黑龙江省绥滨农场东井管理区党总支是鹤岗市基层“五好”党支部、宝泉岭管理局先进基层党组织，是农场党的建设的一面旗帜，在服务型党组织、思想政治等各项工作中始终坚持实事求是、不忘创新。推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展以来，这个管理区党总支聚焦广大基层党员干部“学”的问题，从根源处深挖问题，寻找原因，扎实开展“两会一评”工作。
2019年以来，东井管理区党总支按照农场党委“3443”党建工作思路，以开展好“两会一评”为抓手，以严肃管理区党内组织生活，解决自身矛盾和问题为出发点，以解决职工群众实际问题为目标，高质量筹备和召开了专题民主生活会2次、开展“三会一课”等组织生活20余次。
一、坚持“四确保四到位”，做好会前准备
一是学习精神确保准确，坚定信念准备到位。我们管理区党总支在组织生活会召开前，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，深化开展学习大研讨。组织广大党员领导干部深入学习领会了习近平总书记系列重要讲话，《准则》、《条例》和省委十三次党代会精神等党中央、省委重要会议精神，坚持学原文，读原著，从原原本本处保证学习内容不偏离，保证学习主题紧扣上级要求。二是征求意见确保广泛，突出问题聚焦到位。我们管理区党总支在开展组织生活会前广泛征求广大党员意见。班子成员对照“五个目标”和“四比四看”要求，联系自身思想和工作实际、个人成长和生活经历，逐一查摆自己党性党风方面的问题。采取书面征求意见、召开座谈会、发放问卷、个别访谈、“两微一端”征询等多种方式查找问题，注重从分管领导点明提醒、从群众反映切身利益问题中分析、从近年发生的典型案例中透视、从信访积案中查摆、从基层暴露出的问题中认真反思，发现问题。并将收集到的意见原汁原味地向领导班子及领导干部本人反馈。三是谈心谈话确保深入，沟通交流到位。我们管理区党总支通过完善会前谈心交心的制度，坚持问题导向，推心置腹、不躲不藏，把问题讲出来、把心里话掏出来、把意见找出来、把责任担起来，对班子问题、本人问题、对方问题、问题原因及改进措施都要谈透，尤其是准备在会上开展批评时提的问题，都要开诚布公地谈出来，防止会上搞突袭、放空炮。坚持质量导向，谈心交心我们舍得花时间、下功夫，做到敞开心扉、以诚相见，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，不回避、不推托、不放过，对一些有误解、有分歧的问题敞开谈，一次不行就多谈几次，直到把问题谈开谈实，把思想谈深谈通为止。通过深入的谈心交心，达到消除隔阂、增进团结的目的。四是撰写材料确保深刻，剖析问题到位。首先，我们全体党员干部坚持查找问题“号准脉”，逐条对号入座。按照农场党委有关要求，班子的对照检查材料由我本人主持起草，集体讨论，征求意见，报农场党委组织部审核。班子成员撰写各自对照检查材料，反复推敲。其次，剖析问题“挖出根”，从思想根源检索到底，不谈理由和客观原因，力求剖析问题触动思想、触及灵魂，制定切实可行的整改措施。
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二、坚持以批评和自我批评为武器，保证会议质量
我们管理区党总支一是坚持“一把手”表率引导。作为管理区党总支书记，我和管理区主任带头把自己摆进去。通过“一把手”在思想上、方向上、氛围上的做好引导，使管理区其他党员干部摒弃思想顾虑，做到知无不言、言无不尽。带头查摆自身存在的问题和工作作风上存在的问题，问题查找坚持找准找实。二是真刀真枪、直指要害。在管理区党政班子成员中的每名干部勇敢地拿起批评和自我批评的武器，有缺点直接谈缺点，有看法直接说看法，开门见山、直奔主题，真刀真枪、动真碰硬，点准穴位、戳到麻骨，使组织生活会，有“火药味”。三是实事求是、客观公正。用具体表现点问题，坚持透过表象看本质，深挖思想根源，查找差距和不足。始终把增进班子团结作为开展批评的重要取向，有话摆上桌面、讲在当前，真正诚心诚意批评人、真心实意帮助人，达到“团结—批评—团结”的目的。
三、坚持抓好整改落实，注重会后成效
近年来。我们东井管理区党总支始终坚持推行组织生活会问题整改责任制，坚持责任到人，强化督查，使组织生活会上提出的问题、作出的承诺真正落到实处。一是落实责任。明确了管理区党总支书记、主任为整改第一责任人。无论是对领导干部所分管工作存在的问题，还是对领导干部本人存在的问题，明确任务和责任，防止整改“空对空”。二是限期整改。对所存在的问题，区分轻重缓急，有步骤、有计划地制定整改方案，做到明确整改项目、整改目标、整改措施、整改责任、时限要求，公开整改承诺,使整改方案目标明确、责任具体、切实可行。三是分类施治。对具体问题，立行立改，让群众看到实实在在的成效；对突出问题专项整治，出重拳、下猛药，攻坚克难。
四、坚持支委会功能，确保会议精神落实
一是把思想政治工作落实到支部。详细了解掌握管理区和党支部的基本情况，建立完善了管理区职工、党员、贫困户等档案，使各基层党支部在开展工作中有的放矢。我们还充分利用微信群、QQ群等多种形式和手段，始终加强党员和职工群众的培训力度，始终坚持把上级的方针、政策、要求落实到党支部，落实到基层作业区，管理区所属各党支部和党员干部在近几年的民主测评中，群众满意率均都达到96%以上。
二是严格履行程序，注重落实。管理区各支部委员会会议是实行集体领导的重要组织形式。我们要求每个作业区支委会坚持每月召开一次，因工作需要的，需要上会集体讨论的，我们管理区和各作业区可以随时召开。凡属重大问题我们都坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由管理区党总支委员会或者作业区支部委员会集体讨论，作出决定，避免“一言堂”或“极少数人”做主。
三是把服务群众工作落实到支部。管理区党总支在开展工作中，始终把职工群众的需求作为第一信号，践行全心全意为人民服务的宗旨。上半年针对群众反映的田间路泥泞的问题，党员干部义务出车出工，铺垫沙石路2600余延长米；针对搬迁后物品存放问题，管理区新建库房3个；针对卖粮难问题，积极帮助种植户联系粮食销路，先后与粮库、米业签订粮食销售订单1000余公顷；针对党员提出的学习资料少的问题，新建了“党员读书区角”，购进图书1500余册。
论文作者:刘春涛
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/20
标签：管理区论文; 党总支论文; 党支部论文; 作业区论文; 班子论文; 农场论文; 组织生活论文; 《基层建设》2020年第1期论文;