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【摘要】随着我国经济体制改革的深入推进和全球市场竞争的日渐激烈，我国国有企业也先后开始了现代管理体制改革并日趋完善。在这一背景下，国企政工工作的开展也面临着新的问题与挑战。本文主要探讨了现代管理体制背景下的国企政工工作开展的新思路。
【关键词】现代管理体制；国企；政工工作；新思路
1.引言
政工工作的开展会对国企的发展模式带来一定影响，因此，新经济形势下我们必须加快国企政工工作的改革，探讨其工作开展的新思路，使之更能适应现代管理体制下的国企发展新环境，从而推动国企企业以及我国国民经济的稳健、和谐发展。
2.当前我国国企政工工作的发展现状
2.1政工工作地位得不到有效重视
对于企业而言，经济效益是其追求的最终目标，随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业也先后引进了现代化企业管理制度，企业工作的开展也以生产经营为主，而政工工作的职能与定位则随着国企工作重心的转移而慢慢被边缘化，越来越多的国有企业及领导者认为政工工作并不能给企业带来直接的经济效益，慢慢开始不重视和忽略政工工作的组织与开展。
2.2政工工作缺乏创新
21世纪是知识经济时代，对于任何一个企业来说，只有不断创新才能求得生存与发展，企业不仅要追求技术创新，同时理念创新、文化创新也非常重要。国有企业正处在改革转型的初级阶段，其发展理念等各方面和其他先进企业比起来还有一定距离。同时，不少国有企业都没有认识到现代管理体制下政工工作的重要性，更不会重视对政工工作方法的创新，其发展理念较为滞后，许多政工人员还是使用过去较为传统的工作方法，很难被人们所接受，工作效率低下。
2.2政工人员综合素质偏低，政工队伍不稳定
现代管理体制下，国企的工作重心转移到了生产经营上，政工工作得不到重视，企业很少投入一定的人力、财力等资源来支持政工工作的开展，针对政工工作人员所制定的培训学校服务体系更是不完善，导致许多国企政工人员的专业知识与技能以及工作态度等综合素质普遍偏低。部分国有企业为了响应我国国企改革形势而在企业内部开展人员与机构精简工作，政工队伍则成为了其中最容易被精简的部门，不少国有企业的政工部门通常都只有一个人，还有的国有企业其政工人员则是身兼数职的，导致政工工作队伍极其不稳定，非常不利于政工工作的有效开展。
3.现代管理体制下的国企政工工作新思路
3.1重视国企政工工作，支持政工工作的开展
新经济形势下，我们要有效开展国企政工工作，从而促进企业的稳健和谐发展就必须正确认识到思想政治工作的价值，重视国企政工工作的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为此，国有企业领导者和管理者应该转变观念，认识到政工工作的开展在推动企业发展方面的重要意义。同时，企业领导者要做好国企职工的思想政治学习工作和政工的宣传工作，在企业内部积极营造一种积极向上的工作氛围，让企业从上到下，从领导到基层员工都能认识到政工工作的重要性，并积极支持政工人员开展工作。
3.2创新国企政工工作方法
针对当前国企政工工作管理理念滞后，工作方式老套，导致工作效率低下这一问题，我们必须积极创新政工工作方法和管理机制。首先，结合企业的发展现状，深入基层了解企业职工的实际需求与利益，引进现代化企业管理理念，对工作机制进行创新，量化政工工作考评机制，对职工谈心沟通等制度进行修订。其次，利用座谈会以及网络视频教学等途径来提高政工人员的综合素质，创新工作方式，积极探索适应新形势下的积极有效的工作方法。
3.3完善政工管理制度
建立并完善国有企业的政工管理制度，这样才能确保每一位政工人员都能在工作当中保持良好的工作态度，积极主动的开展政工工作。首先，严格执行责任制，制定全面且细化的工作准则，优化工作流程，通过制度来约束每一位政工工作人员的工作态度和工作方法，使政工工作服务更规范化。其次，强化对政工工作质量的监督，制定全面、合理的考评制度，确保政工人员有清晰的工作目标，使其能够更好的投入到政工工作当中。
3.4努力提高政工人员的综合素质
国有企业应当充分认识到政工工作对于企业发展的重要性，以及政工工作和实际业务工作之间的联系，结合企业发展现状，重视对政工工作人员的培养，努力提高政工人员的综合素质，打造一支稳定的政工工作队伍。首先，政工部门要配置专职人员来开展政工工作，实行专人负责制，杜绝政工兼职现象的发生。其次，设置政工人员优先晋升通道，做好政工人员的职业生涯规划工作，提高政工人员的福利待遇，这样一来才能吸引更多复合型人才从事政工工作岗位，并积极投身于政工工作当中，从而提高政工工作效率，促进企业的稳定和谐发展。第三，国企政工人员自身也要注重自我提升，利用业余时间进行学习与培训，强化其思考能力，以提高自身综合素质的同时也能够促进政工工作的创新与发展。
4.结束语
国有企业是我国的支柱型产业，国有企业的发展对于我国社会经济的发展有着重要影响。政工工作是国有企业发展当中非常重要的一环，因此我们必须结合现代管理体制，深入分析当前政工工作存在的问题，创新工作方法，完善相关的管理制度，努力提高政工人员的综合素质，只有这样才能有效、充分的发挥政工工作维系稳定，提高企业团结凝聚力的积极意义。
【参考文献】
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[3]王倩.探析国企政工的相关制度[J].城市建设理论研究（电子版），2015（3）：3275-3276.
论文作者:李博
论文发表刊物:《文化研究》2017年7月
论文发表时间:2017/10/27
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