摘要：当前随着我国经济水平的不断发展，社会的进步，女性在社会中地位逐渐提升。在企业中也发挥着较为重要的作用，因此在全新的形势下，必须进一步做好企业女工的工作，调动起积极性，提升自身素质。
关键词：新形势；企业；女职工；工作
引言
在企业当中，女性职工同样发挥着十分主要地作用，是保障企业朝着稳健、长期方向发展的关键因素。而随着新形势的不断发展，对于企业女工工作进行优化与强化同样也是十分主要的，只有保证女工工作的创新发展，才能够全面将女性职工的综合素质进行提升，促使其在工作岗位中发挥出重要作用。基于此，本文将针对当前企业女工工作的现状进行分析，找出其中存在的不足，从而在新形势的背景下，提出针对性地创新发展思路。
1、创新女工工作的重要性
1.1、有利于女工工作的可持续发展
随着我国经济的飞速发展，女性工作者突破传统束缚，在企业中扮演着越来越重要的角色，我国女工数量在员工总量中的比例也越来越大，但由于女性自身身体条件和传统思想观念的影响，女工要争取到更公平的工作机会仍需承受更大的压力。女工委员会作为企业单位联系女工群众的桥梁和纽带，肩负着维护女工利益的重要职责。因此，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，积极引导女职工适应形势发展，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，应当成为女工组织可持续发展的必经之路。
1.2、有利于女工和企业的协调发展
企业女工是企业进行生产建设的重要力量，的女工委员会能够维护企业女工的合法权益，作为联系企业与女工之间的纽带，对企业的发展起着不可磨灭的作用。企业需要不断变革管理体制、创新发展思路来顺应时代，同时企业的女工也必须适应企业乃至外部环境的变化，不断自我调整，这就要求女工委员会作为女工在企业的娘家人，要创新工作思路，做好女工工作，保护女工的基本利益，为企业女职工的生活和工作保驾护航，从而协调好企业单位发展同女工个人发展之间的关系。此外女工工作要想创新就必须以统一单位工作和女工工作的重点为前提，借企业发展之力改革创新，只有将两者协调起来，女工工作改革创新之路才能找到正确的着力点。
2、探索做好新形势下女职工工作的方法与途径
2.1、创新组织管理模式，完善制度体系
面对新媒体、大数据等新产业革命浪潮的冲击，企业的组织制度在不断变更完善以适应新形势的发展需要，女工必须与时俱进，根据公司实际情况创新管理组织模式，进一步完善制度体系。围绕“以人为本、统筹发展”的工作原则，一方面在建立组织体系时尽量做到男女有别，根据行业特性制定具体的企业工作条例，确保女职工的权益落到实处。另一方面要不断创新管理模式，女工工作要借助外界之力搞创新，要多同其他企业单位沟通女工相关工作，引进先进的管理理念与方法，积极探索涉及女职工权益的利益协调机制、矛盾调处机制和权益保障机制，切实保障女职工的民主权益，并组织形式多样的文化体育活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，促进女工工作的可持续发展。
2.2、创新活动载体，实施女职工工作品牌化建设
2.2.1、选树模范典型，激励女职工岗位成才
企业有必要开展“巾帼模范”、“业务能手”、“十佳女职工”等评先活动，选树一批岗位成才的女性典型榜样，带动女工的工作积极性，实现女工工作的新突破。在评选中还要注意：一是大造舆论声势，使企业上下都能够了解优秀女职工的先进事迹，改变一些人重男轻女的思维定势；二是形成长效机制，真正带动女职工不断追求、积极进取。
2.2.2、组织技能比武，激发女职工敬业热情
由于施工企业中项目分散、女职工人数少的特点，在一个项目上的女职工很难起到横向对比的作用。因此需要在全公司范围内开展女职工技能竞赛或比武，使她们彻底释放自己的才华与智慧。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在技能比武中要注意：一是活动主题鲜明，在创新载体、打造品牌上要有新突破；二是活动覆盖上要力争确保企业内部60%以上女职工参加比武，比武项目要涵盖企业内部大部分专业、工种；三是要及时总结经验，宣传典型，确保取得实效。
2.2.3、办好女工课堂，提升女职工整体素质
女性的弱势地位，归根究底是能力和素养较低造成的，因此要办好女工课堂，采取多样形式，不断丰富内容，不拘一格邀请社会机构、院校教师等充当教师或购买教学视频，利用业余时间不定期地为女职工开辟相应的课程，帮助女职工培养良好的精神状态，平和心态和高效率工作的良好职业习惯，增强对社会压力和生活压力的承受能力，塑造现代职业女性形象。
2.3、开展心理咨询，减轻女职工精神压力
高强度的工作压力，与家人聚少离多、夫妻两地分居的普遍状况，对子女教育、奉养老人的无能为力，家庭和事业的矛盾频频出现，给女职工带来很多精神压力。因此企业应该适时开展一些心理讲座、心理咨询等EAP活动，帮助女职工做好心理疏导。重视女职工心理健康研究，在新的历史时期，社会经济环境以及政治文化方面的变化，女职工发生不同程度的心理变化，为了能够更好的帮助女职工解决心理问题，工会应该结合女工心理特点与成长规律，通过共性以及非共性的问题理论研究，更有针对性的帮助女性职工解决心理问题。
3、做好企业女职工工作的思考与启示
一要把联系和服务广大女职工作为工作生命线。企业女工委是因为广大女职工而建立和存在的，联系和服务广大女职工是女工委的根本任务。要把联系和服务广大女职工作为工作生命线。联系和服务广大女职工是女工委的立身之本、发展之基、使命所系，是女工委必须坚守和遵循的工作宗旨。要坚持重心下移，坚持把作业区和班组作为工作主阵地，充分利用各种渠道有效地建立起与各层面女职工的广泛联系，针对不同女职工实际需求提供多样化服务，切实把联系和服务广大女职工落实到履行基本职能的全过程，更好地体现“娘家人”的温暖，发挥“娘家人”的作用。
二要扎扎实实为女职工办好事、做实事、解难事。妇女工作关乎女职工的切身利益和民生福祉，来不得半点花架子。要抓住女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，在推动煤炭企业改革发展中促进女职工发展，在维护女职工权益中促进煤炭企业和谐稳定。要常态化开展下基层走访活动，一方面把女职工的真实情况和问题及时反映上来，为矿党政科学决策服务；另一方面要协调动员社会资源多办好事实事，把矿党政的温暖送到广大女职工心中。
三要注重发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用。妇女特有的身心特点、生育和哺乳功能，决定了妇女在增进家庭和睦、科学养育后代、促进社会和谐方面具有天然的、不可替代的独特作用。要把引导女职工弘扬自尊自信自立自强的时代女性精神与弘扬中华传统美德结合起来，把发挥女职工在煤炭企业改革发展中的“半边天”作用与发挥女职工在家庭生活中的独特作用结合起来，以培育和践行社会主义核心价值观为目标，引导广大女职工自觉弘扬中华民族家庭美德，在家庭中肩负好尊老爱幼、勤俭持家、教育子女的责任，积极倡导树立良好家风。要大力宣传优秀女职工典型，引导全矿女职工见贤思齐、崇德向善。
4、结语
综上所述，对于企业女工而言，其工作是具有一定复杂性的，为了促进企业女工工作的创新发展，首先必须要发现当前企业女工工作中所存在的问题，例如：企业对女工工作的重视度不够、企业中女工的综合素质较低以及企业女工工作中创新开展受到限制等。从而对其提出重视女工劳动保护制度的确立、提升企业女工的综合素质、帮助解决企业女工的实际问题等针对性地解决建议，保障企业女工能够将其综合素质进行提升，在工作中具有充分地热情与积极性，为企业的不断发展提供促进性作用。
参考文献：
[1]李敏.新形势下高校女职工创新发展理念与方式[J].科教文汇（下旬刊），2018（11）：145-147.
[2]冯丽红.论新形势下工会女工委的积极作用[J].才智，2018（16）：227-228.
[3]董长江.加强新形势下的电网企业工会劳动保护工作[J].科技经济导刊，2017（29）：193+216.
[4]胡娜.新形势下如何做好工会女职工工作[N].安阳日报，2017-08-04（006）.
论文作者:苗彩霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/2/25
标签：女工论文; 女职工论文; 工作论文; 企业论文; 作用论文; 女性论文; 新形势下论文; 《基层建设》2019年第29期论文;