摘要：企业在应对市场经济变化的同时，自身的发展经营也出现了相应的变化。但是仍旧受传统的计划经济等影响较为明显，在企业内部的建设和规划中，思想方面的建设仍旧缺少和时代的结合，不能顺应时代的发展及时做出相应的调整。企业的精神文明建设工作应该和社会主义精神文明建设相一致，根据社会发展的大方向，结合企业发展的实际情况来制定有效的目标和实际可操作性的措施。
关键词：新形势；精神文明；企业管理
1企业精神文明建设的现状
企业在发展经济效益的同时，会将精神文明的建设作为切入点，使得自身的发展更加具有竞争力。但是在精神文明建设和落实过程中，如何更加有效地促进其作用的发挥，却是亟待解决的问题。精神文明建设在企业是一个具有强烈进取型和社会指向的管理内容，随着企业发展对竞争力的重视程度上升，企业的精神文明将会被摆上越来越重要的位置。在具体的实施进而操作层面，不同的企业对于精神文明建设的重视程度不同。随着我国的经济体制改革的深入和现代企业制度的逐渐建立，市场经济对企业精神文明建设的影响不断加深[1]。企业首先要面对的就是来自行业内部的竞争压力，其次就是国际上存在的竞争压力。如果片面地追求经济效益，使得精神文明的建设一直处于被动的境地，就会出现诸如认识不清以及效果不灵等问题。在加强企业精神文明建设的过程中，可以提高员工的思想政治素质和道德文化素质。精神文明的建设可以将企业中员工的主导作用充分发挥出来，企业的各部门组织协调化、明确分工等都离不开精神文明建设的指导。精神文明建设可以使得企业文化的实践作用充分发挥出来，其中所包含的文化和价值取向等，都与经营管理实践密不可分。
2企业精神文明建设的建议
2.1完善企业管理机制
首先，完善激励鼓舞的管理机制。对企业员工实行多鼓励的原则，人是精神文明的建设的主体，而引导和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企业日常工作找出典型的先进的示范，对这些先进典型的示范进行表扬，加强企业精神文明的建设。然后，完善企业的监督管理机制。现在的经济社会是一个法制社会，经济的主体是企业，要想加强企业的精神文明建设必须要有完整的规章管理的制度和监督管理的机制。同时，还需完善奖惩的机制。社会主义精神文明的建设是不断的创造文明社会、使人们拥有高尚的灵魂、赞颂人们的真善美的美好品德、提高社会人民的素质的过程。所以要想促进企业精神文明建设也要使用奖惩的机制。要勇于表扬善于批评，对于那些精神文明建设做的好的要表扬奖励，而对于那些问题比较多的就要及时的进行批评和纠正。
2.2党建引领，助推文明创建
党建是文明创建的重要内容，更是引领、推进文明创建的重要保障。蒙能集团党委落实全面从严治党要求，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，在区属企业中率先将党建工作总要求纳入公司章程，坚持把党委会讨论研究作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。对所属单位基层党组织建设情况进行全面调查摸底，针对党建工作与中心任务结合不紧密、发挥作用不够等问题，指导基层单位合理设置基层党组织，选优配强基层党组织带头人。加强基层党务工作者队伍建设，督促基层党组织认真执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等制度，确保基层组织生活经常化、规范化。加强党员队伍教育管理，严把党员入口关和质量关，认真做好党员发展工作，不断优化党员队伍结构。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司党委将加强党建工作与生产经营、改革发展实际相结合，紧紧围绕中心任务，全面落实从严治党要求，在制度上坚持既破又立，以“制定好”和“执行好”为主线，坚持“管用”原则，通过出台《“提质塑形强纪聚力”转作风工程实施方案》《集团公司党委督查工作办法》，修订完善《党风廉政建设责任制任务分解实施意见》《领导班子、领导干部谈话办法》等16项制度，使党建工作有纲可行。结合实际推出党建工作考核实施办法和考评细则，形成了有目标、有考核、有落实、有提高的长效机制，并把考核结果纳入集团公司整体绩效考核范畴，实现了党政工作的同研究、同部署、同落实、同考核。目前正在探索运用“互联网+党建”模式，利用智慧党建管理系统提升集团公司党建工作的科学化水平。
2.3成风化人，营造和谐氛围
培育践行核心价值观，树立良好文明风尚。蒙能集团党委在利用各种媒介广泛刊播、宣传社会主义核心价值观内容基础上，开展两优一先表彰评选活动，树立模范榜样，号召全员以此为契机，抓住机遇，努力工作和学习。将“诚实守信”作为全体员工的基础行为规范，要求全员讲信用，守承诺，主动捍卫职业道德和操守，做到诚信从业，对客户负责，对公司忠诚，对同事真诚。弘扬中华优秀传统文化，通过发放国学书籍、开办道德讲堂、所属单位举办汉字听写赛等方式，使干部职工深刻认识中华传统文化与社会主义核心价值观同出一脉，同源同根，坚定践行社会主义核心价值观的理想信念。从实际出发，以人为本，按不同层次职工对文化的需求开展文艺展演、球类比赛、拔河比赛、摄影比赛、各类演讲、读书分享等丰富多彩的文体活动，为职工搭建沟通交流、展示才华的舞台。职工生病住院探望、退休召开座谈会、安排职工体检、春节走访慰问离退休职工、困难职工和分居两地职工，已经实现制度化和开展活动经常化。加强思想道德建设，内化于心，外化于行。蒙能集团党委注重把道德建设寓于企业文化建设和精神文明建设的实践中，突出教育意义和感化作用，重在激发职工对企业的自豪感和内在动力，不断培养职工高尚的理想信念和道德情操。通过系统整合、完善提升，坚持与时俱进，形成了以“能者行，行能致远”为企业精神的具有鲜明特色的企业文化，用其感召、激发和引导每一位蒙能人凝心聚力、奋发图强，用文化张力促进企业快速发展。广泛开展“中国梦•劳动美•企业强”四展一演、“讲故事、读经典、学榜样”朗读分享会、“劳动靓丽、创新无价”主题演讲赛、传承好家风好家训等活动，编印《企业员工文化集锦》《劳动模范手册》，强化道德建设实践。积极倡导以“精神激励、人格认可”为主的评优表彰方式，引导干部职工思考人生的真正意义、追求道德的精神价值。通过一系列举措，提高全公司干部职工思想道德水平，激发职工的工作热情，营造创先争优、崇德向善的和谐氛围。
3结语
社会主义精神文明建设是建设中国特色社会主义的主要内容，同时也是保证我国社会主义建设健康、可持续发展的根本前提。精神文明建设是企业建设和发展的灵魂，是企业核心竞争力形成的基础，还是促进企业经济效益增长的力量源泉。在当前社会主义市场经济发和对外开放进入深水区的新形势下，建设社会主义精神文明，进而建立良好的社会秩序，从而有效地促进企业经济效益增长。为切实加强企业在精神文明建设过程中的责任意识，相关企业负责人应正确地意识到这项工作的重要性，并做好长期准备，在工作开展过程中，明确落实好责任，加强与地方政府的协调工作，加强内部凝聚力，塑造良好的企业形象，在当前新时代新形势下开展实施，使企业精神文明建设工作迈上了新台阶。
参考文献：
[1]王瑛.电力企业精神文明建设的几点思考[J].科技展望，2016，26（22）.
[2]周晓剑.新时期企业精神文明建设研究[J].东方企业文化，2013，（14）.
[3]黄丹华.以改革创新精神开创中央企业精神文明建设工作新局面[J].中国石油企业，2012，（05）.
论文作者:孙波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/27
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