未来社会学习的十大展望，本文主要内容关键词为：十大论文,未来论文,社会论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
展望一：出现强大的实景学习 在未来，你可以通过类似于电脑显示器的隐形眼镜来浏览海量信息。第六感研究允许通过手势与环境交互，而第六感的雏型价格不超过350美元。
展望二：大多数学习结合移动设备进行 摩根斯坦利预计，2015年，大多数用户都将通过移动设备而不是台式机与互联网沟通。随着针对移动设备即时性能的研究，现用现学将会成为可能。
展望三：游戏和模拟遍及各学习领域 IBM已经在考虑是否参与旨在培养领导能力的大型多玩家在线角色扮演游戏的研究。BTS等公司已多年应用模拟系统管理团队，允许高级管理人员练习公司运营。
展望四：我们将拥有巨大的应用程序 由于人们已经习惯了应用程序的便利和功能，为企业环境打造的全新的应用程序将会出现。企业人力资源管理和学习功能将引入自定义应用程序开发业务，可能的程序包括：索引、产品规则说明的应用程序、福利选择器、校园和会计室地图、室内调度程序、退休规划师、专家定位系统、虚拟配置文件（取代公司的电话簿）、自助餐厅的菜单和评论、虚拟经理。
展望五：点对点学习如花绽放 人们在出席会议或在车间时，网络与学习同行的能力就显得尤为重要。千禧一代认为，如果没有那些通过在线网络社团收集到的资料，他们就无法工作。知识管理和培训实现无缝联接，预计学习功能未来将成为改进知识管理的主角。
展望六：专家和信任评级创造出可信赖的网络 随着搜索引擎的发展，我们将能够识别出谁是行业专家和我们的朋友。
展望七：检索机器人为你把关 知道要输入搜索引擎的术语和问题是一回事，准确地表述它们则是另一回事。应对这种困境的办法之一就是检索机器人。它会以你的名义徘徊在网上，寻找适合要求的问题索引。
展望八：政府将确保公民能够拥有培训和再培训的机会 未来有望看到政府为接受再培训的工人提供奖励。这些奖励可能包括税收奖励、个人账户授权。
展望九：学习功能的重点转移到资格认证，更少强调学习过程本身 完成工作所需的大量知识需要越来越多的即时访问，通过企业内部培训人事记录来完成资格认证的人会越来越少。相反，学习功能将通过设置规定的业绩标准，安装评审系统跟踪完成。
展望十：个人将会被公开评级，类似于Yelp和亚马逊的个人评级 Yelp是一个流行的社交评论网站，在那里用户们对当地的餐厅进行讨论评级。在亚马逊网站购物几乎没人不关注店主的星级。Glassdoor.com等网站已经出现了对个人修养、支付能力、管理水平等的评价。最终主管和员工人人都会接受评议。如果事先知道自己训斥员工的事会在第二天通过公共评议曝光，管理人员的行为会不会有所改变？一旦某位主管长期婆婆妈妈式的管理被大量评论，他会不会考虑调整自己的行为？谁都会对心怀不满的员工评论的公平性抱有疑虑。Yelp允许主人就评论进行反驳，这点可能会成为个人公开评议系统的工作特点。
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