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摘要：互联网的迅猛发展和广泛普及，给企业职工的工作、学习和生活方式带来变化的同时也为职工文化建设提供了新视角、新理念和新方式。工会应该适应这种变化，将互联网思维和技术与职工文化建设相结合，准确把握企业发展与职工成长成才的交汇点，搭建满足工会职能、服务职工需求的网上平台，加快推进互联网+职工文化建设，进一步拓宽服务领域、丰富服务内容,努力打造智慧工会。
关键词：互联网+；工会；职工文化建设；网上平台
党的十九大作出建设网络强国、智慧社会的战略部署，强调要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。中央印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出运用互联网促进产业工人队伍建设；《关于加强和改进党的群团工作的意见》要求打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局；《全国工会网上工作纲要（2017～2020年）》提出创建工会工作网上平台、加强网上教育引导和舆论斗争和推动构建工会工作新格局。这对企业的职工文化提出了新的要求，加强“互联网+”职工文化建设既是落实运用互联网提升职工素质、满足职工美好生活的现实需要，也是加强和改进工会工作，推动工作再上新台阶的具体措施。
一、加强“互联网+”职工文化建设的重要意义
互联网改变了职工的生产生活方式。当前，广大职工普遍通过网络获取资讯、表达诉求、接受服务。一些传统动员职工的方式不再适应新形势的需要，一些习以为常的工作手段不再适应当下现实，一些曾经得心应手的工作方法不再完全适应职工群众不断变化的需求。做好新时代职工文化建设工作，必须关注职工需求，把“上网看看”“在线聊聊”当作必修课，适应和把握互联网发展带来的重大机遇，充分利用互联网载体，整合服务资源，建设“网上职工之家”，全面加强“互联网+”职工文化建设，开创工会工作新局面。
二、加强“互联网+”职工文化建设的方向
随着“互联网+”时代的到来，“自媒体”风起云涌，微信、微博等即时通讯工具成为广大职工群众获取信息和反映心声的重要渠道。如何利用这些新兴媒介做好工会服务工作，成为当下工会工作的题中之义。在目前的工会工作中，对“互联网+”已经有了初步的运用，但是应用的深度还有待进一步的提高。
（一）使用“互联网+”思维创新工作，强化人才建设
“互联网+”突出的是互联网对传统行业或传统工作方式方法的改造，为其带来创新、融合和升级。而“+互联网”仅仅是叠加使用互联网技术，或许可以生成一个应用，或者构建一个新渠道，互联网的作用并没有得到充分发挥，不会带来本质性的创新和变革。所以，“互联网+职工文化建设”并非简单地在工作层面上加上互联网应用，而是要推进互联网思维、技术、应用对传统工作模式的颠覆性变革，达到创新的目的。要认识到互联网模式下的信息传播特性，这种特性是体现在企业工会工作的各个方面的。企业的领导特别是工会领导，需要树立工会工作的新观念，摒弃旧的工作方式，要认识到“互联网+”给职工文化建设带来的改变：一是信息的传递方式由单一自上而下的传播方式变为扩散式传播，能够避免信息传递时间的浪费和内容的衰减，可以高效开展活动。二是通过网络上的联系能够简化职工参与活动的流程，减少职工群众为了参与到工会工作中来的人员流动，能够最大程度地支持生产经营。三是在工作正常开展的基础之上，能够尽可能降低工会工作的成本支出，包括时间和资金等多个方面，令工作能够顺利进行，这与企业的最终利益是相同的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要主动吸纳先进的“互联网+”工作方式，在发动组织职工、开展宣传教育、文化成果展示、职工书屋建设等多个方面推动职工文化建设与互联网平台结合。
要大力培养一批既熟悉工会各项工作又具有“互联网+”思维的能够熟练运用互联网的人才队伍，将职工文化建设推向新高度。将年轻职工群体中熟练运用互联网的人扩充到工会干部队伍中，依托互联网平台的同时更需要依靠广大基层职工热心参与“互联网+职工文化建设”的运作，群策群力。
（二）构建工会工作信息共享和应用平台，扩大影响范围
对于企业来讲，首先要增加信息共享和应用平台的投入，动员和组织广大职工群体加入到网络阵地。要从方便服务职工出发，本着以职工需求为导向的原则，充分利用微信、微博等第三方平台，发布信息，扩大影响范围，让职工能在网上找到工会组织、参加工会活动。要进一步转变思维观念，立足服务思维、粉丝思维和创新思维，通过网上创建职工喜爱的场景和内容，吸引、黏住职工，畅通沟通联系渠道，用高品质服务把职工变成铁杆“粉丝”，逐步扩大网络平台影响力，提高职工的关注度和参与度，打造职工文化建设网络阵地。
加强在栏目设置、主题活动、信息内容、表现形式、版式配置等方面创新，可以通过在信息平台上发布工会信息，如工会工作条例、工会干部先进典型事例、学习教育专题报道等等，及时准确传递企业的精神和文化，引导全体职工认可和接受企业的精神。同时，能够将职工教育内容搬到互联网上，部分课件通过互联网在职工群众间进行传递，更高效的实现了服务效果，做到信息及时更新，加大信息传播的广度深度，让职工群众能随时随地获取真实有益的信息。为职工群众与企业之间搭建了沟通交流的渠道，他们能在互联网平台中表达自己的观点，提出对于企业的意见建议，形成了企业和员工之间良好的交流氛围，打通联系服务职工群众的“最后一百米”。只有工会与职工融汇一体、打成一片，“互联网+职工文化建设”才有意义，才能充满活力、焕发出无限生命力！
（三）推进线上和线下工会工作联动开展，探索活动新模式
灵活运用互联网技术，对线下工作流程进行优化重组，建立长效工作机制，使线上线下相互促进、有机融合。一方面，线上应该有成熟的服务模块，为线下工作提供支持。例如在线下开展文体活动时，通过互联网在线发布活动信息，线上进行同步直播，开设点赞、评论、投票环节，打破台上与台下、线上与线下、演员与观众之间的界限，让每一个人都要融入到企业职工文化建设的热潮中。另一方面，线下要提升活动质量，为线上展示提供有力支撑。对各类职工文化活动，精心组织编排、创新活动形式，增强文体节目的观赏性和文艺创作的艺术性。同时，线下也要开展立体化宣传，吸引非网络用户的参与，统筹兼顾全体职工，开展普惠化服务。这种线上线下联动开展的活动模式，不仅丰富了工会工作方式，同时也增添了一定的趣味性。
三、总结
“互联网+”带来的是高效率、接地气、更活跃的工作方式，为工会工作在新时期的发展提供了一种新的思路。从长远发展来看，“互联网+”职工文化应该怎么“+”，还有很多工作要做，但必须考虑工作的实用性和实效性，才能为企业的发展提供持久的动力和高质量的发展。
参考文献
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[3]薛丁齐.乔昕.关于创新互联网+工会工作模式探索[J].中国劳动关系学院学报，2016，（3）：1-6.
论文作者:杜志佳1,王海潮2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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