鄂尔多斯市通惠供热燃气集团有限公司 内蒙古鄂尔多斯 017000
摘要：中国经济已经逐渐步入新常态，一方面这对于稳定中国经济的发展有着重要的作用，但是另一方面也暴露了煤炭行业发展中的各种问题。从当前我国煤炭企业的工会工作来看，新常态形势下煤炭企业工作人员的工资待遇相对较低，导致工作人员的物质需求和经济需求难以得到满足，严重制约了工作人员的工作积极性和主动性，不利于企业构建良好的劳动关系，给煤炭企业的工会工作带来了巨大的难题。新时代下要推动煤炭企业的发展必须要求做好工会工作，解决当前煤炭企业出现的严峻问题。以下本文就应该如何创新煤炭企业工会工作进行了简要探讨。
关键词：新常态；煤炭企业；工会工作
引言
煤炭企业工会工作的关键因素就是团结职工，展现煤炭企业发展的活力。企业工会是煤炭企业政治思想工作的重要部门，对开展煤炭企业政治思想工作具有相当重要的作用。工会工作对党团工作的开展有一定的帮助，能对职工的政治素养及思想素养起到积极的提升作用。我国市场经济不断发展，新形势下煤炭企业的发展将面对很多的影响因素，所以，煤炭企业工会工作标准也要不断提高，应该不断改革创新、解放思想，坚持企业发展理念。
1现阶段企业工会现状
现阶段我国企业不断发展，从而提升了企业工会发展的良好走向。但是，现阶段我国企业工会工作依然存在着很多问题。一般情况下企业工会主席都是企业内部担任要职的员工，所以工作相对繁忙，导致在某种程度上容易影响工会的工作效率。在工作方面及工会制度方面，没有对职工的需要进行严谨的考虑，导致工会没有具体充分发挥其作用，对职工的权益等方面制度还应该进一步改善和调整。现阶段，一部分企业工作部门的目标出现了误差，导致工会没有发挥应有的作用。虽然最近几年企业对工会的重视程度在不断提升，对建设企业工会方面也增加了很多财力、人力等，但是有些企业依然存在工会工作表面化，工会责任人身兼数职等问题，所以应该针对这些问题进行及时的改进和创新。
2新常态下煤炭企业工会工作的创新策略
2.1增强职工的稳定性，创建和谐的劳动关系
和谐的劳动关系是保持企业发展稳定的重要基础。新常态形势下煤炭企业在发展中和工会工作中遇到了大量的难题，要向推动煤炭企业的长远发展必须压球企业能够充分重视工会工作，并且在工作中要特别重视创建和谐的劳动关系，以此来增强职工队伍的稳定性，为促进企业的发展奠定稳定的人力资源基础。而要做到这一点要求企业能够根据实际情况制定完善的工作制度和工作机制，重视发挥职代会的作用以及职工代表的作用。此外，要求企业在发展中还要创新公开制度和形式，通过各种方法和措施，如举办职工大讲堂，建立职工民主议事会等，让职工能够了解到企业更多的决策和煤炭开采的信息，保证职工的知情权。当然，企业还需要动用工会的力量，经常举办团队性的活动，增强职工的团体意识，营造良好的和谐和合作氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业还可以通过开展各种形式的演讲比赛，以企业的发展需求、企业当前面临的严峻形势等为题，让职工充分了解到当前企业的发展情况，稳定职工队伍。
2.2与时俱进，不断创新工会思政工作方式方法
煤矿工会开展职工思想政治工作，必须适应新形势新要求，在传承和发扬优良传统的基础上不断创新和改进，在充分发挥自身特点和优势的同时，也要不断探索适合广大职工乐于接受的新方法、新途径。首先要注重广大职工群体的差异性和工作的差异性，坚持正面引导教育和日常矛盾纠纷化解相结合，因势利导，尤其是女工委、女工协管员组织要充分发挥亲情化优势、在职工“三违”帮教、思想隐患排查、家庭生活排忧解难等方面以理服人、以情感人、以实际行动带动人。第二是积极发挥工会组织优势，把宣教内容编制成话剧、三句半等文艺形式，多组织一些积极向上、弘扬主旋律和敬业精神的活动，通过形式多样、主题鲜明的文化活动，不断丰富职工健康向上的精神文化需求，让广大职工在欢声笑语、寓教于乐的过程中转变思想观念、提升思想认识，增强干事创业的吸引力和感召力。第三是针对职工思想多元化特点，积极寻求与职工日常生活工作的切入点，融入职工生活工作当中，拉近与职工间的感情距离，比如充分运用网络信息传播时间短、速度快、覆盖广的特点，通过手机微信、QQ、网络贴吧等形式，积极开展思想政治工作网络宣传，在网络化平台中与职工互动交流，及时发布一些关于企业安全生产、经营管理及职工生活福利、优惠政策等方面信息，使广大职工充分了解企业发展现状，理解企业政策措施，同时也可收集解决职工各方面思想信息诉求，广泛交流沟通，在网络化平台上答疑解惑，打消职工各方面疑虑。
2.3积极地进行贫困援助，确保工人的生活得到有效的保障
对于煤炭企业而言，它所拥有的职工很多都是来自于农村和偏远山区，这些人的基本生活水平十分低下，很多时候连基础的温饱都得不到切实的保障。在这种状况下，从工人阶层的利益出发，工会组织不仅仅要督促企业进行迅速地帮助，自身也应该积极地进行贫困援助，确保工人的生活都能够得到最为有效的保障。同时，煤炭企业的管理制度很多都延续了十几年前的管理机制，在现如今的社会中，已然存在了较多的不足之处，亟待获得迅速的改善和发展。工会组织应该加强与企业的联系，帮助企业进一步合理地完善现有的人员管理机制，对于其中不合理的地方，要引导其进行正确的整改。此外，工会组织首先是工人阶级的组织应该首要关注工人的利益，因此，对于员工在日常生活工作中遇到的各项问题，工会组织应该进行迅速及时的解决，确保工人的各项待遇受到合理的保障。工会组织还应该深层次地观察职工的家庭生活状况，了解职工的切实需求，对于企业员工的特殊困难，一定要在企业的配合下共同给予最大的帮助，使员工的工作效率得到实际的提高，产生为企业服务的热情和积极性。
2.4促进职工的自身发展，提高职工的专业素质
加强对职工队伍个人建设的重视可以帮助企业职工人员实现自我素质的提高，增强职工人员的人生价值，有助于推动职工的自我发展。职工群众是煤炭企业发展中的重要力量，企业领导人员在发展过程中不仅要重视利用职工群众的力量来加强企业建设，更要重视帮助移动职工群众的发展，满足职工群众的自我发展需求，使职工群众在不断提高的同时增强对企业的信任感，从而增强企业的内部凝聚力，促进企业的长远发展。因此，工会组织可以通过举办各种竞赛活动的形式评选出各种新星如技术创新效益星、遵章守纪模范星、技术创新效益星等，让职工群众在竞赛中进行提高。此外，工会组织还可以通过开展各种各样的培训班活动，让职工群众进行培训学习和训练，促进职工群众自我素质的提高。
3结束语
综上所述，工会组织是工人的组织，是社会主义工人力量的集中体现，能够切实地保障企业员工的各项利益。现如今的煤炭企业，要想取得深层次的发展，也应当确切地认识到工会组织对提高工人工作效率的巨大作用，加强与工会组织的合作，共同培育企业职工的修养素质，使他们的工作能力得到最大程度的展现。同时，煤炭企业也应该与工会组织携手，了解工人工作及家庭存在的困难之处，进行积极有效的支援和帮助。
参考文献
［1］吴良和，张伟军，徐秋明．创新工作室:新常态下工会工作的新作为［J］．工会信息，2015，09:29－30．
［2］王文学．面对新常态适应新形势——浅谈工会工作在煤炭企业转型升级中的新作为［J］．经营管理者，2015，09:348．
论文作者:黄瑞
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第24期
论文发表时间:2018/1/26
标签：职工论文; 企业论文; 煤炭企业论文; 工会组织论文; 工会工作论文; 工会论文; 常态论文; 《建筑学研究前沿》2017年第24期论文;