积极宣传生产事故带来的重大危险后果，不仅仅是企业经济、名誉的损伤，更是对于员工的不负责任，对于法律法规的蔑视。因此，企业要对生产环境按时检查，排查危险因素，确定高危岗位，并对可能出现的危险进行员工培训以及应急预案。
2.2.2建立成体系的监管法规
由于我国经济的快速发展，导致我国的安全生产法律法规并未匹配现如今的生产规模，因此，政府相关部门应建立健全安全生产的相关政策，使得部分想要偷奸耍滑的企业意识到不履行安全管理便是一种违法违规行为。只有在这种高压之下，企业才能切实落实安全管理。
2.2.3加速全面人才的获得
现如今在企业发展中，接受过高等教育的人才并不是很被认可，因为高素质人才的工作年限低，工作经验少。但是我们应该明确，工作经验少不等同于工作能力差，由于高素质人才杂上岗之前，往往已经接受了一年甚至更多年限的实习已经培训，再加上在上岗之后的积极学习，他们的工作能力并不比一些工作年限长的老员工差。因此，企业要大力发展追求这种高素质人才，他们对于企业生产的安全性起着重要的带头作用。
三、结语
现阶段经济的快速发展使得各个企业均对于生产提出了较高的要求，因此，在企业大力发展的同时，要切实落实对于员工的职业健康保障以及对于生产的安全管理，只有做好有备无患，才能使企业更好更快的发展，从而推动我国的经济快速发展。
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作者简介：许晓莉（1982-07-17），女，汉族，籍贯：安徽省阜阳市，当前职务：安全管理，当前职称：助理工程师，学历：本科，研究方向：职业健康与安全
论文作者:许晓莉
论文发表刊物:《防护工程》2018年第23期
论文发表时间:2018/12/23
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