摘要：思想政治工作对事业单位来说具有很重要的意义，它是事业单位必须学习的一部分。任何时期的思想政治工作都不能怠慢，要与时俱进，要懂得创新，才能提高事业单位人员的思想政治觉悟。只有做好思想政治教育工作，才能更好的管理事业单位，才能更好发展事业单位。本文简单介绍了当前事业单位在发展思想政治方面所遇到的困难，分析了创新事业单位的思想政治工作的策略，以期利用思想更好规范人们的工作。
关键词：新形势；事业单位；思想政治；教育工作；创新
近些年，我国事业单位在思想政治方面教育存在很多问题。很多事业单位员工在工作方面一直处于懒散状态，对待工作不认真，思想上存在很大问题认为只要进入事业单位就能高枕无忧。正是这种铁饭碗的思想观念导致职工们不思进取，创新意识缺乏。因此，为了改变事业单位职工的思想观念就要对其传播正确而先进的思想观念。新时代的思想政治教育工作在不断更新不断发展，为了满足新时代的需求，就要做好思想政治工作的创新性，事业单位的重心要向思想教育工作转移。
1.新时期事业单位思想政治工作所面临的发展问题
众所周知，思想政治工作对事业单位起着不可估量的作用。一旦人员思想出现偏差，其工作状态和工作效率也会出现问题。目前，我国大部分事业单位面临的思想政治工作问题主要是没有系统的思想政治工作，价值观不一致，职工的需求得不到满足。以下是具体分析：
1.1思想政治工作没有形成系统
思想能够规范行为，思想引导人们前行。新中国成立以前，人们思想政治观念非常落后，存在严重迷信思想，新中国成立后，人们政治和思想观念发生很多变化，思想观念不断向党靠拢，可以看出思想政治观念是随着时代的发展在不断改变。现如今，很多事业单位人员思想和政治教育力度不够，很多事业单位没有重视思想政治工作，员工的思想政治教育还是延续传统模式，正是这样缺乏与时俱进的思想政治教育工作使得大部分事业单位还处于落后状态。此外，事业单位没有建立完善的思想政治工作机制，这样很容易导致贪污腐败的现象发生。
1.2价值观的变化
当人拥有正确的思想政治观念，那么这个人的人生价值观取向也会向好的方向发展。因此，加强事业单位员工的思想政治教育工作，就会使职员的价值观越来越正确。目前，我国正处于特殊时期，利益的分配问题给整个社会带来很大影响。社会关系的变化以及经济问题都在一定程度上改变了人们的价值观，人们越来越重视金钱，对于精神追求极度缺乏。而事业单位这种情况尤为突出，人员思想意识问题严重，价值观取向不定。
1.3不重视职工的实际需要
事业单位要想将思想政治工作落实到位，就要满足职工需求。思想政治教育的主体是事业单位的员工，教育工作的好坏和职工有很大的关系，因此事业单位要一切从事业单位员工利益出发，得到员工的肯定整个思想政治工作才能高效开展。但是，目前的大部分事业单位没有做到满足职工的需求，没有关心职工自身想法，一味的把自己认为正确的事情强加到职工身上。这种忽视职工感受的做法不仅无法激起职工的热情，还会让职工感受不到单位的温暖，这样人员就会排斥自己的工作，这就严重阻碍事业单位的思想政治教育工作进行，也会大大阻碍事业单位发展。
2.新时期事业单位思想政治工作的创新发展
事业单位要想发展更好，就要解决新时代思想政治工作出现的问题，要改变传统的教育方式。不断创新发展新的思想政治教育工作，就要转变事业单位的思想教育观念，要革新工作方式，要建立一套合适事业单位的思想政治教育机制，要将解决思想问题与解决实际问题结合起来，要不断完善保障机制。
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2.1转变观念
思想观念很重要，改变思想观念才有创新发展的可能。事业单位要想发展起来就要跟得上时代，要了解新时代的需求，要贯彻科学发展观。传统的思想政治工作体系不能满足新时代的要求，就要不断创新，要使思想管理工作和社会管理问题结合起来。只有变革传统观念，才能向前发展，才能将思想政治教育工作做好。转变观念，就要在事业单位开展教育工作，要向模范事业单位学习，要邀请专业的思想政治教育家进行演讲，这样丰富的教育活动可以极大提升事业单位的政治意识，让他们意识到思想政治的意义。只有通过一系列的思想政治教育工作，才能提高职工的思想觉悟，才能让职工们更加热爱自己的事业，才能调整他们的心态积极面对生活。除此之外，事业单位还要进行更深层次的思想教育工作，要利用法律法规要管理职工。只有将法律和思想政治工作结合，才能更有效的管理职工，才能让思想政治教育工作发挥它最大的作用，才能更好发展事业单位。
2.2改进工作方式
事业单位的工作方式要与时俱进，这样有利于进行思想政治教育工作。思想政治工作要想做好，就要充分体现以人为本。人才是一个单位需要的，思想觉悟高的人才更是需要的。但是，只有人才是不够的，还要适合人们工作的方式。工作方式需要满足人和社会的需求，只有将工作方式进行创新，才能保证思想政治工作顺利进行，才能增加这项工作的时效性。此外，事业单位可以多和员工进行交流，调查职工热爱的工作方式，再进行综合分析选择大众喜爱的工作方式，这样在进行思想政治教育工作就更加容易。加强思想教育工作还需要提升事业单位员工的综合素质以及其个人能力，多给职工展示个人才能的机会，这样也可以激发职工学习思想政治的积极性。
2.3建立事业单位思想政治教育的新形式
要想开展好事业单位的思想政治工作，就要建立完备的教育激励机制。教育机制很重要，一套好的教育机制可以让员工更加热爱学习思想政治，反之，一套有问题的教育机制会让员工丧失学习的兴趣。因此，建立多层次的教育机制，可以更好的与员工互动，可以更好开展思想政治教育工作。在教育机制中，整个事业单位的人员都是联系在一起的，职工思想政治问题和工作问题在反馈系统中被反馈到各部门的领导人，领导人对结果进行分析做出正确反馈。
2.4把解决思想问题和解决实际问题结合起来
思想一旦出现问题就无法将实际问题解决，因此，提高思想觉悟更有利于解决实际问题。众所周知，只靠思想就如纸上谈兵，只靠实践没有思想指导也无法解决好问题。只有理论和实践有机结合起来，才能算真正完成思想政治教育工作。
2.5完善保障机制
创新发展需要完善思想政治工作的保障机制。只有投入足够的金钱和精力，才能提高事业单位员工的思想水平，才能提升他们的工作效率。良好的思想政治氛围很重要，它不仅可以帮助职工学习思想政治，还可以提神他们的思想觉悟。保障机制建立要做到两点：第一，要有教育思想政治工作的团队和机构。第二，要有好的思想政治工作的场所和硬件。
3.结语
总的来说，新时期我国的事业单位面临的问题很多，尤其是思想政治工作问题很突出。为了解决思想政治方面的问题，就要改革传统的思想教育模式，要加深对思想政治工作的认识，要结合科学发展观来改变事业单位职工的思想问题，从根本上做好思想政治工作。
参考文献
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[3]梁黎霞.论加强事业单位思想政治工作的重要性[J].赤子：上中旬,2016(21):32.
论文作者:王天玉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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