新形势下医院新员工职业生涯规划的研究与思考
文| 李 卉
摘要： 近年来，医院新员工人数不断增加，给医院发展带来了希望。在实际的工作中，为了促进新员工的职业发展，医院应注重引导新员工制定职业生涯规划，根据员工的工作能力、特长引导员工结合自身实力和实际情况制定职业生涯规划方案。还应引导新员工树立正确的职业生涯规划意识，进而使员工认识到应先自我评估才能进行职业生涯规划，明确这一点后，员工能够积极分析自己的优势和特长，认真分析后制定职业生涯规划，并调动新员工按照自己规划的目标努力工作，不仅增强新员工的工作动力，同时也推动新员工更好地发展。
关键词： 医院 新员工 职业生涯规划
前言
本文详细分析职业生涯规划存在的问题并总结了相关的要点。在实际的工作中，应根据员工岗位、实力、工作能力进行客观的分析和评估，之后引导新员工根据自身的实际情况制定职业生涯规划，以促使新员工懂得结合自身的具体情况规划未来发展方向和生涯目标，使其在工作中朝着目标努力奋斗，并且，为了实现生涯目标要不断学习，逐渐提高其职业素养，这样才能实现目标。
透射式GaN光电阴极的入射光光路是先经过衬底材料,再透过缓冲层,最后才能作用于GaN光电发射层(参见图4)[20]。如果缓冲层-发射层界面处缺陷较多,在此处被复合的光电子也会增多,造成阴极的光电发射性能变差,所以透射式GaN阴极光电发射效率的高低会受到缓冲层-发射层界面质量的影响。
医院新员工职业生涯规划存在的问题
1.在实际引导新员工制定职业生涯规划方案时，工作人员忽视提醒员工先评估自己后规划生涯目标，导致很多新员工规划的目标难以实现，新员工不了解自己的实力和能力，并且，没有客观分析自己的工作能力和技能专长，进而导致所制定的职业生涯规划中设定的目标很难实现，新员工不清楚自己的优缺点和自身实力，盲目地进行职业生涯规划，导致规划的生涯目标不切合实际，说明新员工在不了解自己专长的情况下，其职业生涯规划的不切合实际。
2.指导新员工规划未来发展方向之前，不注重引导新员工分析自己的实际情况，导致很多新员工规划未来发展时非常盲目，不知道应如何规划，且在规划过程中新员工对自己的职业定位不清楚，而且自我认识有所偏差，进而出现此种情况。
3.新员工对于职业生涯规划理解不正确，认为制定职业生涯规划方案不重要，难以调动新员工主动规划自己的未来和职业，对此，以下文章提出了职业生涯规划的路径。
新形势下医院新员工职业生涯规划的研究与思考
2.1.1 高龄 患者73岁，老年患者组织和器官功能退行性改变，成纤维细胞的分裂周期也明显延长，免疫功能减退，致使伤口愈合的过程延迟。
2.根据员工岗位制定职业生涯规划。目前，为了使所有新员工都能科学规划自己的职业生涯，医院应要求人力资源管理人员指导新员工进行职业生涯规划，管理人员在指导新员工进行职业生涯规划时，应要求新员工根据自己工作岗位的性质、工作内容、工作能力、个人能力、专长进行职业生涯规划，使新员工主动分析工作中还有哪些任务没有完成，并客观分析自己的实力、能力之后，制定职业生涯规划。因此，新员工要意识到首先要全面了解自己、分析自己的工作和自身能力、工作岗位，这样才能规划自己事业发展方向以及规划自己日后应完成的任务，以激发各个岗位的新员工都能根据自己情况科学规划职业生涯，努力工作，有利于推动新员工在职业发展道路上积极进取、主动完成工作，最终实现职业生涯规划中提出的目标。
1.结合员工实际情况指导规划。当前，在新形势下，医院应要求每位新员工都必须规划自己的职业生涯，并要求员工在规划职业生涯之前，要全面分析自己的才华、工作能力、自身实力等等，根据自己的实际情况进行规划。而新员工在明确要求后，要积极分析自己的优缺点、能力，在认真分析后，在职业生涯规划书中写出的计划，如，不断学习，提高自身工作能力，以及不断完善自我，这样才能更好地完成工作。可见，在进行新员工规划职业生涯时，要主动结合自己的实际情况规划，确保职业生涯规划的目标和发展方向切合实际，符合实际情况，这样才能实现目标。因此，要求新员工必须从客观的角度分析自己的实力和优缺点，从客观分析以后，指导新员工规划，新员工根据自己的具体情况规划未来职业生涯应完成的目标，朝着目标努力工作，不仅提高新员工的积极性，同时也推动新员工朝着规划的方向奋斗，有利于促进新员工积极向上，以最佳的状态实现规划的目标。
3.引导员工树立正确的职业生涯规划意识。新时期，医院对新员工提出要求，明确要求员工必须规划自己的职业生涯，新员工在进行职业生涯规划前，应全面了解职业生涯规划书的内容，结合自身的实际情况规划职业生涯，从而促使新员工正确认识职业生涯规划，以树立其正确的职业生涯规划意识，使其认识到职业生涯规划的工作计划、发展方向必须在努力工作中实现，这样才能体现出规划职业生涯的意义所在，如果过于注重规划生涯而不重视去实现目标、完成工作任务，那么，职业生涯规划没有任何意义，明确这一点以后，新员工应高度重视按照自己规划的工作目标努力实现，并对自己的未来发展和实现个人价值充满自信心。可见，引导新员工树立正确的职业生涯规划意识非常重要。
总结
总之，医院在实际发展过程中要注重引导新员工规划自己的职业生涯，并在引导新员工进行职业生涯规划之前，要全面分析自己的实力、专长、工作能力，明确自己的实际情况以后，新员工主动制定职业生涯规划方案。此外，还应注重引导不同岗位的新员工，根据自己的具体情况和工作内容规划职业生涯，新员工在清楚如何规划后，根据自己的实际情况进行职业生涯规划，并按照规划的发展方向和职业目标努力工作，进而尽职尽责做好本职工作，有利于推动医院和新员工更好地发展。
（5）更换冷冻机2#、3#压缩机，确保冷冻机能根据冷冻水温度自动调节压缩机运行负荷，实现冷冻水温度稳定，确保空冷塔出口空气温度波动减小。
参考文献：
[1]王亚军.新形势下医院新员工职业生涯规划的研究与思考[J].科技经济市场,2015(08):159-160.
[2]徐忠.新形势下医院新员工职业生涯规划的研究与思考[J].劳动保障世界,2015(17):14.
（作者单位：马鞍山市第四人民医院）
标签：医院论文; 新员工论文; 职业生涯规划论文; 马鞍山市第四人民医院论文;