提升吸引力、凝聚力打造青年想得起、找得到、靠得住的共青团组织
北京公共交通控股（集团）有限公司 孙 舒
北京公交集团保修分公司共青团组织（以下简称：北京公交保修共青团）概况：截至2019年5月，保修分公司在职35岁以下青年1912人，约占分公司在册总人数的39%，在册团员395人，约占青年总数的7%。北京公交保修共青团属三级管理，下设8个团总支，各团总支下设团支部，共20个团支部，按照集团整体维修布局需要，各基层团组织分布在北京东西南北中各个区域。
长期以来，北京公交集团保修分公司共青团工作在集团公司及分公司党委的正确领导下，在集团团委的指导和帮助下，坚持以党建带团建为依托，紧密围绕集团整体发展战略及分公司中心工作，以“党政所想、企业所盼、青年所需、共青团能为”作出发点，以推进青年人才培养、创新团青活动载体、宣贯企业文化传播、激发众智众创活力为着力点，以“加强思想建设，形成统一共识；加强组织建设，形成统一标准；加强人才培养，形成可靠团队；加强沟通机制，形成信赖团队”的“四加强、四形成”为工作目标，结合北京公交集团中心工作，全面构建凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团的思维工作格局，积极探索团青工作逻辑规律，广泛发动保修青年为公交车辆服务保障工作贡献青春力量，以车辆为媒介服务首都百姓公交出行。
一、明确企业任务，创新思想教育形式，调动青年积极性
坚定不移跟党走是我国广大青年的历史选择、政治选择。共青团作为党、政府、企业联系青年的桥梁和纽带，承担着联系青年、吸引青年、团结青年，把最大多数青年紧紧凝聚在党的周围、牢牢吸引在企业中心任务上的重任。紧密围绕国家和集团公司工作大局找准团青工作切入点、结合点、着力点是新形势下北京公交保修共青团面临的新挑战。
经史典籍既是文人的知识资源，也是其情感之寄托，故文人制作隶事用典，自属难免。魏晋六朝，智识主义风气弥漫，文学创作“竞须新事……遂乃句无虚语，语无虚字，拘挛补衲”，更是“浸以成俗”(《诗品序》)。关于用典之讨论、争议，亦随之蜂起。其中，沈约“三易”说所谓“易见事”，非简单肯定或否定用典，而是提出用典从易的见解，体现了沈约调和折中的文论思想。且沈约又是著名诗人，有创作经验、教训可供比考，故具有重要的批评史意义。①本文拟通过考察魏晋六朝用典论，从而更为直观地抉发沈约用典观及其实践的重要价值。
当前，面对青年职工思想观念多样化、价值追求多元化、组织意识薄弱化、问题复杂化的新形势，同时把握共青团组织自身政治属性赋予共青团的使命和要求，北京公交保修团委主动丰富形式，创新载体，开展了多样化的青年思想教育工作。
拔管前需采用间歇式夹管方式帮助留置导尿管患者的膀胱反射功能恢复，根据患者的实际情况，开放间隔为2到3天/次，由于个体膀胱充盈速度具有差异，患者何时放尿使短期留置尿管患者训练膀胱反射功能的效果达到最佳，是护理中的护理难点。
二是通过选树“最美青工”、“金牌志愿者”等青年榜样，争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年创新工作站”等先进集体，在青年身边树立活生生的“低门槛”学习榜样。
印刷电路板作为整个模块功能实现的硬件载体，电路板中元器件、信号线、电源线高度集中，因此需做好抗干扰设计从而减少干扰噪声对模块功能的影响。本次设计中印刷电路板采用下述抗干扰措施：
二、深化从严治团，加强干部队伍建设，提升团务工作水平
作为企业的共青团组织，北京公交保修团委始终围绕企业，找准定位，发挥作用。
三是通过开通“青年之声”广播电台，建设园地、海报、广播、LED屏、触摸屏、微信平台等视听多网交互的立体化宣传引导阵地。通过“大片儿”感的海报、微电影、微动画等多样形式，吸引、感染、带动青年职工主动了解、认同所传递的思想内容和企业主流价值观。
三、发布专属品牌，制定青年特色模式，打造青年文化大IP
四是聚焦2019周年纪念活动，激发青年爱国情怀。开展“我眼中的百年五四”主题摄影比赛、“感恩新时代 赞歌献祖国”主题歌咏比赛、 “保修榜YOUNG”随手拍微视频大赛、纪念“五四运动”100周年、建国70周年主题征文及微感言征集活动。
一是挖掘基层具有演艺特长的青年自编自演了“不忘初心”青春励志情景剧。冬运开局之际召开了“冬运有我 青春给力”青年誓师大会、“书香保修——共青读书月”青年学习团十八大专题读书分享会、“寻找发光的你”青年微课大赛、“改革创新青年先行”微视频自拍大赛、“志愿保驾”主题交流沙龙等活动，一改有教无乐、有乐无教的传统形式，寓教于乐活跃理论学习氛围。
四、宣贯企业文化,营造青年之家氛围，加强青年归属感、自豪感、责任感
团组织的建设，队伍是关键，既要注重规范，又要不断创新；既要强化执行，又要兼具活力。尤其在基层团组织的管理上，更是要执行力与想象力并行。因此，在组织建设方面，北京公交保修团委推出了“令行禁止+自由发挥”的“八字管理方针”，努力在“扎实”和“活力”之间寻求平衡。一方面，在制度上注重以身作则，严格考核，坚持“年度工作部署、半年工作验收、季度工作交流、月度指标讲评”制度，细化了对团干部、团员日常行为的具体要求，同时将团组织考核与分公司月度目标管理考核对接，打造纪律上的令行禁止，提升了团组织工作的规范化、精细化水平；另一方面，在思路上崇尚自由发挥，注重基层团总支、团支部重点工作参与度、协作度，通过实施重点工作基层项目组负责制，为基层团干部、团员青年提供了充分的锻炼机会和展示空间，大幅提升了基层团组织的工作水平和团干部的综合能力，也促使基层团干部形成了一些拿得出、叫得响的工作成果。通过每一次的“头脑风暴”，每一次的工作“模板”更新，帮助团干部挖掘了自身潜力，同时通过不断地锻炼实践，为团干部培养了有益的思维习惯和行为习惯，形成了更有向心力、凝聚力、战斗力的工作团队。
三是以亲子互动活动为切入点，加强青年的责任感。面对青年职工逐渐育有子女的现况，北京公交保修团委开展了“以爱为名 家的鼓励”青年班组开放日活动，邀请班组成员的家属与孩子来到车间参观工作环境，由子女为父亲亲手佩戴荣誉勋章，鼓励青年职工更加用心工作，同时也帮助青年完成从“父母的孩子”到“孩子的父母”的人生角色转变。
二是以强化“青字号”品牌建设为落脚点，加强青年的自豪感。举办“榜样互通 行业共建”走出企业与铁路局青字号集体参观座谈；开展“榜样好故事 青年讲事迹”微故事评选；在安全生产月期间开设“榜样标准 服务有我”安全生产宣传台。
一是以宣传企业同行文化为着力点，加强青年的归属感。开展“以青春之我 话保修新章”团旗下的宣讲主题活动，组织宣讲培训班并广泛发动基层团干部参与、挖掘青年宣讲才能，并成功推荐两名团干部加入集团宣讲团，为企业文化、团青品牌的宣贯发挥喉舌作用。
自2016年起，北京公交保修团委启动了“我与保修发展齐步走”系列品牌教育实践活动，活动由“121齐步走”、“我与榜样齐步走”、“我与规范齐步走”三部分构成，主要针对青年思想意识、榜样引领和行为规范三方面推进。在具体实施上，打破了“共青团做什么青年吃什么”的主观思路，引入体验式营销、自我教育、众创众筹等创新思维，将思想教育视作“产品”，团员青年当作“顾客”，大到整体策划，小到海报设计，均从青年视角出发设计推动，同时在活动的策划和推进上设置了一定的开放环节，增强了普通团员青年的参与度、体验感和荣誉感，让团员青年更愿意关注，甘愿参与进而主动参与。过程中，首创北京公交保修青年主题曲——《121 我与保修发展齐步走》歌曲及MV，并举办了该曲MV首映礼暨主题环厂走活动。通过在各基层单位厂内广播播放，在青年中传唱，在潜移默化中，在青年个人梦与企业梦之间建立了紧密联系，号召广大保修青年用实际行动努力推动企业改革发展。主题曲MV在“公交新青年”微信平台发布不到四天，浏览量便已过万；“我与榜样齐步走”主题海报被集团官方微信制成专刊，超3000人转发浏览；“我与榜样齐步走”发布大会直播过程数百青年观看、点赞。据不完全统计，自“我与保修发展齐步走”活动开展以来，先后有数千青年在自媒体发布活动相关照片、信息等，整体覆盖面达数万人，“齐步走”也已成为保修内外青年日常交流中的热门话题和随处可见、可闻、可感的青年文化“大IP”。
五、注重青年需求，帮助青年成长成才，助推企业创新发展
当今时代，创新是社会进步的灵魂，是推动经济社会发展的重要途径，青年一代是最富有活力、最具有创造性的群体，是企业创新发展的主力军，理应走在创新创造的最前列，为企业培养创新型人才也是北京公交保修团委一直以来的工作重点。2015年成立了青年创新汇，并以此为雏形在2017年创建了北京市级青年创新工作站。北京公交保修团委充分发挥桥梁纽带作用，建立青年创客与分公司科技信息部、保修厂技师工作室的联络机制，推行“保修青年创新先锋计划”，任命优秀创新人才为“保修青年创新先锋”，以师徒带教的形式参与具体科技创新项目，引导创新先锋积累实践经验，并在实践过程中给予带教指导，本着企业“给机会、给项目、给政策”的工作思路，对青年的创新工作进行扶持。在工作开展初期，不少青年认为创新“高大上”，是小众的“奢侈品”，热情并不高，但通过技师前辈们的引导作用，青年之间的沟通交流，迅速打开思路，碰撞出创意的火花，让青年由被动的“要我创新”转化为主动的“我要创新”，由“个人创新”转变为“团队创新”。组织创新人才积极参与北京公交集团团委举办的“创青春 汇梦想”青年创新创意大赛，在两届大赛中获得金牌好项目1项次、十佳好项目2项次、特色好项目2项次。更有创新项目荣获2018年北京市“北汽杯”青年源创新大赛银奖，入围2018央企“熠星”创新大赛复赛，创新先锋石耀民作为北京团市委优秀青年代表在全国双创周上进行了交流发言。诸多荣誉的积累不仅见证着一直默默致力于创新的北京公交保修青年们在创新中发展、在创新中成才的历程，更在同时助力着北京公交集团的创新发展。
六、融入关爱青年，走进基层转变作风，温情服务共同成长
作为团组织，除了带领青年服务企业，共同实现企业改革发展的宏伟蓝图，还需要在这个过程中服务好青年的成长成才。换句话说，也就是在这个过程中为企业培养合格的接班人，这也是企业共青团的使命所在。要服务好青年，首先需要做的就是贴近青年，了解青年。近年，北京公交保修团委一手抓青年调研，注重了解青年思想动态，挖掘青年需求；一手抓深度联系青年，通过建立微信一对一联系，定期走访、邀请参与活动，并以为挂钩青年“实现一个小梦想，解决一个小困难，进行一次小换位”的具体方式深入推进“走转改”活动，落实团干部联系青年“1+100”工作要求，为基层挂钩青年举办了生日会、感谢会，录制了个人创作歌曲，配齐了服务工具等。各级团组织与564名青年建立直接联系，通过深入交流沟通，真正走进了青年的成长过程，帮助青年唤起了自身成长需求。此外，还通过抓“天勤计划”等活动载体带动、影响青年；抓分类服务及实事工程温暖、感动青年。通过多项措施的共同作用，将企业发展的“大道理”转化为“小道理”，做到了与青年从面对面到心贴心，让更多青年提升了团组织的“融入感”和“幸福感”，用团组织服务青年的诚心与决心带动了更多青年跟团走。
AbstractDevice filter=new Filter(ai16AO2); //用滤波算法来装饰采集卡采集的数据
每一代青年都有自己的机遇与机缘，都要在自己所处的条件下谋划人生、创造历史，希望能够在这样一个开放、共享的美好时代，通过团组织的努力，团干部的努力，搭建更多平台，创造更多机遇，发扬“党有号召、团有行动”有光荣传统，持续思索“建设一个什么样的团组织，如何建设成为这样的团组织”，同时边思索、边求解，不忘初心，不惧未来，牢记使命，撸起袖子加油干、一起干，为建设“国内领先、世界一流”的现代公交企业，为建设“运营一线满意的现代化新保修”，打造更具贡献力、影响力的共青团组织贡献力量！
2、实现询证函自动发送。由于在实际业务操作过程中存在财务部人工发出往来款询证函的现象，导致往来款信息核对中出现错误增多和效率下降的问题，对此，开发能自动发送询证函的平台功能迫在眉睫。通过在往来款集成平台上增加自动发送询证函短信的功能，实现往来款的自动对账询证，便于业务部门与往来供应商或客户的实时信息核对，提高往来款核销的工作效率。
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