摘要：我国社会主义市场经济在发展的过程中，对国有企业的党建工作进行有效的改进和创新具有重要的意义。在对国有企业党建工作创新和发展的过程中，使用恰当合理的措施对国有企业的发展有着保障性的作用，让其在党和国家的正确领导下，在市场经济的竞争中不断地发展，与时代发展的主旋律紧密契合。
关键词：国有企业；党建工作；改进和创新
引言
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。随着市场经济的不断发展和农垦企业改革的不断推进，国有企业、职工队伍正在发生前所未有的深刻变化，企业基层党组织与职工群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，国有企业基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。在新形势下，国有企业党的领导、党的建设存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，如何树立问题意识、坚持问题导向，解决国企党建中的新问题，是国有企业面临的一项重要课题。
1新时期国有企业党建工作的现状
1.1党建工作重视程度不够
现阶段国内的企业在发展过程中，常常将重心放置于生产和经营等方面，让较多的员工认为能够较好地完成任务，对相应的工程有质量的保障，让企业的盈利空间不断地扩大就可以了。此种观念的产生让企业中党建工作的开展处于不利的局面，因重视的程度缺失让员工的力量分布不均衡，同时在待遇出现问题以后不能较好地解决，让国有企业党建工作呈现出措施不到位和指导性缺失等问题。
1.2党建工作机构不强
国有企业的相关制度在发展的过程中逐步完善，较多的企业员工认为资配备和内部的机构建设等方面都较为合理，但是其差异性还是较大的，尤其是在对党建工作进行人员精简和合并的过程中，例如在有5000人的国有企业中，通常会设置相应的组织部门和宣传部门，以及红会和纪检部门、共青团等等，并且在企业中还设置有机关工会和党总支的专职员工，50多人的岗位属性都是机关政工干部，且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。但国有企业在机制方面改革的过程中，通过大量减少或降低企业中的政工人才，同时有的政工干部在其综合的素养和知识的体系方面，与企业改革存在一定的差距，因此让国有企业的党建工作面临较多的问题，并且此类问题都需要进行解决，才能让国有企业朝着健康的道路不断发展。
1.3党建工作缺乏吸引力
现阶段国内的企业中都将利润空间的提升作为核心内容，并且企业员工在对个人的物质利益方面的意识也不断地提升，少数企业因经费缺失的问题，不能正常有效地开展相关的党组织活动，且在生产和销售任务繁重的背景下，对党建工作的创新方面呈现出缺失的局面。此种状况的产生对党员的积极主动性会造成一定的影响，让党组织活动的开展停留在形式化的层面。
2国有企业党建工作创新和改进过程中应施行的措施
2.1应发挥党员的模范带头作用
国有企业当中的党员，在日常工作过程中，需要充分发挥党员的模范带头作用，以便于可以在后续的党建工作开展过程中起到一定的促进性作用。第一，党员在国有企业实际运营过程中，应当秉承以身作则的原则，严格执行生产操作流程，逐步使个人的生活作风向规范化和标准化的方向转变，始终将党员的高风亮节精神维系在自己的身上。第二，在实际工作过程中，需要和基层员工之间形成密切的联系，逐步全面且明确地了解基层员工的实际情况，及时针对遇到困难的员工予以一定的帮扶性措施，使基层员工在实际工作过程中可以感受到党组织带来的温暖。在实际运行过程中，党员应当切实宣传党的方针政策，以此为基础来使党组织和基层员工之间形成较为密切的关系。
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2.2努力在思想政治工作模式上创新,在诚信道德上着力
诚信是打造美丽中国、构建和谐社会的根本要求,是中国传统美德的重要遵循,也是日常生活的基本道德标准。企业应将诚信培养放在重要位置,对合作伙伴要讲诚信,对竞争对手要讲诚信,对职工群众更要讲诚信,使诚信的良好风气在职工中深入人心,蔚然成风。企业思想政治工作还必须经常对职工开展爱国主义、集体主义教育等社会主义核心价值观教育,有助于职工正确处理个人利益与集体利益,个人发展与企业发展的重要关系。新形势下做好企业思想政治工作,还须努力在思想工作模式上创新。首先要找准切入点,建立思想政治工作同企业生产任务和经营合作相融合的机制。其次必须在继承和发展上下力气,在工作内容上有突破。再次以活劫为载体,建立促进企业和谐的人文关怀机制,着力形成一套切实可行、员工满意、富有成效的思想政治工作长效体制机制。
2.3充分利用教育手段强化、改进思政工作
首先，利用思政工作的“教化”作用。利用思政工作武装企业员工思想、营造良好企业氛围，在培养员工团队精神的同时，提高员工的责任感，增加企业的凝聚力；其次，利用思政工作的“育人”作用。利用思政工作核心开展道德建设活动，充分利用各种道德实践活动大力弘扬职业道德、社会公德；强化企业领导班子的廉政教育，从源头上遏制贪污腐败；为企业员工植入百折不挠的进取精神和艰苦奋斗的创业精神，引导企业员工积极奋进，努力为自身发展、企业发展奉献力量。
2.4创新党建活动载体
（1）党建工作各项活动的开展应该以党员为本，积极、尽力为党员排忧解难，知道党员在想什么、在盼什么，不能只强调奉献，而不注意给予。我们在活动开展中，要为党员的发展创造条件。（2）党建工作需要有适当的载体来表现。宣传教育载体做到与时俱进，才能增强党建工作的有效性。各项工作的开展不是为了开展而开展，要特别注意载体的有效选择。否则，许多活动的开展就会起到反效果。（3）党建工作只有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，才能使党员自我教育、自我管理、自我约束，起到表率作用，使党建工作更具魅力。总而言之，更好发挥党组织的领导核心和政治核心作用，要把握企业方向，增强企业活力。面对不断变化的新形势，我们必须把国企党建工作与企业的管理结合起来，及时创新活动载体，寻求新的道路，推进国企的发展。
2.5改进和创新党建工作制度化
国有企业在党建工作开展的过程中，要对其进行改进和创新就要将基础性的方面定位于党建工作的制度化。首先是企业中的管理层要转变思想，并且不断改变思想觉悟，认识到党建工作的重要性，以此来对党建工作的开展给予基础性的保障，并且还要对学习和建设的制度进行常态化的构建，在企业中形成良好的氛围。其次是在党建工作的常态化过程中要进行有效的规划，并且企业的中心工作开展要以党建工作为重点，以此来保障党建工作的有效性。国有企业要对计划经济时期的党建工作模式进行改进，让其工作的重点放置于对企业中员工思想觉悟的提升和文化构建方面，促进员工团结合作。最后是要制定党员和民主的生活制度，让其作为常态化的模式贯穿于企业的发展过程中，通过党员对相关知识学习时间周期不断提升和兴趣的加强，让其积极地参与到党建工作中，有效地发挥员工的作用性。
结束语
随着我国改革开放的逐步深化，我国社会主义市场经济体制逐步完善，产业结构和产权归属问题都有了一定的变化。这虽然会对我国的经济建设有一定的推动作用，但是也会使得国企的党建工作与改制前有很大不同。很多国有企业的党建工作在企业内的地位逐渐下降，作用也越来越被忽略。这都是国企亟待改变的，本文针对这些问题提出相应对策，希望能对我国国企党建工作有所帮助和启发。
参考文献
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论文作者:方笑晶
论文发表刊物:《电力设备》2018年第8期
论文发表时间:2018/8/13
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