摘要：随着市场经济改革的不断深入，国有企业政工干部的素质水平，已经成为确保国有企业长期稳定发展的关键因素。一个企业，要想在企业思想政治上取得成效，就必须加强政工干部队伍的建设，不断提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。因此，全面提高国有企业政工干部的素质，是当前的一项既紧迫又重要任务。
关键词：国有企业；思想政治工作；政工干部素质
企业政工干部是思想政治工作的专职或专业工作者，在市场经济不断深化的背景下，企业政工干部面临的挑战不断加强，做好思想政治工作是企业发展建设大局所需，也是政工干部有为有位的形势所迫，要做好政工工作，政工干部的个人素质是思想政治工作取得成效的关键。
一、企业政工工作是党在国有企业工作中的重要内容
如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。政治工作要为实现司法行政工作又好又快发展、构建平安和谐提供强有力的组织保证，必须不断研究新情况，解决新问题，开拓新思路，这对我们政工干部的自身素质提出了新要求。如何全面加强政工干部自身建设，把政工干部队伍建设成为“党性强、作风正、工作实、业务精”的先进群体，是我们政工部门面临的重大课题。笔者认为，作为政工干部应在“勤、正、严、清”四字上下功夫，加强自身修养，提高综合素质，以此适应新形势、新任务的需要。
二、企业政工干部的素质直接关系到企业思想政治工作的成效
社会主义制度下的国有企业，在社会主义市场经济的大潮中经受着各种严格的考验，市场经济的规律如一只巨手在操控着企业的命脉，是任何人和任何组织所无法干预的。长期以来，国有企业中的党工团组织与企业相伴相生，如影随行，在贯彻落实党的路线、方针、政策，确保企业发展方向朝着党指引的方向前进的道路上发挥着重要的作用，同时也在促进企业经济发展和企业稳定方向起着不容小视的推动作用，然而，新形势新背景下的政工工作面临着越来越严峻的挑战，工作难度越来越大，工作成效越来越难以体现。实际工作中往往存在政工工作成效不明显，工作难以打开局面等诸多不良现象。在这样的背景下，如何找准企业政工工作的切入点和落脚点，做到用科学的方法和举措，来促进思想政治工作效果的充分发挥，是每个企业政工干部需要认真思虑和不断加以解决的根本问题。笔者认为，企业政工干部的个人素质直接关系到企业思想政治工作的成效，要做好企业思想政治工作，必须不断提高企业政工干部的个人素质。
（一）较高的政工干部个人素质是做好政工工作的前提和保证
政工工作是做人的工作，是做人的思想的工作。企业的经营管理工作，主要是管人，也是做人的工作，但企业的管理主要是管人的行为，是以制度来管人，以奖惩激励措施管人。而政工工作的管人，是管人的思想。思想是意识形态范畴，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不着看不到，做得好做不好只有通过人的具体行为来体现。思想决定行
动，思想决定一切，做人的思想工作是管人的重点，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性决定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有独立思想的个体，人要管人，首先需要得到相互之间思想的认可，才可能说服教育，产生有益的作用。政工干部要做人的思想工作，首先必须具备较高的个人素质，这种较高的素质体现在德、能、勤、绩、廉当中。只有自身具备了较高的素质，让别人信服了，要求别人做到的，自己本身具备了，在做思想政治工作时才能得到别人的认可，你说的话别人才会听。
（二）政工工作的目的是促进人的思想素质的不断提高
做人的思想工作，就是要促进人的思想朝着有利于党，有利于企业发展建设的方向发展。间接地说就是促进人的个人素质的不断提高。如果通过做思想政治工作，促进了人的素质的不断提高，使大家都能朝正确的方向努力，促进思想的统一，心往一处想，劲往一处使，就可以说思想政治工作的成效得到了体现。个人素质的提高用行政的手段就是加强培训，采取各种有益的促进措施，这些都是外加的，是强行灌输的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而思想政治工作对人的促进，是启发诱导式的，是源于内在的、自主的发掘人的潜能，这才是治本之策，作用明显。政工干部要具备较高的个人素质，自身首先要做到尽量符合思想政治工作的目的要求，以此去说服别人，要求别人，才可能得到别人的信任，才可能影响和带动别人不断提高自己的素质。
（三）只有具备了较高的个人素质的人才适合担当政工干部
企业工作要干好，需要党政工团各级组织齐抓共管，上下共同努力。政工干部在企业管理中有明确的职责和岗位，是全面做好企业各项工作不可或缺的。市场经济中，政工干部的作用往往难以直接体现出来，难以得到职工群众的认可和理解，有的甚至认为可有可无。但企业政工工作的作用是显而易见的，企业政工工作的内容是现代企业制度理论中一个重要的方面。我们可以看到，先进企业都十分重视企业文化理念，重视管人的思想，一些企业都专门设置了专业机构和人员来做这项工作。其实，我国国有企业中的政工工作，很多工作内容是与这些先进理念相吻合的。党的十七大精神指示我们，在各项工作中要不断适应新形势，树立科学发展观，不断创新工作方式方法，要结合实际努力打开工作局面。这是对每名企业政工干部的根本要求。从身边的实际工作中，我们也可以看到，一些单位政工干部素质较高，能力较强，头脑灵活，工作方式方法得当，体现出单位政工工作的成效，得到干部职工的一致认可，对企业行政管理工作起到较大的促进。一些单位政工干部素质有待提高，对政工工作不熟练，工作方式方法简单，导致工作打不开局面，成效体现不出来，处境艰难。所以，做一名企业政工干部是需要较高的个人素质的，只有具备了较高的个人素质的干部才适合担当政工干部。
（四）政工干部需要不断加强学习，努力提高个人素质，才能适应政工工作的需要
当今时代，新事物层出不穷，新知识新科技日新月异。社会在飞速发展，知识在不断更新，市场经济的大潮中企业竞争越来越激烈，强者生存，弱者淘汰，形势逼人，不进则退，这是不容争辩的事实。企业政工工作只有做到有作为，才会有地位，而要做到有作为，需要每名政工干部具备较高的个人素质，适应工作的需要，结合实际，注重创新，努力推进政工工作，使政工工作成效得到充分的体现。当前，学习型社会、学习型企业、学习型团队等等口号常响耳边，先进企业没有不重视干部职工的学习的，党中央政治局都形成了固定的学习制度，可见，学习是摆在每个人面前的一个重大课题，也是一个重大考验。没有学习的意识是不行的，没有学习的技能是跟不上时代步伐的。企业政工干部更要注重加强自身的学习，通过学习真正提高自己的素质，才可能把政工工作不断推向前进。
三、加强学习不断提高政工干部的理论素质和业务能力
（一）要加强政治理论学习。政工干部要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，把科学发展的理论运用到实际工作中去，不断提高理论水平和政策水平。只有把马克思主义理论的功底打牢，才能在复杂多变的形势下和大是大非面前，立场坚定、态度鲜明；只有掌握与时俱进的理论，才能正确认识并加以解决新形势下出现的一些新矛盾、新问题，才能探索新的特点和规律，指导新形势下的政治工作。
（二）要加强业务知识学习。政治工作具有较强的政策性、原则性和程序性，要想成为一个优秀的政工干部，必须刻苦学习、研究政治工作的基础知识、基本理论和基本技能。对于政治工作中的细则、规定、条例、办法等，都必须烂熟于心，并能举一反三。
（三）要加强对一些新知识的学习。要学习市场经济知识，掌握市场经济的一般规律，使我们对改革开放中出现的一些新情况、新问题有一个正确的认识；学习科技知识，使我们更深刻地了解科技发展趋势，掌握服务现代化建设的本领；学习文艺方面的最新成果，陶冶情操，提高鉴赏水平，真正代表先进文化的前进方向。同时，还要学习一些管理学、心理学方面的知识和反映当代世界发展的新知识，不断丰富和拓宽自己的知识面。总之，凡是对工作有益的知识都要涉猎，努力使自己成为一个“多面手”。
四、结束语
做好企业政工工作不单是促进企业健康发展的需要，也是党的事业发展的需要。党的十九大提出的一系列新观点、新举措、新战略，对各级党组织、每名党员干部提出了更高的要求。作为国有企业的政工干部，我们要深刻学习领会中国特色社会主义进入新时代的新论断，深刻学习领会我国社会主要矛盾发生变化的新特点，深刻学习领会分两步走全面建设社会主义现代化国家的新目标，深刻学习领会党的建设的新要求。我们要随时牢记自己肩负的职责和使命，不断加强学习，努力提高个人素质，坚持与时俱进，不断创新政工工作的方式，扎实推进工作，使政工工作成为推进企业健康发展的一支重要力量。
论文作者:李金权
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/16
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