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摘要：近年来，我国的经济有了很大发展，人们的生活质量水平不断提高，国家的经济体制也在不断进行改革，可是，市场经济发展的不平衡，发展过程中存在一定的弊端，影响了企业职工的价值观，一些不良风气在社会盛行，导致职工的工作激情、奉献精神下降。不仅如此，国家开放的二胎政策，增加了企业女职工的工作和生活难度，本文主要对企业女职工的生活和工作现状进行分析和研究，并对企业工会女职工工作提出创新与发展思考。
关键词：工会女职工；工作创新；发展思考
引言
随着我国经济体制的不断改革，社会变革也在不断深入，人们的生活习惯与出行方式发生了很大改变，不同文化和思想的深入，使企业职工的人生观、价值观发生了重大改变。可是因为市场经济发展的不平衡性，发展过程中存在一定的缺陷，可能会使企业职工的思想观念出现一定的偏差，导致享乐主义、拜金主义等不良风气的盛行，进而使企业职工的工作积极性、奉献精神、服务意识下降。不仅如此，国家开放的二胎政策，经济体制的不断变革，给企业女职工的工作提出了新的挑战，可能会影响女职工的生活习惯，企业更倾向于选择男职工，增加女职工的生活、工作与思想负担。因此，为了使企业女职工尽快适应经济体制改革发展需要，提高女职工的工作积极性与学习能力，将理论用于实践，我们需要开拓视野、打开思路，创新工作，同时，需要积极与女职工进行互动和沟通，切实解决女职工生活和工作问题，以促进企业和社会的和谐发展。
1 创新维权机制，保障女职工权益
企业工会女职工组织的主要职责是维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工服务，所以，我们要不断创新相关维权机制，寻找更有效的方法和途径，切实为女职工解决困难，维护女职工合法权益和特殊利益，更好地服务女职工。一是要确保维权到实处，切实保障女职工的合法权益，相关政策和国家法规企业一定要落实，支持工会工作，提供物质保障，关心女职工。二是对于市场变革和社会变革产生的一些普遍问题，我们应当根据具体的实际情况，积极寻找解决问题的办法，使女职工更好的适应企业发展。三是加强女职工维权制度，不断创新相关维权机制。及时签订及修订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，从源头建立有效、规范的维权制度；加强对女职工的调研工作，了解女职工的真实需求，根据女职工的实际需要，不断创新相关维权机制，提供切实有效的维权和服务方式。四是积极开展相关法律知识教育，提高女职工的法律意识和学习法律知识的兴趣，让女职工知法懂法，通过法律手段来维护自己的权益。
2 细节关爱，建功立业，提高女职工活力
细节关爱，建功立业，是提高女职工活力的有效手段。首先，我们要将企业发展和女职工需求紧密结合，切合实际地从细节处关心关爱女职工。二是企业应当积极组织和开展建功立业活动，为女职工提供能发挥自己价值的各种舞台，从而激发女职工干事创业的激情，为企业发展提供自己的一份力。
2.1 细节关爱
开展“女职工关爱月”活动，加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，帮助解决女职工最关心最直接最现实的利益问题。同时，结合二胎政策，开展亲子教育、亲子活动等，提高女职工的幸福感。全面开放二胎政策会影响企业的生产、管理成本，且产假之前和产假之后女职工的工作效率会受到影响，所以很多企业更愿意选择男职工，在具体的招聘管理中，可能会拒绝女职工。所以我们一定要做好“全面二胎”政策下的女职工权益保护工作，我国已经建立了妇联、工会来解决和管理相关问题。还有生二胎不仅仅是家庭的事，更关系到国家的人口和未来发展，所以，企业应该对女职工生二胎做出更多的考虑和调研工作，协调安排好女职工与企业之间的关系，保证产检、生产费用的报销比例和二胎后的薪资待遇。同时鼓励女职工积极应对二胎政策，努力工作，提前做好应对措施，培养得力下属，避免在休假期间给企业造成太大损失。这不但提高了自己的核心竞争力，也确保了自己的职业生涯可以继续良好发展。
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2.2 提供舞台
根据中华全国总工会的各项活动要求，在企业内广泛开展“培育好家风—女职工在行动”主题实践活动，组织开展“最美家庭”、“书香家庭”评比活动。通过大讲堂、专题讲座、报告会、交流会等丰富多彩的形式，广泛讲解培育好家风、家庭亲子关系等方面的经验和知识，加强女职工教育培训和家庭文化建设。开展女职工读书征文活动。通过开展各类主题读书、赠书活动，积极营造文明、健康、向上的读书学习氛围，努力提升女职工的内在文化修养。
2.3建功立业
积极发挥女职工“半边天”作用，以打造美丽新女性为出发点，开展女职工特色文化建设。比如：积极开展“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”评选表彰活动，利用报刊、电视、广播、网络等媒体进行广泛的宣传和报道，弘扬和宣传女职工先进集体和个人的优秀品质；积极开展全国“巾帼文明示范岗”及各级省市女职工文明岗的创建活动，带领广大女职工对照创建标准严格要求自己，比学习、比技术、比干劲、争一流，特别是组织窗口服务工作的女职工们抓好微笑服务、统一规范着装，挂牌服务、文明用语等形象服务工程，在窗口服务工作中创造了一个又一个新业绩。
3素质提升，创新思路，提升女职工形象
随着社会的不断发展，时代的不断进步，人们对女职工的形象有了很大改观，女职工也用她们的实力向世界证明“巾帼不让须眉”，在各行各业取得了骄人的成绩。女职工天性善良、温柔、大度、善解人意，有很多闪光点，是保证家庭和谐，是构建和谐社会的重要组成部分。为了最大限度的发挥女职工的作用，加强女职工的素质教育工作，我们要积极倡导管理创新、技术创新、理念创新、服务创新，鼓励女职工立足岗位不断创新。同时创新工作思路，进一步加强女职工提供素质工程建设，不断提升女职工整体形象，让女职工成为积极向上、健康阳光、传递快乐的美丽使者。
3.1 爱岗敬业
一是帮助女职工找准自己的位置，给自己定位，做到干一行爱一行。为提高女职工的工作效率，工会和企业可以给出一些合理化的建议，最大限度的发挥女职工的“半边天”作用，使她们的才智、能力、思想得以发挥，鼓励和支持女职工为企业发展提出合理化建议，并肯定她们的成果。二是开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新等活动，使广大女职工在原有基础上，文化程度上一个档次，技术级别上一个等级，学习能力、创新能力、竞争能力有明显提高，努力打造一专多能的复合型女职工人才队伍。三是，鼓励和支持女职工做好本职工作，对待工作认真负责，勇于承担自己的责任，敢于挑大梁，并对表现优秀的女职工进行奖励。
3.2 创新思路工程
首先是企业应当注重对女职工的培养，开展一些活动，引导她们终身学习的观念，树立良好的学习习惯。因为在不断学习和思考的过程中，可以提高女职工的综合素质，使女职工变的更加有自信、魅力，工作能力也可以得到一定的提升，有利于企业更好更快的发展。二是企业可以制定相应的奖惩机制，并对女职工进行考核、检查，鼓励女职工努力工作，爱岗敬业，勇敢挑战自己，力争上游。三是引导和教育女职工树立有才华、有能力、有魅力观念，增加女职工学习的压力和紧迫感，提高女职工主动学习能力，自觉去学习，以及刻苦钻研。四是企业应当鼓励女职工熟练掌握现代科学知识和技能，提高女职工创新意识、学习意识。五是要引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的观念，勇于挑战、不服输的精神。
3.3提升整体形象
可以对女职工进行礼仪、技能等方面的培训，塑造良好的形象。可以组织开展一些女职工道德讲堂、礼仪、美容化妆讲座，企业也可以组织“女职工素质提升网络培训课程”等。比如举办“中华茶文化和茶艺”讲座，女职工健美操、瑜伽、太极、书法、国画培训等，这些培训的开展可以有效地提升女职工的“职场形象”意识、审美能力和修养水平，对提高女职工队伍的整体魅力和形象效果非常显著。
结语
随着社会的发展，人们对女职工逐渐有了新的认识，女职工是社会、企业、家庭的重要组成部分，因此我们必须重视女职工工作，为她们提供良好的工作环境，营造良好的工作氛围，加强法制教育，提高女职工的工作能力和综合素质。企业也要注意提高女职工的工作积极性和创新能力，让女职工为企业的发展贡献自己的一份力。
参考文献：
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[2]黄苏卫.做好工会女职工工作的探讨[J].沿海企业与科技，2009
[3]任雪恩.张迎.任鑫慧等.关于当前女职工维权中存在的问题及发挥工会女工组织作用的调研[J]中国职工教育，2012
论文作者:李文轩
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/3/5
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