摘要:政工师是提升企业凝聚力的重要因素,政工师是企业思想政治工作者,其思想素质水平的高低直接影响企业的整体思想氛围和文化氛围。政工师是否具备与其工作相匹配的能力,不仅关系到其自身的发展,还对企业发展存在深远影响。因此,提升企业政工师能力,是企业思想政治建设的重点内容。
关键词:企业;政工师;能力培养;方法
当前,各大企业对政工师的重视程度较低,企业内部政治思想工作方式较为落后,这对企业的发展及其不利。近年来,公路施工企业发展迅速,社会对公路施工企业内部思想政治建设的关注度也越来越高。文章主要从政工师能力素养的重要性入手,基于一名优秀的企业政工师应具备的能力以及素养,论述了培养企业政工师能力的方法,旨在提升公路施工的整体思想政治水平。
1 政工师能力素养的重要性
企业内部政工师的作用是维护企业职工利益,其主要职责是做好企业职工的思想工作,把职工的利益放在工作的首位,时刻维护职工的合法权益。同时,政工师也是承担企业职工思想政治建设工作,帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观,促使员工树立正确的政治思想。政工师能力素养的重要性主要表现在以下几个方面。
首先,政工师能够显著提高职工的思想方面的觉悟。政工师能够经常做员工的思想工作,时刻关注员工的思想动态。
其次,政工师能够增强企业的凝聚力,促进企业的健康发展。通常情况下,政工工作者一般都具有很强的感染性,能够充分调动员工的积极性,从而增强企业的凝聚力。另外,密切关注员工生活,及时发现员工思想和生活中遇到的难处,并帮助员工解决困难,给员工一种家的感觉,增强员工的归属感,促使员工更加努力的工作,进而为企业创造更多的经济效益。
最后,政工师能力素养的建设能够推动企业文化的构建。企业文化建设是推动企业发展的重要内在动力,能够充分调动员工的工作积极性和创造性。政工师在企业中属于精神文化的创造者和组织者,因此其在推动企业文化的构建方面处于相当重要的地位,甚至有的时候起着决定性的作用。政工师能够提升企业员工的思想觉悟,进而为企业发展增添活力。
2 一名优秀的企业政工师应具备的能力以及素养
2.1政治修养
政治修养是企业政工师的基本素质,也是检验企业政工师思想政治工作是否成熟的重要标准。一名优秀的企业政工师,应该始终坚持共产主义信念不动摇,坚持贯彻党的方针政策,不被外界的权利、利益以及物质等迷惑,坚持正确的人生观、价值观、权力观。
2.2思想品德修养
一名优秀的企业政工师,要具备良好的思想品德修养和高尚的情操,凭借自身德行赢得企业员工的尊重。与此同时,政工师在开展工作时,应该学会换位思考,做到公平、公正,以此来为企业未来发展凝聚更大的力量。
2.3协调表达能力
对于政工师来说,良好的协调表达能力很重要。企业政工师在开展工作时,难免会遇到企业利益与员工利益相冲突的问题,这时,就需要政工师能凭借自身的协调能力,出而开导员工,从而增强团队的凝聚力以及向心力。与此同时,政工师作为思想疏导者,其文字以及语高表达能力也关乎思想政治工作的效率以及质量,所以,文字以及语高表达能力也至关重要。
2.4组织管理能力
企业政工师具备良好的组织能力,才能够团结员工,促使员工一起学习党的方针政策,确保政工师工作顺利开展。与此同时,企业政工师不仅要拥有组织和领导能力,同时还能够站在企业战略管理的高度来开展工作,使其所有的工作都能为企业的战略发展以及可持续发展提供支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3 培养政工师能力的方法
3.1加强专业能力培养
公路施工企业的政工师应当不断提高自身的专业能力,一方面要维持高水准的政治思想觉悟,另一方面要将这种思想觉悟和实际工作内容相结合,带动、培养企业员工,使其同样具有、维持高尚的思想觉悟,这种思想觉悟能够从侧面反映政工师的职业能力和专业水平。
作为政工师,应始终坚持马克思列宁主义,坚持共产主义党的领导,贯彻落实党的方针、政策、路线,并将这些方针与实际工作相结合,促使企业员工了解并维护党的方针政策。政工师在工作中,应当始终不受物质利益、金钱、权力的危险诱惑,不断了解当前国际形势和国内形势的变化,理解我国政治、经济的发展方向,同时结合时代背景,帮助员工树立健康、和谐、个性化、多元化的思想,给员工分析国内、外焦点问题,帮助员工了解世界变化趋势是政治格局。
3.2强化自身思想道德建设
近年来,各大企业对思想政治建设的重视程度不断加大,同时也在不断加强自身的思想政治建设。政工师是社会大分子中的一个群体,为了适应时代发展,其必须不断提升自身思想道德建设。加强政工师思想道德建设可以从以下几方面入手:
一,要摒弃“官本位”思想,企业的政工干部要牢记人民公仆的基本准则,准确把握好自身的定位,一切以干部和群众的需要为先决条件;
二,规范好自身的价值观,要立足于企业基层员工的角度,脚踏实地的解决他们的基本诉求;
三,要具备“正人先正己”的思想道德标准,在严以律己的约束下,充分地发挥模范带头作用,在困难和问题面前,一定要率先垂范、事事躬亲只有做到以上几点,才能服众,才能在企业员工中树立良好的个人形象,才能在以后的日常工作中得到大家的认可。
3.3培养创新精神
创新是提升企业竞争力的关键,一个民族进步的灵魂在于创新,所以,国家的兴旺与发达也与创新紧密相连。政工师在日常工作中应担负起创新的责任,紧密结合企业实际工作与理论知识,将理论运用到实践中,进而加强企业发展的实效性,不断发展和丰富企业。一个好的企业,它的发展不是一成不变的,其发展是前进还是倒退,主要是看其发展变化的方向是否正确。因此,这就要求企业的政工师积极的引导员工,使员工多为企业出一份力,多做一些贡献,从而实现企业健康发展。
3.4提高企业政工师的交际修养
良好的交际能力是企业政工师应具备的基本素质。政工师在实际工作中,有很多需要与人交流和沟通的地方,只有政工师具备较高的交际能力,才能够在日常交流中如鱼得水,吸引他人注意力,并在恰当的时间,对各多方信息进行综合取舍,择其所需,将信息传达给企业员工。在这一过程中,企业政工师通过明确表述自己的观点,可以有效提高自身影响力、号召力以及权威性。
另外,政工师的工作主要针对的是企业员工的思想政治素养,而企业员工又是一个数量庞大且动态性强的群体,再加上我国企业大多具有制度严格以及阶层分明的特点,这就导致企业内部很难形成一个良好的沟通氛围,员工的一些建议以及基本诉求也无法“上达天听”。这种情况下政工师要积极、主动的走进员工中,了解员工的实际需求、思想状态和情感状态,为员工解疑答惑,解决员工的实际困难,整合员工的需求和思想状态,并将其反馈给上层领导,进而缓解员工与企业的矛盾,避免因沟通不当导致企业与员工之间出现误会,为企业持续发展打下坚实基础。
总而言之,企业政工师应将维护员工合法权益作为自身工作的自身标准,不断提升自身思想政治素养,在员工中起到模范带头作用,同时要注重员工的差异性,根据员工的思想状态制定不同提升员工思想政治水平的方案,不断创新工作方式,进而确保企业员工政治方向正确,促使企业健康发展。
参考文献:
[1]刘青.刍议建设企业政工师的工作职责所在与职业能力培养[J].东方企业文化,2015,(03):93.
[2]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].中国外资,2013,(03):193.
论文作者:张朋磊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
标签:政工师论文; 员工论文; 企业论文; 能力论文; 思想论文; 思想政治论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第16期论文;