基于冗员的中国就业弹性估计，本文主要内容关键词为：冗员论文,中国论文,弹性论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
中国改革开放以来的发展经验表明，作为一个发展中国家，经济增长与就业增长具有很大的非同一性：一方面是经济的高速增长，另一方面却是就业弹性在20世纪80年代后出现急剧下降的趋势。
中国作为一个由计划经济向市场经济转轨的国家，在就业方面突出表现在国有和集体单位存在大量的隐性失业人员，即冗员。冗员对中国就弹性的影响也可能存在阶段性的变化，这导致就业弹性的估计偏差。
通过调整后的就业弹性和调整前的就业弹性对比，可以发现，如果采取用下岗职工数量估计冗员的方法，在1980—2004年期间，考虑到国有企业中的大量冗员以及冗员数量变动（如新增冗员和下岗）的情况，那么，中国经济增长的就业弹性存在偏差。也就是说，中国企业中的冗员问题对就业弹性存在显著影响。这种偏差表现在两个方面：
从影响性质来看，冗员数量变动在不同时期对中国就业弹性的影响不同。在改革初期，由于国有企业中存在大量冗员，并且该时期的冗员增加量大于减少量，冗员总量仍然呈上升趋势。因此，在20世纪80年代和90年代前期，中国的就业人数大于实际就业机会，这导致对中国经济增长拉动就业能力的高估；1995年后，由于国企改革力度加大等原因，早期积累的隐性就业人口开始通过下岗的形式大量释放出来，企业冗员的减少量大大高于同期增加量。因此，该时期实际创造的就业机会大于增加的就业人数，这导致对就业弹性的低估。从影响的程度来看，冗员在各时期对中国就业弹性的影响程度也不同。影响最大的时期在1995—2002年期间，其调整系数h在1.7以上，这一时期也正好是国有企业改革力度加大和下岗人数最多的时期。而在20世纪80年代—90年代中期和2003年后，影响相对较小，前者可能是由于该时期的企业改革还没有显著影响到企业用工制度，国有企业的冗员问题还没有充分显现，因此，冗员数量的平缓增长对该时期就业弹性的影响没有1995—2002年期间那么剧烈；后者主要是由于2003年后下岗职工人数大大减少，因此，原有的冗员存量基本被释放，冗员对就业弹性的影响也随着冗员量的减少而降低。
用下岗人数估计冗员数量以及对就业弹性的影响，显然存在明显的误差，如何采取更好数据计算冗员对就业弹性的影响，是一个值得进一步研究的问题。