国网上海长兴供电公司 201913
摘要：随着我国城市化与现代化建设的不断深入，电力作为一种二次能源在人们的生产生活中发挥中重要的作用。经过计划经济到社会主义市场经济的转变，电力市场也几经改革。为了适应当下日益激烈的电力企业竞争，就必须结合目前的市场形式和电力企业自身发展状况开展政工建设。这种做法能够有效的提高政工人员的工作积极性，并逐渐让企业员工树立起岗位意识和责任感。在文章中，笔者首先分析了现阶段电力政工队伍建设存在的不足之处；然后提出了新常态下电力政工队伍建设的具体措施，以供参考。
关键词：新常态；电力政工；队伍建设；措施
引言
在电力市场改革的大背景下，电力企业在市场中也面临着巨大的竞争压力。部分电力企业一味的追求眼前的经济利益，逐渐忽略了政工建设，弱化了政工队伍在企业发展过程中的促进作用。对于政工建设的人力与财务支持不足，造成了企业内部思政工作的缺失，进而制约了电力企业的发展。在新常态下，为了适应新的经济形态和发展模式，电力企业加强政工队伍建设已经是迫在眉睫。
一、新常态下电力政工建设存在的不足
（一）政工人员观念落后
由于电力企业本身的特殊性，员工结构往往趋于稳定，较少的年轻人才补充就造成了企业内员工逐渐“老龄化”，在思想觉悟和政工观念上都比较陈旧。部分政工人员受到了以往历史遗留的影响，在开展思政教育工作时往往存在“喊口号”的问题，工作逐渐流于形式对企业的发展起不到丝毫的帮助。同时，政工人员没有充分的认识到目前电力行业的发展趋势，工作内容和方向都出现了一些偏差，政工教育质量得不到保障。不仅如此，电力行业政工人员还缺乏创新意识和能力。在新常态下，不敢打破常规，在工作开展过程中就容易受到条条框框的束缚。虽然部分政工人员意识到传统管理办法存在着一定的缺陷，但是却提不出行之有效的对策。最后值得一提的是，根据近些年的数据显示，新进入电力企业的员工往往选择了经济效益较高的部门，政工队伍一直得不到新鲜血液的补充，也导致了政工人员观念落后的问题。
（二）理论与实际不符
所谓“新常态”，就是结合了当下电力市场的环境，并对未来很长一段时间内的发展趋势进行了预测，为电力企业的发展指明了方向。因此，政工教育就包含了两方面的内容。其一，对电力企业员工进行思想政治教育工作，帮助员工形成正确的价值观和职业操守。其二，根据市场发展的需求，给电力企业进行规划。这两部分内容相辅相成，在政工教育中缺一不可。但是从目前电力行业的政工实践来看，普遍存在着重理论而轻实践的问题。一味的进行大道理的宣讲，对企业员工的实际没有起到真正的指导作用。在这种政工环境下，教育理论与实际严重不符，久而久之企业员工也就失去了耐心，政工建设就将陷入困境。
（三）教育内容严重滞后
在传统的电力政工教育中，受到当时电力行业体制的影响，也通常以团结、奉献等精神为理论核心。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这在当时取得了一定的效果，但是随着市场的改革以及电力职工队伍的变化，再沿用之前的教育内容就显得不合时宜了。近几年大量90后、95后的青年职工进入到电力行业，这些年轻人作为电力企业未来的业务骨干，才最需要进行思想政治教育。根据马斯洛的需求层次理论可知，在当代物质条件更为充裕的环境下，职工更需要的是尊重以及在岗位上的价值实现。因此，现阶段的电力政工理论已经难以指导实践，需要加强队伍建设，逐渐形成以核心价值观为主职业道德素养为辅的政工建设体系。
二、新常态下电力政工队伍建设的措施
（一）提高对思政工作的重视度
要提高电力企业政工队伍建设水平，首先要从领导层入手，增强管理人员对思政教育工作的重视度。在传统的建设理论指导下，管理人员通常不注重这方面的工作，逐渐让政工个队伍形同虚设发挥不了自身的作用。笔者建议，在政工队伍建设中可以通过强化思想教育的方式，来提高领导层的思想觉悟。企业定期组织管理人员和骨干学习新常态下，政工教育新知识，逐渐形成一种良好的风起。正所谓“上行下效”，只要管理人员提高了重视度，政工人员在工作上积极性也会更高。同时，还应该提高政工人员的工作能力。政工教育所涉及到的面比较广，需要政工人员灵活运用语言、书面稿、调研等方式开展工作，因此就要求政工人员要树立起活到老学到老的态度，不断地提高业务能力。最后，要在电力企业能树立正确的舆论风向。通过相应的规章制度，将思想政治教育工作渗透到生产和生活中。
（二）创新思政内容和理念
前文也曾提到，政工人员理念的落后给政工工作开展造成了一定的阻碍。因此在新常态下，就必须要提高政工人员的理念并积极求变，总结出适合电力企业当下发展的理论体系。首先，要明确工作责任。政工人员在开展工作室，确保责任落实到人，将思想政治教育严谨细致的推行。同时，要树立起以人为本的教育理念。在以往的政工工作中，往往是由上而下的传达精神， 没有考虑到员工的实际需求。在以人为本理念的知道下，政工人员就应该深入到基层，充分的了解企业员工的问题，从而针对性的开展教育。最后，需要对教育内容进行创新。在企业发展的过程中，电力企业作为能源行业的支柱之一，对国计民生而言都有着重要的意义。开展政工工作时，就应该树立起高度统一的思想，积极的以“中国梦”为诉求点，促进企业员工在新常态下的工作积极性。除了上述几种办法，电力企业还可以丰富传播渠道。改变以往面对面或者大讲座式的教育形式，充分的利用现代的媒体资源进行信息的推送。这种方式打破了时间和空间的限制，让企业员工无时无刻不在接受思想政治教育。
结语
综上所述，新常态下电力市场环境和企业发展方向都发生了翻天覆地的变化，按照以往的理念和方式来开展政工教育显然已经不合时宜。电力企业应该结合当下的发展需求，以更饱满的热情和更有效的手段，提高政工队伍建设从而促进行业健康发展。
参考文献
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论文作者:黄培玲
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第36期
论文发表时间:2018/6/11
标签：政工论文; 电力企业论文; 常态论文; 队伍建设论文; 人员论文; 电力论文; 员工论文; 《建筑学研究前沿》2017年第36期论文;